Modelos sobre Alta dirección

7 modelos sobre Modelos sobre Alta dirección

  • Pacto de no concurrencia entre empresa y trabajador

    El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato de trabajo no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores y sólo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello, y si se satisface al trabajador con una compensación económica adecuada. En el supuesto de compensación económica por

  • Contrato de alta dirección

    La relación laboral del personal de alta dirección esta regulado por el RD 1382/1985, su relación contractual establece diferencias con respecto a otro trabajador del régimen general, por ejemplo, cabe resaltar que en este tipo de contrato se pueden concretar unas penalizaciones en caso de incumplimiento. En este contrato se establecen todas las condiciones que han de regir en el futuro contrato...

  • Modelo de precontrato laboral de personal de alta dirección

    El precontrato laboral de alta dirección ha sido objeto de nutrida jurisprudencia por parte del Tribunal Supremo, en ella que se nos indica la importancia que tiene la vinculación entre las partes obligándose para una posterior contratación, ya que el precontrato debe de cumplir una serie de requisitos y exigencias que constituirán la base del futuro contrato laboral. A modo ejemplificativo se...

  • Despido de un trabajador con contrato de alta dirección

    Escrito formulando demanda por despido improcedente de un trabajador con contrato laboral de carácter especial del personal de alta dirección (arts. 54, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores).

  • Nulidad de despido por motivos disciplinarios

    Según artículo 55.5. del Estatuto de los Trabajadores así como, el artículo 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, pero también será nulo, entre otros, el...

  • Pacto de permanencia en la empresa

    Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el...

  • Incidente concursal en materia laboral

    Durante la tramitación del concurso, la administración concursal, por propia iniciativa o a instancias del deudor, podrá extinguir o suspender los contratos de éste con el personal de alta dirección. Esta decisión podrá ser impugnada ante el juez del concurso a través del incidente concursal. La sentencia que recaiga será recurrible en suplicación. A partir de la entrada en vigor de la Ley 38/2011