Sentencias sobre Amortización de puesto de trabajo

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÒN DE PUESTOS DE TRABAJO. REQUISITOS. Se inicia reclamación sobre despido objetivo. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sòlo la reducción de la plantilla, la conexiòn entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de èstos para conseguir la superación...

DESPIDO. El control judicial debe venir limitado a determinar la razonabilidad de la medida adoptada, es decir, si la medida extintiva es necesaria, razonablemente interpretada, para los fines de saneamiento y, en su caso, mejora de la capacidad organizativa y de funcionamiento de la empresa, pretendidos por aquella, pues si la causa alegada es organizativa, los arts. 51. 1 y 52 c) ET exigen...

"DESPIDO. ""Superar situaciones económicas negativas"" se identifica con la existencia de pérdidas, que no es preciso que sean irreversibles, siendo bastante que la medida sea suficiente para contribuir a esa superación, sin que sea necesario que la supere por sí misma de modo absoluto y necesario (sentencia del TS de 24 de Abril de 1996). Finalmente hemos dicho (Sentencia de TSJ Cataluía de 6 de

Concierto educativo. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Despido improcedente. Recurso

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. LIQUIDACIÓN. Se establece que no puede admitirse que siempre que medie la aceptación de una liquidación, se produzca la extinción liberatoria de una relación laboral, no constituyendo medio autónomo de extinción del contrato de trabajo sino la constatación de que las partes consensúan la extinción. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el...

DESPIDO OBJETIVO. Con independencia de las dudas que sobre la acertada valoración de la respuesta de la testigo se apuntaron en el motivo tercero del recurso por parte de la demandada, lo cierto es que un dato tan escasamente concluyente es del todo insuficiente para considerar la existencia de unidad empresarial, cuando no existen otros elementos de juicio que permitan considerar que se...

Indemnización por cese. Extinción del contrato de trabajo. Modificaciones de la relación. Despido por causas objetivas

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. EFECTOS: Las modificaciones que afectaban al horario, y al trabajo a desempeñar que se ampliaba, éste sí dejado totalmente sin efecto, no pueden entenderse incluidas en la causa de extinción, que se refiere a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional o en menoscabo de la dignidad del...

Relación laboral. Amortización del puesto de trabajo. Extinción del contrato por causas económicas. Salario

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. Amortizar un puesto de trabajo se trata de suprimirlo, sin que ello equivalga a la desaparición de las funciones que en él se hacían, de tal forma que cabe que éstas se sigan realizando en el seno de la empresa, pasen a efectuarse por un tercero. Por tanto, hay amortización de puesto en una empresa en la que se sigan haciendo las mismas funciones que antes se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La decisión de la empresa de amortizar el puesto de trabajo del actor se fundó en que al pretenderse dejar de fabricar diversos productos que no se consideran rentables, ello implicaría la falta de necesidad de mantener ese puesto. Considerada en su conjunto, la empresa recurrente sigue obteniendo beneficios en los últimos ejercicios y de ahí que no procede...

"DESPIDO NULO. CAUSAS ECONÓMICAS. NOTIFICACIÓN: Que los actores han tenido un perfecto conocimiento de la situación, no es suficiente para evitar la necesidad de que en las comunicaciones de extinción se exprese con suficiente claridad y precisión las circunstancias que, según la empresa, llevan a la medida; los trabajadores podrán tener conocimiento de una situación de menores ventas, de mayores

Causas económicas. Relación laboral. Despido objetivo. Extinción de contratos de trabajo

DESPIDO PROCEDENTE POR CAUSAS ECONOMICAS. La existencia de una situación económica negativa debe realizarse no en relación con la situación que presente la empresa en sus cuentas de explotación del día del juicio o teniendo en cuenta las posibilidades futuras de expansión del negocio , sino examinando cual era la situación empresarial en el momento en que se produjo la decisión de extinción...

Extinción de contrato de trabajo por causas objetivas. Derecho laboral. Despido a la evolución positiva de la empresa. Grupo empresarial

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DEMOSTRACIÓN DE CAUSAS QUE DETERMINEN REVISIÓN. CRISIS ECONÓMICA. No pudiendo la empresa buscar cobijo para la extinción del contrato en aquello que sucedió, y en las medidas que adoptó para paliar la crisis. Si desde entonces inicia una nueva fase, a través de clientelas específicas, desarrollando planes de inversión por lo que al tiempo en que practica la rescisión

Recurso. Extinción de contratos de trabajo. Indemnización. Despido por causas objetivas

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA: El empresario cumplió con los requisitos formales exigibles y ha acreditado la concurrencia de la causa legal en que se ha basado en la comunicación escrita, por lo que la decisión extintiva fue procedente. Se desestima la suplicación.

Extinción objetiva por causas organizativas. Puesto de trabajo. Indemnización por despido improcedente. Recurso de suplicación

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. AUSENCIA DE CAUSA MOTIVADORA. La aplicación al caso de autos de estos criterios, nos llevan a concluir que no concurre causa que justifique la resolución indemnizada del contrato de trabajo, pues la ?única modificación que ha aplicado la empresa a las condiciones laborales de la trabajadora fue la de alterar su horario de trabajo, que...

PROCESO POR DESPIDO. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL. La organización empresarial, es privativa de la empresa y puede reorganizar sus recursos conforme a los criterios que estime oportunos siempre que cumpla con las normas laborales y la exigencia de la buena fe contractual, sin que sea dado que por una resolución judicial se decida cómo ha de organizarse la empresa y menos emitir directrices de orden...

DESPIDO. Pese a la flexibilización normativa, el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores sigue exigiendo que el empresario acredite la concurrencia de la causa y su finalidad, siendo en todo caso necesario que se pruebe la concurrencia de dificultades que inciden en el buen funcionamiento de la misma, de tal modo que para que la decisión extintiva sea procedente, si bien no...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. FOGASA. RESPONSABILIDAD: La responsabilidad atribuida al Fondo de Garantía Salarial es directa y pura, operando la misma automáticamente siempre que se produzca una extinción del contrato por la necesidad objetiva de amortizar un puesto de trabajo por las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El hecho de que tras dicha extinción la empresa haya...

Reclamación de despido. Curso. Extinción del contrato de trabajo. Indemnización

Libertades públicas. Extinción del contrato de trabajo. Causa económica para el despido objetivo. Nulidad de la extinción contractual para los incumplimientos de requisitos formales