Sentencias sobre Amortización de puesto de trabajo

Obligaciones homólogas. Despido. Contratos de trabajo. Causas objetivas

Extinciones objetivas de puestos de trabajo. Despido por causas objetivas. Amortización. Recurso de suplicación

DESPIDO. La taxonomía expuesta permite abordar la temática del despido pluricausal distinguiendo los supuestos de acumulación de causas de los de causa compleja, es decir los supuestos en que existen causas objetivas que han de valorarse con perfecta autonomía jurídica que aquellas otras en que la causa extintiva única es compleja al contener en su hecho constitutivo elementos propios de causas...

Despido con vulneración de derechos fundamentales. Conflictividad laboral. Extinción del contrato de trabajo. Administración pública

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DECLARACIÓN DE DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. La garantía de indemnidad del Art. 241. CE cubre, en consecuencia, todo acto procesal o preprocesal necesario para acceder a los Tribunales de Justicia; tanto, entonces, el ejercicio de la acción en sede jurisdiccional, como los actos preparatorios o previos necesarios para dicho ejercicio, pus el...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA. Se promueve demanda por despido objetivo y por resolución indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial. La baja obligatoria de la trabajadora en ningún caso puede ser calificada de procedente, pues de lo que se trata en esta clase de extinciones contractuales es amortizar puestos de trabajo que se consideran obsoletos, ...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. La empresa demandada hab?a adquirido la l?nea de productos Relutex en junio/julio de 2003 y hab?a contratado al actor en octubre de dicho a?o para contribuir al buen fin de la operación mediante la aportación de sus conocimientos t?cnicos, ya que era el responsable del...

DESPIDO. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Se promueve demanda por despido. El puesto de trabajo del actor estaba prácticamente sin contenido a partir de las 18 horas y hasta las 22 horas, es decir, que durante cuatro horas de lunes a viernes el demandante no podía ya realizar la mayor parte de sus funciones, lo que constituye un desorden o desajuste en el funcionamiento empresarial que se ve

Relación laboral. Derecho fundamental de tutela. Derecho a la garantía de indemnidad. Causa del despido del trabajador

DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. TRABAJADOR. Se presenta demanda peticionando se declare la nulidad del despido del actor. La recurrente efect?a su mayor oposición a la sentencia impugnada a trav?s de la censura jur?dica que pretende demostrar la justificación de la causa econ?mica invocada cuando la sentencia ha declarado la nulidad de los despidos por otras causas bien distintas, no obstante ha de

Despido nulo. Extinción del contrato por causas objetivas. Relación laboral. Amortización de puestos de trabajo

Fondo de garantía salarial. Contrato de trabajo. Extinción por causas objetivas. Nulidad del despido

DESPIDO OBJETIVO. Si no consta acreditado que la contratación laboral de la demandante en sus diversas fases fuera fraudulenta, en cambio, sí lo está que su cese en 4 de abril del pasado año lo fue, pues ésta es la conclusión que se infiere sin lugar a dudas de los indicios debidamente acreditados que figuran reflejados en la versión judicial de los hechos, ya que con dicho cese no sólo se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITOS. EFICACIA. Debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Se desestima el recurso.

"DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS. FALTA DE PAGO. Tiene entidad grave el incumplimiento empresario cuando el impago de los salarios no sea un nuevo retraso esporádico, sino un comportamiento continuado, y persistente. Se desestima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA. Se promueve demanda por despido objetivo y por resolución indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial. La baja obligatoria de la trabajadora en ningún caso puede ser calificada de procedente, pues de lo que se trata en esta clase de extinciones contractuales es amortizar puestos de trabajo que se consideran obsoletos, ...

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia en reclamación por despido. En el caso de autos si la causa que se alega es económica no es posible concebir que la eliminación del puesto de trabajo de la recurrente, contribuya a la superación de la situación económica negativa. La medida adoptada más cabe encuadrarla en

Contrato de trabajo por causas objetivas económicas. Improcedencia del despido. Recurso. Extinción contractual

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. EXÁMEN. El examen de las pruebas practicadas en la instancia debe ser hecho en su conjunto. Se desestima el recurso.

PROCESO SOBRE DESPIDO. Cuando la empresa tenga varias secciones autónomas o diversos centros de trabajo, para declarar la procedencia de los despidos objetivos por causas económicas, la situación económica negativa debe afectar a la empresa en su conjunto. Deben compararse beneficios y pérdidas a nivel global empresarial y no separadamente por centros o secciones. En primera instancia se estima...

DESPIDO. La pretensión deducida en el suplico del recurso de que se declare la nulidad de la sentencia, lo que no puede confundirse con la declaración de nulidad del despido por la supuesta falta de concreción de la carta de despido a que se refiere el art 53 del Estatuto de los Trabajadores, cuestión del todo ajena al motivo de nulidad que se examina que debe apoyarse en la infracción de normas...

DESPIDO OBJETIVO. SUSPENSIÓN. Dicha suspensión debe tener el mismo tratamiento que la primera, al ser la misma imputable a una falta dediligencia de la demandante, la cual podra haber evitado la suspensión del juicio con sólo comprobar que los datos ofrecidos eran ciertos y no dilatar la prosecución del juicio para obtener los mismos datos que los que en ese momento le eran facilitados,...

Improcedencia del despido. Recurso. Causa económica. Contrato de trabajo