Artículos doctrinales sobre Beneficiarios
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- Comentario de la Cuestión Vinculante nº V2355-23 sobre si la jubilación activa impide a efectos fiscales que el trabajador pueda ser considerado como contratado a jornada completa
- Jurisprudencia comunitaria sobre diferencias de trato por razón de edad y cumplimiento de la edad de jubilación
- The reccovery of quote periods of the 'scholarship holders' after the royal decree-law 5/2013
- La jubilación anticipada: Reflexiones a la luz de la última reforma
- EREs, prolongación de la vida activa y edad de jubilación.
- De nuevo sobre la pensión de jubilación. ¿A qué edad hay que jubilarse?
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La posición del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas respecto a la jubilación forzosa pactada en convenio colectivo: Plena validez de lo establecido en la disposición transitoria única de la ley 14/2005. (Asunto C-411/05)
1. Hechos - 2. La posición del Tribunal de Justicia: La disposición transitoria única de la Ley 14/2005 es perfectamente válida y no supone una discriminación por razón de edad. - 3. Valoración de la sentencia
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Jubilación forzosa
Improcedencia de la jubilación forzosa a la edad de 65 años de un empleado de la Autoridad Portuaria de Huelva. Derogación de la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-Ley 5/2001. Imposibilidad de establecer previsiones sobre jubilación forzosa en los convenios colectivos pactados posteriormente. Mantenimiento de
- Una sociedad inclusiva para la población que envejece: el desafío del empleo y la protección social.
- Real Decreto 2390/2004, de 30 de diciembre, sobre reducción de la edad mínima para causar pensión de jubilación...
- La jubilación forzosa en las políticas de empleo.
- Problemas actuales en el estudio de la jubilación y las edades del trabajo: la perspectiva sociológica