Sentencias sobre Antigüedad en la empresa

PERSONAL LABORAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRIENIOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. El actor solicita el reconocimiento del carácter indefinido de la relación que lo une con la demandada y la antigüedad correspondiente a cinco trienios. No se ha acreditado la contradicción, pues mientras que en el caso de la sentencia de contraste consta que la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRATO DE TRABAJO. No cabe la aplicación de un precepto del Convenio, el referido a la antigüedad, prescindiendo de los demás elementos que componen la retribución. O lo que es lo mismo, se niega la posibilidad de retribuirse por ambos sistemas, el del Convenio Colectivo y el que corresponde al Personal estatutario.En primera instancia se...

TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. Es de significar, por tanto, que la aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los...

DERECHO LABORAL. ANTIGÜEDAD. SUCESIÓN DE EMPRESA. En la demanda origen de las presentes actuaciones, el actor reclamaba el reconocimiento de la antigüedad desde el inicio de su relación con Eulen, es decir, desde el 1/11/2000, alegando la existencia de sucesión de empresas. La sentencia de instancia desestimó la demanda al entender que el convenio colectivo aplicable, a diferencia de otros...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento legal igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica, de manera que no toda desigualdad de trato normativo respecto a la regulación de una determinada materia supone una infracción del mandato contenido en el art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA. La cuestión que se plantea consiste en determinar si el tiempo en que un trabajador ha estado en situación de excedencia forzosa por desempeñar un cargo público, debe ser valorado a los efectos de calcular la correspondiente indemnización por el despido declarado improcedente. Como expresa la...

SAT Nº 251 ACRENA. RECLAMACIÓN DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD EN IGUALDAD DE CONDICIONES AL RESTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. NO PUEDE SERVIR DE BASE PARA ESTABLECER UNA DOBLE ESCALA EN LA PERCEPCIÓN DEL COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD EL HECHO DE QUE EL ART. 9 DEL CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DEL SECTOR DE MANIPULADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA, PARA LOS AÑOS 2002-2006,...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. . No puede estimarse que estemos ante una condición más beneficiosa reconocida a determinados trabajadores (los ingresados antes de determinado día), porque no se trata del reconocimiento de un derecho ya consolidado, sino del reconocimiento a un trato más favorable en el futuro, sin que exista razón objetiva que justifique el que ese...

INSALUD. PERSONAL. TRIENIOS. ANTIGÜEDAD. Se presenta demanda peticionando el pago de trienios. El nacimiento del derecho a la retribución por antigüedad sólo puede producirse con el nombramiento en propiedad y, en consecuencia, como el actor no obtuvo ese nombramiento, no puede abonársele la retribución por antigüedad por el periodo anterior a esa fecha que reclama, ya que sin derecho a la...

"ANTIG†EDAD DE TRABAJADORA DE IBERIA, CON CONTRATO FIJO DISCONTINUO. HABIENDO CONCERTADO ANTES VARIOS CONTRATOS EVENTUALES, POR INCREMENTO TEMPORAL DE LA ACTIVIDAD. La actora antes de ser contratada formalmente como trabajadora fija discontinua; y sus contratos reun’an las caracter’sticas de corresponderse con las temporadas anuales de incremento de la actividad de la empresa. Hay que calificar a

ANTIGÜEDAD. Una atenta lectura de las sentencias enfrentadas dentro del recurso evidencia que la contradicción en sentido legal es inexistente, al no concurrir entre las mismas la triple identidad legal que habilitaría el juicio positivo de contradicción. Así, en la sentencia recurrida lo que se dirime es la indemnización que corresponde recibir a una trabajadora que vio extinguido su contrato en

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. El convenio colectivo, aunque ciertamente ha de respetar las exigencia indeclinables del derecho de igualdad y la no discriminación, ésta no puede tener aquí el mismo alcance que en otros contextos, pues el ámbito de las relaciones privadas en el que el convenio colectivo se incardina, los derechos fundamentales, y entre ellos el de igualdad, han de aplicarse...

Complemento de antigüedad.- Regulación en convenio colectivo que establece, respecto al mismo, una "doble escala salarial", en razón a la fecha en que se comenzó a percibir tal complemento: a los trabajadores que lo cobraron antes del 1-1-2000 se les mantiene el régimen anterior, que es claramente más ventajoso que la nueva regulación.- Esta regulación vulnera el principio de igualdad que...

Complemento de antigüedad.- Regulación en convenio colectivo que establece, respecto al mismo, una "doble escala salarial", en razón a la fecha en que se comenzó a percibir tal complemento: a los trabajadores que lo cobraron antes del 1-1-2000 se les mantiene el régimen anterior, que es claramente más ventajoso que la nueva regulación.- Esta regulación vulnera el principio de igualdad que...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. La indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y sólo a esta última se refería nuestra sentencia de 1-6-1996. Los motivos que entonces justificaban el trato diferenciado establecido en los preceptos convencionales en discusión para los temporales con respecto a los fijos, carecen ahora por completo de justificación porque, según vimos...

ABONO DE TRIENIOS DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. El contrato no puede establecer condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación. Por lo que la aplicación a este personal laboral del régimen...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Se infrinja la fuerza vinculante que da a dichos acuerdos colectivos el art. 37 de la Constitución puesto que lo que se está haciendo es aplicarlo en sus propios términos con toda la fuerza que le da el citado precepto constitucional, el Estatuto de los Trabajadores y la que deriva del art. 1255 del Código Civil que también se denuncia; pero, además, tampoco se infringe

Doble escala de antigüedad en el Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Flores de la provincia de Almería; empresa ACRENA, SAT Nº 251. No procede la diferencia de trato establecida. Se reitera la doctrina de las SSTS 17.7.2008 (recursos 4321/07 y 4315/07) y 18.9.2008 (recurso 4272/07).

ANTIGÜEDAD. PAGAS EXTRAORDINARIAS. En esas pagas no se incluye el devengo discutido, puesto que únicamente se forma con una mensualidad de salario, antigüedad y complementos específicos. Estos últimos son el complemento por función, el complemento de COU y el complemento de bachillerato LOGSE, en el Convenio publicado en el BOE de 17 de enero de 2.000, y en el de 17 de enero de 2.007 son el...

ANTIGÜEDAD. PAGA EXTRAORDINARIA. Es claro, que los "complementos retributivos autonómicos" no se computan para calcular el montante de las pagas extraordinarias del art. 59, ni tampoco, en consecuencia, para el cálculo de la denominada "paga extraordinaria de antigüedad" establecida en los respectivos arts. 61 de los dos Convenio Colectivos analizados. Estos complementos retributivos autonómicos,

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRABAJO TEMPORAL. LITISPENDENCIA. CONFLICTO COLECTIVO. La cuestión litigiosa debatida en el procedimiento del conflicto colectivo y en el presente es la misma, al haberse solventado ya el conflicto colectivo y alzada la suspensión del trámite del presente recurso de casación para la unificación de doctrina.La sentencia firme en procesos de conflicto colectivo producirá...

ESTATUTO MARCO PERSONAL SANITARIO DE SEGURIDAD SOCIAL. IMPAGO DE TRIENIOS. DISCRIMINACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de cantidad sobre reconocimiento de trienios al personal temporal. El Estatuto Marco del Personal Sanitario de la Seguridad Social, establece que el personal estatutario temporal...

"PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE SERVICIO DE SALUD. PREMIO DE ANTIGÜEDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. La actora, trabajadora laboral temporal de servicio de salud, reclama el abono del premio de antigüedad. No ha cumplido el organismo recurrente la carga que le impone el art. 222 de la LPL, en relación con el art. 481 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, de...

"ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR. Se reclama que se le compute a efectos de la antigüedad todo el período trabajado con anterioridad a su reconocimiento como trabajadora fija discontinua. Es de ver que sus contratos reunían las características de corresponderse con las temporadas anuales de incremento de la actividad de la empresa. Lo que configura que se trataba del trabajador contratado para...

SALA GENERAL. Trabajadores con contrato de duración determinada. Tienen derecho al reconocimiento del complemento de antigüedad. Se desestima el recurso interpuesto por la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y se confirma la sentencia de instancia.