Sentencias sobre Alta dirección

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. El art. 49.1.b ET exige examinar si la condición resolutoria pactada resulta o no abusiva, pues el principio de la autonomía de la voluntad cede necesariamente en estos casos. Y se reputa cláusula abusiva aquella que se apoya en una circunstancia sobre cuya concurrencia no puede ejercer ninguna influencia la conducta del trabajador y sí, en cambio, la de...

PRESTACIONES DE DESEMPLEO. IMPUGNACIÓN DE OFICIO DE SUSPENSIÓN DE RELACIONES LABORALES. No existe acto alguno de la Autoridad Laboral declarativo de derechos y, en consecuencia, la Administración no ha ido contra sus propios actos porque no ha realizado acto alguno que reconozca al interesado un derecho que posteriormente impugna. En ningún momento se ha reconocido por la Autoridad Laboral el...

DESPIDO POR USO DE LA VISA DE EMPRESA PARA GASTOS PROPIOS. REVISIÓN POR SENTENCIA ABSOLUTORIA PENAL. No procede la revisión de la sentencia de despido. Aunque la sentencia penal absuelve al demandante de un delito de apropiación indebida por el uso de la visa de empresa para gastos propios, en el ámbito del contrato de trabajo la calificación de un hecho como incumplimiento contractual se rige...

COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. El relato de hechos probados nos muestra que el actor fue prejubilado con efectos del 30 de junio de 2010 y que a raíz de ello se le reconoció como indemnización un complemento de las prestaciones por desempleo, complemento bruto de prejubilación de 27.547'63 euros a percibir en doce pagas mensuales hasta la jubilación,

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. EXENCIONES. ADMINISTRADORES. Aplicación de la exención por rendimientos del trabajo efectivamente realizados en el extranjero. Los consejeros y administradores de órganos de dirección no pueden acogerse a la exención del IRPF por trabajos en el extranjero. Se estima el recurso de casación.

CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. No cabe deducir la temporalidad del contrato del carácter temporal del Proyecto, ya que lo que se ha ido concediendo temporalmente han sido las subvenciones para la financiación de las contrataciones, pues el artículo 52 e) del ET prevé expresamente la extinción por causas objetivas de los contratos indefinidos formalizados por la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. PLAZO DE PREAVISO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se analiza si es abusivo el preaviso de 5 meses establecido en el convenio colectivo aplicable para el supuesto de dimisión del controlador de tráfico aéreo. Se rechaza el carácter abusivo de la cláusula al quedar plenamente acreditadas las razones por las que las partes fijaron un plazo de preaviso de cinco...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO EN LA ALTA DIRECCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. Se discute si un alto cargo tiene derecho a indemnización por desistimiento en el contrato de trabajo pese al pacto en contrario del contrato. Dado que el legislador confiere directamente al alto directivo un derecho no condicionado a recibir una indemnización cuando su contrato se...

CRUZ ROJA ESPAÑOLA. CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. Existen indicios suficientes para que se produzca la inversión de la carga de la prueba, no habiendo acreditado el Ayuntamiento la legalidad del cese, ni que el mismo sea ajeno al propósito de represalia, sin que justifique por qué entendía que la obra había finalizado, por lo que, al carecer de justificación objetiva y razonable el cese del actor,

CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. AUTO DE ADMISIÓN. Tratándose de cuotas por débitos a la Seguridad Social, las cifras que deben tomarse en consideración son las cuotas mensuales en atención a que se autoliquidan e ingresan por el sujeto obligado mes por mes y no por períodos de tiempo distintos. Se declara la admisión de la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La decisión empresarial de resolver el contrato equivale a un despido improcedente, cuyos efectos se prevén en el art. 56.1 ET. Como quiera que la relación laboral que vinculó a la actora con las demandadas se debió a dos contratos diferentes y sucesivos, siendo el segundo el que fue resuelto unilateralmente, mediante decisión constitutiva de un despido improcedente adoptado

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Trabajador reclama por servicios prestados. Ante una reclamación como la que en estos autos se produjo, concretada en el abono de la indemnización pactada en el contrato de trabajo para el caso de desistimiento unilateral del mismo por parte del empresario aquella previsión hecha para los salarios no le era de aplicación en ningún caso. En...

PLANTILLA DE TRABAJADORES. DESPIDO OBJETIVO. PREAVISO. La cuestión que se plantea es la determinar la fecha que ha de tenerse en cuenta para concretar el número de trabajadores de la empresa a los efectos del abono del 40 por ciento de la indemnización por parte del FOGASA, previsto en el art. 33.8 ET para los despidos ex art. 51 y 52.c) del mismo texto legal . El art. 33.8 ET dispone la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el art. 54 ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, lo que no permite la generalización de las decisiones fuera de su

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. El demandante, que inició su prestación de servicios por cuenta del Ayuntamiento de Buñol en el Conservatorio Profesional de Música San Rafael, como Profesor de clarinete, ha venido impartiendo enseñazas musicales durante cinco cursos escolares consecutivos en períodos de septiembre a agosto, habiéndosele notificado por dicha Corporación con efectos la finalización de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO DISCIPLINARIO. CIRCUNSTANCIAS VARIABLES QUE IMPOSIBILITAN IDENTIDAD FÁCTICA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión como despido no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se ha de estar a lo que establece el tan repetido precepto estatutario aplicable a los hechos que vienen acreditados y a la decisión judicial de nulidad parcial del contrato, y que, en relación con el precepto contractual común contenido en el artículo 1303 del Código Civil , conduce a la supresión y derivada devolución de la remuneración...

SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS. SOCIEDAD CON ADMINISTRADOR ÚNICO Y POSEEDOR DE LA MAYORÍA DE LAS ACCIONES. La existencia de un Administrador único, que posee cuarenta y ocho de las cincuenta acciones de las que se compone el capital social de una entidad de responsabilidad limitada, dedicada a la explotación de bodegas y restaurantes, deja fuera de toda duda que la actividad...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido y condena al pago de cantidad. el salario que debe tenerse en cuenta para calcular las indemnizaciones es el que percibe el trabajador a fecha de la extinción de su vínculo contractual. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada.

CONFLICTO COLECTIVO. ENTES PÚBLICOS. Las plazas vacantes de Jefe de Sección de los servicios informativos de ETB deben ser cubiertos por personal de plantilla de la empresa. El puesto está basado en la confianza de la Dirección de la empresa, por lo que no puede imponerse a la misma la cobertura con personal de la bolsa temporal de empleo de redactores. La empresa dispone de mecanismos para...

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

LIBERTAD SINDICAL. SISTEMA RETRIBUTIVO DE DIRECTIVOS. DERECHO DE INFORMACIÓN. La demanda solicitaba que se declare que la falta de publicación de las circulares anuales de actualización del nuevo sistema retributivo de directivos vulnera el derecho fundamental a la Libertad Sindical, ordenando el cese inmediato de dicho comportamiento antisindical y condenando a la empresa a satisfacer el derecho

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO DISCIPLINARIO. La demandante que ha sido despedida por la empresa en la que trabajaba inicia demanda por entender que la indemnización debida debe ser mayor a la que se le ha pagado solicitando la indemnización en la cuantía que legalmente proceda así como los salarios de tramitación causados desde la fecha del despido. Un error...

ALTA DIRECCIÓN. DESISTIMIENTO. Cuando en una relación de Alta Dirección cabe cuestionar no sólo el cumplimiento de las formalidades del despido, sino también la diversa naturaleza de la extinción en relación a la voluntad subjetiva del empresario, es exigible un mayor rigor en la expresión de voluntad. Esa falta de rigor no puede amparar una elección caprichosa en favor de la fórmula...

DESPIDO. La Sala de suplicación entiende que el pacto de ese importe neto supone atribuir a la empresa el abono de una carga fiscal que, en aplicación del art. 26.4 del Estatuto, corresponde al trabajador, por lo que, reconoce que tal pacto es nulo de pleno derecho y decide que el importe a percibir por el alto directivo debe ser en la cantidad bruta, sobre la que se deben efectuar las...