Sentencias sobre Aplicación e interpretación

1079 sentencias sobre Sentencias sobre Aplicación e interpretación

  • Valoración vLex
  • STS 623/2019, 11 de Septiembre de 2019

    CONFLICTO COLECTIVO. CONTROLADORES AÉREOS. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. A efectos de cuantificar el complemento de productividad, los trabajadores que en el año correspondiente han tenido una jornada menor, aportarán al conjunto de la masa salarial los conceptos que integran la misma realmente percibidos en atención a las características propias de su jornada realizada, pues esta fórmula es la ún

  • STS, 26 de Noviembre de 2008

    Conflicto colectivo.- Interpretación del art. 73 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional: "nuevo complemento de antigüedad": no debe determinarse en función del grupo profesional de pertenencia actual del trabajador.

  • STS, 21 de Diciembre de 2010

    CONFLICTO COLECTIVO. La representación que los arts. 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores otorgan a las partes negociadoras de los Convenios Colectivos de eficacia general es una representación institucional y por tanto representación de intereses y no de voluntades, llega a concluir que no puede ser válida la definición del ámbito de aplicación del Convenio si la parte empresarial...

  • STS, 14 de Marzo de 2007

    NULIDAD DE DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL XVII CONVENIO COLECTIVO DE FERROCARRILES DE VÍA ESTRECHA. La eventual concurrencia entre un convenio extraestatutario y otro estatutario superior, no puede justificar la exclusión del ámbito de aplicación del convenio, como sí lo haría el que los trabajadores individualmente considerados pudieran tener pactadas en sus contratos de trabajo condiciones...

  • STS, 20 de Junio de 2006

    LIBERTAD SINDICAL Y LIBERTAD DE NEGOCIACIÓN. NATURALEZA DEL DERECHO. Si bien el Estatuto de los Trabajadores consagra la libertad de negociación, ésta no es incondicionada, sino que está sometida a determinadas limitaciones que se relacionan con exigencias de objetividad y estabilidad y con la propia representatividad de las organizaciones pactantes, porque cuando afirma que el derecho a la...

  • STS, 10 de Julio de 2007

    "CONVENIOS COLECTIVOS. APLICACIîN. PRINCIPIO DE NO CONCURRENCIA. Se promueve demanda de conflicto colectivo sobre aplicabilidad de acuerdo marco. Nos hallamos ante el Acuerdo-Convenio de RENFE al que antes nos hemos referido y ante el Convenio Colectivo de la empresa de servicios recurrente, que es anterior y en Žl se regulan las relaciones laborales entre dicha empresa y todos sus...

  • STS, 13 de Junio de 2007

    "CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS. Esta incompatibilidad, es tan clara, que al no poder cohonestarse la regulación del pacto con el nuevo sistema que instaura el Convenio Colectivo, las peticiones de la demanda no se corresponden, en parte, con lo establecido en el repetido Pacto, como acontece con el incremento salarial del 6% para los Auxiliares A, que no tiene amparo...

  • STS, 2 de Marzo de 2007

    CONVENIOS COLECTIVOS Y PACTOS EXTRAESTATUTARIOS. APLICACIÓN JERÁRQUICA DE NORMAS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda de oficio de conflicto colectivo que declara el derecho de los trabajadores a la aplicación de los topes mínimos y máximos en los intereses por adquisición de viviendas. La regulación del Reglamento de Beneficos Sociales, nada innova, solo adapta este al Convenio

  • STS, 17 de Junio de 2008

    "CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. PERSONAL TEMPORAL. DESPIDO. INDEMNIDAD. Se aprecia que la decisión de excluir de las listas de contratación no puede ampararse en el Acuerdo de 23/02/04, declarado nulo por contrario al principio de igualdad. Ha de calificarse de contrario a la tutela judicial y a la garantía de indemnidad la exclusión de las listas de contratación por el sólo hecho de...

  • STS, 21 de Mayo de 2009

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De acuerdo con los hechos probados de la sentencia recurrida, en donde consta que la actividad real de la empresa demandada era muy amplia, pues a través de las Teleoperadoras ofertaban desde vaporetas, baterias de cocina, cristalerias, vajillas, lamparas, potas, olllas, sartenes, colchones, cubiertos, juegos de café, de licor, objetos de decoración, mantas, etc... es...

  • STS, 20 de Abril de 2009

    CONFLICTO COLECTIVO. No existió realmente un pacto en la empresa para que continuase abonándose para el 2.006 la paga de fidelidad, desde el momento en que, tal y como se desprende de los hechos probados de la sentencia recurrida y se razona en su fundamentación jurídica, la introducción en el calendario laboral para el año 2.006 de las previsiones necesarias para la aplicación del artículo 34...

  • STS, 20 de Febrero de 2008

    CONVENIO COLECTIVO. Corresponde la legitimación activa para impugnar un Convenio Colectivo, cualquiera que sea su eficacia, por los trámites del proceso de conflicto colectivo correspondiente, si la impugnación se fundare en la ilegalidad a los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas y, si el motivo fuera la lesividad, a...

  • STS, 13 de Marzo de 2007

    "CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIA. Se excluye que la exigencia empresarial de justificante sea atentatoria del derecho a la intimidad del trabajador, porque: a) es él quien decide si comunica o no a la Compañía su ejercicio del derecho de sufragio; b) la mera comunicación de haber votado por correo supera los necesarios juicios de idoneidad, el de necesidad y el de proporcionalidad y c) todas...

  • STS, 20 de Enero de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. El IPC regulado en el Convenio del Sector se entiende referido al Índice General, que es el genérico, y no al Indice Sectorial específico, al no haberse hecho la previsión concreta. El artículo 18 contiene una cláusula de salvaguarda que busca la integridad del salario pactado durante la vigencia del Convenio. Generalmente refieren a previsiones establecidas por el...

  • STS 2006/2007, 18 de Junio de 2010

    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Dado que, en definitiva, aunque se interpretara como un cambio de criterio, es igualmente doctrina de esta Sala, contenida, entre otras, en la STS/IV 30-marzo-2006 (rcud 902/2005 ), la de que no se produce infracción del art. 14 CE cuando existe " no sólo una justificación objetiva para el cambio de criterio debidamente expresado y argumentado, sino que el...

  • STS, 7 de Diciembre de 2010

    JORNADA DE TRABAJO. DERECHOS. RETRIBUCIONES. En el concepto legislación laboral correspondiente contenida en el artículo 51 EBEP hay que entender comprendidos los convenios colectivos, por vía de lo previsto en art. 37.1 CE, los artículos 82 y siguientes del ET, y del propio artículo 7 EBEP, salvo los derechos que resultaran de derecho necesario absoluto, lo que no es el caso de los permisos por...

  • STS, 20 de Junio de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. AUSENCIA POR LACTANCIA. VALIDEZ DE LA NORMA CONVENCIONAL QUE PERMITE LA ACUMULACIÓN DE LAS HORAS Y SU DISFRUTE POR UN MES DE PERMISO RETRIBUIDO. El permiso de lactancia regulado en el repetido precepto estatutario, es susceptible de admitir la mejora en el convenio y ésto es, lo que han hecho las partes firmantes del convenio colectivo impugnado, en el uso y ejercicio...

  • STS, 17 de Enero de 2007

    "CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Lo que la demandante discutía es la interpretación que la empresa había hecho del art. 3.b) del Convenio Colectivo. Dicho art. 3 excluey al personal que ocupe puestos similares a los enunciados y aquellos otros que por desempeñr funciones de confianza sean comunicados a la Comisión Negociadora. Ello no le priva a la empresa de su...

  • STS, 15 de Marzo de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. CONCIERTO DE VOLUNTADES. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. Si no existe concierto de voluntades con el Comité General del Empresa para la modificación de las normas que regulan las bases de la convocatoria, no puede juzgarse sobre cual fue la intención de los contratantes, ni de que existiera concurrencia de oferta y aceptación. La interpretación de los contratos y con...

  • STS, 1 de Febrero de 2007

    "RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No basta constatar que una diferencia de trato se encuentra establecida en Convenio Colectivo para llegar a la conclusión de que la misma aparece justificada y se adecua a las exigencias del art. 14 de la Constitución Española, dado que el Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de fuentes, ha de someterse

  • STS, 7 de Diciembre de 2010

    DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La cuestión debe resolverse desde una primera aproximación que pasa por la naturaleza y fuerza de obligar de los Convenios Colectivos estatutarios, en relación también con el artículo 3 de la misma norma, para llegar a la conclusión de que las normas jurídicas relativas a los denominados de ""días de libre disposición"" contenidas en el art.

  • STS, 5 de Noviembre de 2008

    NEGOCIACIÓN COLECTIVA. BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN. EXIGENCIA DEL DEBER DE NEGOCIAR: PUEDE PLANTEARLA QUIEN TIENE LEGITIMACIÓN CONVENCIONAL. EL CONVENIO HABIA PERDIDO SU VIGENCIA, Y LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL PRETENDE LA NEGOCIACIÓN DE UNO NUEVO CON AMBITO DISTINTO. Se desestima el recurso.

  • STS, 21 de Abril de 2005

    "RECURSO DE CASACIÓN. ACUERDO DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENCIÓ COLECTIVO. NULIDAD. INEXISTENCIA DE EXTRALIMITACIÓN. La FECOHT interpuso demanda solicitando la nulidad del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de la empresa. La demanda fue desestimada en la sentencia y frente a ella recurre en casación la parte actora. De la lectura del Artículo 7 del Convenio...

  • STS, 14 de Diciembre de 2010

    CONFLICTO COLECTIVO. Lo que alega la demandada para no cumplir con esa obligación es una razón de oportunidad o conveniencia, que, estando pendiente de finalización el proceso de integración en el régimen administrativo funcionarial del personal al que afecta el convenio, no se sabe a cuantos trabajadores ha de afectar lo que se negocie, lo cual puede ser cierto, puesto que ha quedado acreditado...

  • STS, 28 de Diciembre de 2006

    "PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. EXAMENES MEDICOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. Los reconocimientos médicos dejan de ser voluntarios para el trabajador, según el citado artículo 22.1 LPRL, cuando sean ""imprescindibles"" para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede...