Sentencias sobre Amortización de puesto de trabajo

198 sentencias sobre Sentencias sobre Amortización de puesto de trabajo

  • Valoración vLex
  • STS, 6 de Junio de 2012

    DESPIDO. COMTRATOS DE INTERINIDAD. Consiste ahora el objeto del debate en determinar si para extinguir los contratos de interinidad por vacante tras una decisión administrativa de amortización necesitan o no las Administraciones públicas acudir el procedimiento previsto en los arts. 51 y 52 ET para amortizar plazas ocupadas por trabajadores interinos; lo que, con carácter general, se viene...

  • STS, 11 de Diciembre de 2014

    DESPIDO. AMORTIZACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO. Al tratarse de una empresa pública, los trabajadores tendrían la condición de indefinidos no fijos, por lo que se puede extinguir por amortización de la plaza sin acudir al procedimiento establecido en el art 52 ET, pretensión que es rechazada por cuanto la demandada nunca reconoció que mantuviera una relación laboral con los actores y sólo en el acto

  • STS, 11 de Junio de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La administración recurre una sentencia que declara improcedente el despido argumentando que siendo trabajadores indefinidos no fijos debía extinguirse el contrato y no amortizar el puesto de trabajo. La causa económica no tiene un efecto directo de eliminación de un puesto de trabajo concreto, sino que opera creando, de una manera difusa,

  • STS, 31 de Mayo de 2006

    DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

  • STS, 25 de Enero de 2005

    UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DESPIDO OBJETIVO. La falta de liquidez alegada como causal de despido le corresponde probarla a la parte empresarial, al ser negada por el empleado. Se desestima el recurso de suplicación. Se desestima la casación.

  • STS, 13 de Noviembre de 2007

    DESPIDO. AUXILIAR DE FARMACIA. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Se promueve demanda por despido. En el seno de una misma actividad, cuyo volumen no consta acrecentado y al no ser esa la razón del nombramiento o contratación del adjunto, se ha aumentado la plantilla con la forzosa consecuencia de reducir o anular el cometido de uno de los miembros de la misma, con la particularidad añadida de...

  • STS, 30 de Noviembre de 2005

    DESPIDO OBJETIVO. Se desestima el recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de la demanda sobre despido. Los actores interponen recurso de casación para unificación de doctrina. No hay ninguna regla que establezca que la garantía de la preferencia deba quedar limitada al ámbito de afectación de la causa extintiva. Por el contrario, los preceptos legales citados señalan que la...

  • STS, 21 de Julio de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Se interpone recurso para la unificación de doctrina sobre la ejecución de una sentencia que declara un despido improcedente. La empleadora opta por la readmisión aunque previamente amortizó el puesto de trabajo. La decisión patronal de amortizar el puesto de trabajo desempeñado por el trabajador, operando para ello sobre la...

  • STS, 25 de Enero de 2005

    DESPIDOS. NULIDAD. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. NO PUESTA A DISPOSICIÓN DE CANTIDADES. La sentencia de contraste contiene la buena doctrina, pues no se puso a disposición de los trabajadores la cantidad sobre la que tenían derecho a disponer, siendo que el hecho de que se tratara de una Cooperativa y que el Gerente expresara, que necesitaba autorización del Consejo Rector para abonar...

  • STS, 10 de Mayo de 2006

    DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa...

  • STS, 7 de Junio de 2007

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. Es cierto que en el escrito de preparación del recurso se habían citado varias sentencias que se decía eran contrarias a la recurrida, pero fueron cinco las sentencias recogidas en tal escrito de preparación, y en el escrito de interposición no se da ningún dato que señale ni determine cual de esas cinco sentencias es

  • STS, 11 de Octubre de 2006

    DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. DIFICULTADES ECONÓMICAS. Se promueve demanda por despido. La exigencia de actualización y acreditación de dificultades, problemas de gestión o pérdidas de eficiencia se mantiene, como ha declarado esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en los supuestos de amortización de puestos de trabajo por subcontratación o exteriorización de...

  • STS, 11 de Junio de 2008

    DESPIDO. PROCEDENCIA. CAUSAS ECONÓMICAS. Se impugna sentencia. El despido de un trabajador es procedente si las causas invocadas por el empresarios son económicas y se pueden acreditar. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue estimada

  • STS, 18 de Febrero de 2005

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS. La recolocación no supone la continuación de la relación contractual anterior sino el nacimiento de un nuevo contrato. Se ha producido perjuicio porque el nuevo contrato ha sido celebrado bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, por lo que existiría una perdida parcial. La antigüedad del actor en la empresa en la que extinguió su...

  • STS, 11 de Mayo de 2005

    DESPIDO OBJETIVO. FALTA DE PREAVISO. RECURSO DE CASACION. La cuestión consiste en determinar si la empresa que despidió a un trabajador por causas objetivas, sin haberle preavisado previamente, debe o no abonarle una indemnización por esa falta de preaviso. Al ser la base fáctica de cada una de las sentencias distintas no se configura el requisito exigido por el recurso de casación para su...

  • STS, 31 de Mayo de 2006

    DESPIDO ECONÓMICO COLECTIVO. REVOCACIÓN DE AUTORIZACIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL POR PERJUICIOS. Los actores reclaman indemnización por los perjuicios causados en el período en que no pudieron trabajar por haber mediado despido autorizado, siendo luego revocada dicha autorización. En el supuesto de cese autorizado en expediente de regulación de empleo revocado posteriormente en vía jurisdiccional,

  • STS, 14 de Noviembre de 2007

    "PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. REQUISITOS. INSCRIPCIÓN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO. MUTUALISMO LABORAL Se reclaman diferencias en pensión de jubilación. Entre los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y para la pensión anticipada de jubilación no histórica u ""ordinaria"" se exige para quienes no eran mutualistas el 1 de enero de 1.967 encontrarse inscritos

  • STSJ Castilla-La Mancha , 29 de Octubre de 2003

    DESPIDO OBJETIVO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia ha declarado la nulidad del despido objetivo (causa econ?mica) por incumplimiento de los requisitos establecidos en el art. 53.4 del Estatuto de los Trabajadores, concretamente por no haber puesto a disposición del trabajador la indemnización de 20 d?as de salario por a?o de servicio, en el momento en que se produjo la decisi?n extintiva....

  • STS, 28 de Mayo de 2001

    "DESPIDO. NULIDAD. CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El lapso de tiempo existente entre la entrega de la comunicación escrita y la puesta a disposición determina que no sea posible anudar la entrega de la carta con la de ese mismo hecho material que suponga la posibilidad de que el trabajador afectado pueda disponer en su patrimonio de la cifra que le corresponda. En primera...

  • STS, 10 de Julio de 2007

    DESPIDO OBJETIVO. PUESTA A DISPOSICIîN DE LA INDEMNIZACIîN. IMPOSIBILIDAD POR PROBLEMAS ECONîMICOS. PRUEBA. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. Tanto las pretensiones como los fundamentos jur’dicos en los que se plantearon las respectivas demandas fueron muy diferentes y ello es lo que justifica la discrepancia en las...

  • STS, 13 de Noviembre de 2003

    "DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. TRÁFICO DE DROGAS. PRUEBA. Se persigue penalmente al imputado como autor de un delito contra la salud pública. No sólo resulta veraz el indicado testimonio policial y acreditada la naturaleza de la sustancia -y su efectiva ocupación, corroborando el testimonio- por el análisis obrante en autos sino que el propio acusado reconoció el ""trasiego de...

  • STS, 3 de Octubre de 2000

    "CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. IMPROCEDENCIA. Se presenta demanda peticionando se declare la improcedencia de la decisión extintiva del contrato de trabajo de aquélla, producido el día 15 de Febrero de 1.999. Lo hasta aquí razonado pone de manifiesto que -en este caso concreto- la empleadora demandada acreditó la necesidad de amortizar el puesto de trabajo de la actora por

  • STS, 6 de Abril de 2000

    "RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Para la viabilidad del recurso de casación para unificación de doctrina se exige que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y las sentencias de las Sala de lo Social del los Tribunales Superiores o del Tribunal Supremo. La contradicción requiere para su apreciación que las...

  • STS, 21 de Febrero de 2008

    RECURSO DE CASACIÓN. REQUISITOS. Para que la sentencia de contraste sea hábil a los efectos del presente recurso, tiene que haber alcanzado la firmeza antes de la fecha de publicación de la sentencia recurrida. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la casación.

  • STS, 10 de Noviembre de 2006

    CONTRATO POR OBRA DETERMINADA. DESPIDO IMPROCEDENTE.El cese de la trabajadora ha sido calificado como despido improcedente, por tratarse de un contrato a término cierto, que no se ajusta a ninguno de los tipos previstos en el artículo 15.1 del ET.Del carácter anual del plan, no puede deducirse la temporalidad de la obra o servicio que aquel subvenciona, pues se trata de una concreción...