Sentencias sobre Antigüedad en la empresa

CÓMPUTO A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD. CONTRATO DE APRENDIZAJE. PRESTACIÓN CONTINUADA DE SERVICIOS. Cuando concurre un lapso de tiempo poco significativo entre el primer contrato de aprendizaje y el ingreso en la empresa mediante contrato indefinido, a efectos de antigüedad para el cálculo de trienios, indemnizaciones en prejubilación o aportaciones al plan de pensiones, se entiende que no hay una interrupción...

... conservar de manera estática el complemento de antigüedad, sino atribuirle un carácter dinámico y sometido a posteriores actualizaciones de futuro, que tiene como consecuencia el establecimiento de una cuantía distinta para dos colectivos de trabajadores por el incremento de los complementos de pago precitados, se ha de justificar debidamente que es jurídicamente posible hacerlo así y el régimen de contrapartidas que anulen ese efecto desigual,

PÉRDIDA DE VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO. ACUMULACIÓN DE TRIENIOS. Los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo, no desaparecen en el momento en que el convenio pierde su vigencia. Ello es así no porque las normas del convenio colectivo extinto pasen a contractualizarse en ese momento, sino porque esas condiciones...

... de trabajadora indefinida no fija y una antigüedad desde el inicio de la actividad laboral, si la situación de contratación se ha mantenido durante un elevado número de años, con un elevado volumen de actividad, continuidad de funciones y anomalías contractuales. Se estima el recurso de casación.

... en el cálculo de la indemnización que el empresario debe depositar en el Juzgado a disposición del trabajador para producir el efecto enervatorio - total o parcial- del abono de los salarios de tramitación ha sido excusable o inexcusable pues, en el segundo caso, tal efecto liberatorio no se produce. No hay razón alguna para fijar dos módulos de cálculo de la indemnización correspondiente a aquellos períodos de servicios que no alcancen

... RESAS. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA RECLAMAR LA ANTIGÜEDAD. En un supuesto de sucesión de empresas, se fija que la acción de los trabajadores tendente al reconocimiento de la antigüedad no se encuentra prescrita en cuanto no se trata de impugnar con carácter general los términos de una subrogación o de una novación contractual, sino de ejercitar una acción declarativa de reconocimiento de la antigüedad. Cuando existe subrogación empresarial,...

... a percibir la correspondiente retribución por antigüedad en los términos que rigen para los funcionarios interinos, dicte otra sentencia en la que se resuelva sobre alegación formulada por la Comunidad de Madrid respecto a la exclusión de los períodos en los que los servicios se prestaron para el Ministerio de Educación, recogiendo en los hechos probados los datos necesarios para la determinación de las cantidades que procedan. Se estima la...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATOS TEMPORALES. Se declara que en los supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. No se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la...

ACUERDO ERE. PAGO APLAZADO DE INDEMNIZACIÓN. El acuerdo logrado en el marco de un ERE y fruto de la negociación colectiva tiene análoga eficacia a lo acordado en Convenio Colectivo. En el supuesto particular concreto en el que existe un acuerdo colectivo, que reduce el número de afectados, mejora la indemnización mínima legal, y además consta que ya se ha abonado en su totalidad a todos los...

... servicios, sin solución de continuidad, para la empresa demandada mediante contratos sucesivos de puesta a disposición, prorrogados todos ellos, y contrato celebrado directamente con la que había sido empresa usuaria el 1-04-2004, convertido en indefinido en 1-01-2005. En todos los contratos se constató que la causa de la temporalidad eran las circunstancia de la producción sirviendo el actor el mismo puesto de trabajo, lo que descubre, como...

La indemnización por despido objetivo, en el caso de empresas de menos de veinticinco trabajadores, debe abonarse en un 40% por el Fondo de Garantía Salarial y en un 60% por la empresa.

"DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. NULIDAD POR INSUFICIENCIA DE LA INDEMNIZACIÓN. CÓMPUTO DEL PERIODO DE SERVICIOS EN PRÁCTICAS. Ha da atribuirse cualidad decisiva a la entidad de la diferencia entre lo ofrecido y lo debido, distinguiendo entre supuestos de escasa cuantía y aquellos otros en que el diferencial es relevante; e igualmente ha de valorarse si se trata de un simple error de cálculo o...

CONTRATO DE TRABAJO. REMUNERACIONES. En el caso que examinamos existen elementos diferenciadores que objetiva y proporcionalmente justifican el diverso régimen retributivo que se impugna. En efecto, mientras que el personal ingresado antes de 31/12/98 lo fue por adscripción desde determinadas categorías de un cierto nivel [profesional y retributivo], los ahora reclamantes ingresaron con...

... a través de una ETT con sucesivas subrogaciones empresariales. Se considera error excusable por tratarse de una discrepancia razonable en el cálculo efectuado, dado el convencimiento inicial sobre lo adecuado de la fecha de antigüedad de los demandantes. Se desestima recurso de casación. Se desestima recurso de casación.

... realizado o a la situación y resultados de la empresa"". Se desestima la casación.

Contratos temporales sucesivos. Cantidad. Reconocimiento del complemento de antigüedad a los trabajadores. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DESPIDO: CALCULO INDEMNIZACIÓN Y PREAVISO EN EL CESE DEL ALTO DIRECTIVO POR DESISTIMIENTO DE LA EMPRESA. EL TÉRMINO SALARIO EN METALICO EXCLUYE EL SALARIO EN ESPECIE. ART. 11-1º DEL R.D. 1382/1985 DE 1 DE AGOSTO

PRESTACIÓN DE SERVICIOS. TRIENIOS. INTERINO. Se reclama por prestación de servicios. La Ley 70/1978 permitió computar a efectos de trienios no sólo los servicios prestados como funcionario o personal estatutario de carrera, sino también los que se cumplieron en calidad de funcionario de empleo (eventual o interino) o en régimen de contratación administrativa o laboral. Pero ni esa Ley ni...

... de que fue objeto la actora, condenando a la empresa demandada a la readmisión o al pago de la indemnización legal y, en todo caso, al abono de los salarios dejados de percibir. La falta de contradicción ya la puso de relieve esta Sala en la sentencia que, resolviendo un recurso de casación para la unificación de doctrina así lo constató, en situación plenamente coincidente con la presente, pues demandaba una trabajadora a la misma empresa,

Personal laboral fijo. Reconocimiento del derecho a la percepción del complemento de permanencia. Convenio colectivo. Trabajadores con contratos temporales

... a que el hoy cuestionado complemento de antiguedad, en los mismos establecido y regulado, es totalmente independiente del que se prevŽ en el ya indicado art. 119 y trata de compensar, de forma espec’fica, la permanencia en el mismo nivel salarial durante un periodo de 20 a–os. El complemento que hoy se reclama, constituye una especificidad dentro de la regulaci—n del complemento de antiguedad en la Normativa Laboral de Renfe, por...

... ías fijadas en los módulos, corren a cargo de las empresas. En primera instancia se estima la demanda, declarándose que la paga extraordinaria por antigüedad tiene carácter salarial y declarándose el derecho del personal docente de los centros privados concertados a percibirla a cargo de la Administración Autonómica. Se estima el recurso de casación interpuesto por la Xunta de Galicia, sólo sentido de declarar que la obligación de pago delegado...

Demanda de impugnación de convenio colectivo. Derecho de los trabajadores. Principio de igualdad de trato en materia de salarios. Complemento salarial personal de antigüedad

... se declarara su derecho a ostentar determinadas antigüedades, estimada la demanda y corfimrada en suplicadción se interpone el presente recurso. La sentencia de instancia incurrió en dos errores: al fijar como fechas iniciales de la antigüedad, unas que no coincidían con lo argumentado en sus fundamentos; y al retrotraer esas fechas al momento de la incorporación de los actores a filas en el Regimiento, que iban mas allá de lo que...

... declara el reconocimiento de la retribución por antigüedad a los trabajadores temporales, ya que el carácter temporal de la relación no es causa que pueda justificar un trato diferente a efectos de esa remuneración. Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de Casación.