Sentencias sobre Amortización de puesto de trabajo

CATEGORÍAS PROFESIONALES. PLAZA. AMORTIZACIÓN AUTOMÁTICA. Se impugna sentencia que deja sin efecto acuerdo administrativo. La amortización automática de la plaza y su exclusión de cualquier tipo de promoción ponen de manifiesto tanto su provisionalidad, derivada de la propia de las necesidades docentes que motivaron su creación, como su neutralidad respecto a la promoción de docentes e...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. La plaza que ocupaba ha sido amortizada por el mecanismo legal oportuno y tal amortización ha sido consentida por el accionante, y sin que la larga duración de la interinidad haya transformado el contrato temporal en otro indefinido, ya que lo único que ha producido es que amortizada la plaza se ha extinguido el contrato suscrito entre las partes, y así se expresa la ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA. REORGANIZACION EMPRESARIAL. La reorganización de la actividad empresarial debe estar ligada a una determinada finalidad, cual es el mantenimiento de la actividad empresarial, por lo que habrán de ofrecerse los términos de conexión entre una y otra para poder calificar de procedentes las decisiones extintivas. Cualquier cambio tecnológico u organizativo se hace para...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. REQUISITOS. Para que pueda tenerse como procedente la extinción de un contrato de trabajo, por parte del empresario, por causas objetivas, mediante la amortización del puesto de trabajo, es necesario que resulte acreditado, por la empresa, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 52 c) del ET , que la decisión extintiva se funda en causas organizativas, y que la lleva

Despido. Relación laboral con la empresa. Puesto de trabajo. Cese por causas objetivas

SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES. Partiendo de que es al Magistrado de instancia a quien, fundamentalmente, compete la apreciación del fraude de ley, ""ya que a él le están atribuidas las más amplias facultades para la valoración de la prueba, de modo que estimada la conducta fraudulenta en la instancia, debe de mantenerse tal calificación cuando aparece suficientemente fundada y lógica"" no puede...

RELACIÓN LABORAL. MATERNIDAD. Con amparo en la Ley de Procedimiento Laboral, interesa el demandante que se añada un nuevo hecho probado en el que se haga constar que está esperando su primer hijo para el mes de mayo, según acreditó en el acto del juicio, sin señalar la redacción que propone y sin citar documento o pericia algunos. El hecho que se quiere modificar, en tanto no es tal sino un no...

SOLICITUD DE NULIDAD DE DESPIDO OBJETIVO. READMISIÓN Y ABONO DE LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. Se recurre contra sentencia desestimatoria de demanda. El puesto de trabajo de la actora no ha sido amortizado, sino que se ha contratado otro profesor de inglés para impartir tal disciplina en el centro demandado (ordinal séptimo), lo que, puesto de manifiesto por el recurrente, llevaría a la...

DESPIDO OBJETIVO. CARGA PROBATORIA. Trabajador efectúa reclamación por despido objetivo. Para que opere el desplazamiento al empresario del "onus probandi" no basta con que el trabajador tilde el despido de discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante alegato y, presente esta prueba...

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estimando parcialmente la demanda declara improcedente el despido del actor. Se cuestiona en suplicación la procedencia del despido por causas objetivas. Se entiende en el presente en cuanto a la procedencia o improcedencia del despido por causas objetivas, debe igualmente confirmarse la sentencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia, que con desestimación de la demanda, en materia de despido, absolvió a la empresa demandada de las pretensiones en su contra formuladas, se alza ésta en Suplicación , el tribunal entiende que la consideración de que para legitimar el despido objetivo del art. 52, c) del Estatuto de los Trabajadores resultaba necesario probar

Salario correspondiente al preaviso incumplido. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Indemnización. Despido disciplinario improcedente

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA: Los términos del precepto en cuestión no ofrecen duda alguna de que para la inexigibilidad del requisito no basta con que la amortización del puesto se funde en causas económicas, y que el empresario invoque en la carta del cese, la imposibilidad de puesta a disposición de la indemnización por su situación económica sino que también precisa que realmente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se interpone el presente recurso contra la sentencia de instancia que desestima la demanda sobre resolución de contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo. En este contexto resulta claro, a la vista de lo descrito en el relato de hechos probados, que tal alteración esencial no se produjo. Tampoco...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSA ECONOMICA. FALTA DE PRUEBA. Por eso no puede, en estas condiciones, considerarse saldada la carga de la prueba que a la empleadora incumbe, en cuanto a las circunstancias económicas que, por precepto de la precitada norma sustantiva, deben justificar el despido objeto de este proceso. Partiendo del dato pacífico y acogido desde el principio por el Magistrado a quo, que,...

RECLAMACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Conforme la Ley de Procedimiento Laboral se regula la extinción del contrato por causas objetivas cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en la Ley y en número inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa.

DESPIDO. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. DETERMINACIÓN. Para determinar el salario que debe tomarse en cuenta a efectos de las indemnizaciones debidas por despido, habrá que estarse al efectivamente percibido por el trabajador al tiempo del despido. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

Extinción del contrato de trabajo. Acción de reclamación. Indemnización por extinción de la relación laboral. Prescripción

Derecho a salarios. Extinción del contrato de trabajo. Despido por causas objetivas. Indemnización

DESPIDO. La decisión extintiva se justifica en un descenso de las ventas, aspecto que por si sólo es insuficiente, como ya se ha dicho, para justificar la viabilidad de la misma, en la medida en que deben concurrir otra serie de circunstancias, cuya prueba corresponde a la empresa, para dar validez al acto extintivo. Es más, en las argumentaciones del recurso, sólo se alude a ese descenso en las...

Improcedencia. Fondo de garantía salarial. Extinción del contrato de trabajo. Reclamación de despido nulo

"DESPIDO POR AMORTIZACION DEL PUESTO LABORAL. El apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, pues dicho precepto no exige que de la medida adoptada de amortizar plazas por causas económicas dependa de forma exclusiva la viabilidad de la empresa sino que, según su texto literal, se haga ""con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas"". La...

DESPIDO. EXTERNALIZACION DE TRABAJADORES. Producida la externalización del trabajador, ello supone un importante beneficio para la empresa, pero no se ha practicado prueba alguna encaminada a demostrar una dificultad anterior que deba ser superada y que se refiera a la posición de la demandada en el mercado o a las exigencias de la demanda, no se ha acreditado pues la concurrencia de los...

Trabajador de la empresa. Indemnización correspondiente a la antigüedad. Extinción unilateral improcedente. Despido

DESPIDOS. Una Comunidad de Propietarios, con una carga de personal que supone un gasto excesivo dentro del presupuesto de la misma, que se nutre de las cuotas abonadas por dichos propietarios, con una serie de gastos de mantenimiento necesarios para el buen funcionamiento de dicha Comunidad, se ha visto abocada a tomar medidas tendentes a equilibrar dicho presupuesto. No está obligada a proseguir