Sentencias sobre Antigüedad en la empresa

Convenio colectivo. Contratos temporales. Derecho a la antigüedad. Trabajador fijo discontinuo

"MÉDICOS DE CUPO Y ZONA DEL SERVICIO NACIONAL DE SALUD. CUPO MIXTO. RETRIBUCIÓN POR TRIENIOS. CÁLCULO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias retributivas por antigüedad. Los Médicos de cupo y zona continúan siendo remunerados de acuerdo con el sistema retributivo anterior al Real Decreto Ley 3/1987, de 9 de septiembre, lo que implica que dichos facultativos se...

Convenio colectivo. Salario mensual. Pago de la gratificación extraordinaria de antigüedad. Reclamación de cantidad

Convenio colectivo de empresa. Diferencia de trato en la liquidación del complemento de antigüedad de los trabajadores veteranos. Salario base. Contratación de personal laboral con carácter

"COMPUTO DE ANTIGÜEDAD EN SOCIEDAD ESTATAL. La cuestión litigiosa se limita a resolver la cuestión de si, habiéndose otorgado sucesivos contratos laborales entre un trabajador y la Entidad Pública Correos y Telégrafos y habiéndose ocasionado en esta cadena de contratación una interrupción superior a 20 días, tal interrupción supone que sólo pueda contarse el periodo posterior a la interrupción...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La parte recurrente, en su escrito de interposición, se limita a citar las respectivas sentencias de contraste y a realizar una breve referencia a las cuestiones planteadas; pero no lleva a cabo el análisis comparado (aun cuando hubiera sido mínimo) de los hechos, fundamentos y pretensiones de cada una de las aludidas sentencias, para demostrar razonadamente, tanto a la...

Valor de convenio colectivo. Demanda de conflicto colectivo. Cómputo de la antigüedad de los trabajadores. Personal eventual ó interino

Contratos temporales media. Complemento salarial por la antigüedad. Derecho a la percepción de los trienios. Trabajo

PERSONAL ESTATUTARIO. FECHA DE EFECTOS DEL RECONOCIMIENTO DE ANTIÜEDAD POR SERVICIOS ANTERIORES A LA TOMA DE POSESION. El derecho a percibir los trienios nace para el personal estatutario a partir del momento en que adquiere plaza en propiedad y es en ese momento cuando surge el devengo de los trienios aunque estos se reconozcan en relación a periodos en los que se desempeñaban puestos de...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PERSONAL ESTATUTARIO. El nombramiento en propiedad o de plantilla es condición para el reconocimiento del derecho a los trienios como retribución básica por antigüedad, con independencia de que en el tiempo computable se incluyan los servicios prestados sin ese nombramiento de acuerdo con lo previsto en la Ley 70/1978 y en el Real Decreto 1181/ 1989.

Contratos de duración temporal eventuales. Relación laboral de carácter fijo discontinuo. Antigüedad. Reclamación de derechos

"PERSONAL ESTATUTARIO. El nacimiento del derecho a la retribución por antigüedad se produce con el nombramiento en propiedad, por lo que el actor no puede reclamar la retribución por antigüedad por el periodo anterior a esa fecha. La disposición adicional tercera del Real Decreto 1181/1989 no establece una retroactividad para unos trienios devengados sin nombramiento en propiedad, sino que prevee

"DEVENGO DE TRIENIOS DEL PERSONAL SANITARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. FECHA DE EFECTOS. FECHA DEL NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD. La cuestión planteada en el presente recurso de casación para unificación de doctrina, que ya ha sido abordada y resuelta por esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo, consiste en determinar el punto temporal a partir del cual corresponde el devengo de determinados ...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Se reclama cantidad por antigüedad. Concurre, el requisito básico de la contradicción siendo irrelevante a estos efectos, la distinta fundamentación jurídica de una y otra sentencia, pues lo trascendente es que ante hechos, pretensiones y fundamentos iguales de una y otra demanda las respuestas son distintas y siendo así que el escrito de

Conflicto colectivo. Trienios al personal laboral temporal. Contratos de trabajo al régimen estatutario. Derecho a la retribución por antigüedad

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. ALCANCE. Se impugna sentencia condenatoria. La responsabilidad empresarial se da por icumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas, bajas y cotización. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue desestimada

Incremento del salario mínimo interprofesional. Derecho de los trabajadores. Complemento de antigüedad. Conflicto colectivo

Reconocimiento de antigüedad. Reclamación de cantidad. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Trienios

CONVENIO COLECTIVO. PREMIO POR ANTIGÜEDAD. IMPOSIBILIDAD DE ESTABLECER DIFERENCIAS SALARIALES EN VIRTUD DE LA FECHA DE INGRESO. Establecer una diferencia de retribución por razón tan inconsistente como lo es la fecha de contratación, rompe el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores y quiebra el principio de igualdad, si no existe una...

Reclamación de cantidad. Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa. Concierto educativo. Incremento salarial del convenio correspondiente

Reclamación de cantidad. Pagas extraordinarias por antigüedad. Complemento de jefatura. Salarios del profesorado

"RECURSO DE CASACIÓN. PERSONAL LABORAL TEMPORAL. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que había estimado, salvo para algunos trabajadores, la declaración de contrato indefinido y desestimado lo relativo al reconocimiento de antigüedad y pago de trienios, pronunciamiento este último que se confirma por la sentencia de contraste. Por el contrario, en el caso

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. PLUS POR ANTIGÜEDAD. No se debe excluir la aplicación de la remuneración por trienios al personal que no tiene la condición de fijo. La sentencia de contraste presente a los fines del recurso de unificación de la doctrina llega a la solución contraria en una reclamación del plus de antigüedad por determinadas personas contratadas con carácter temporal. La sentencia

Contrato de trabajo temporal. Reconocimiento del complemento salarial de antigüedad. Conflicto colectivo. Derechos al personal laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El finiquito tiene pleno valor liberatorio a todos los efectos, quedando extinguida y finiquitada cualquier relación anterior. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.