Sentencias sobre Acuerdos laborales

7 sentencias sobre Sentencias sobre Acuerdos laborales

  • STS, 24 de Enero de 1997

    "ACUERDOS LABORALES. Ni los arts. 63 y 65 del Estatuto de los Trabajadores, ni ningún otro precepto legal impiden, ni declaran nulos aquellos pactos que, habiéndose iniciado su negociación en el correspondiente Comité de Empresa, luego son aceptados y firmados tan sólo por uno de los sindicatos que tienen representación en ese Comité; obviamente, tal clase de acuerdos no pueden ser...

  • ATSJ Canarias 40/2018, 3 de Abril de 2018

    DISCRIMINACIÓN SALARIAL. CAMARERAS DE PISO. La cadena hotelera acuerda con los sindicatos abonar a todas sus camareras de piso de la provincia de Las Palmas un plus mensual de 100 euros brutos a través de un plan quinquenal, con el fin de mitigar la brecha salarial por razón de sexo. Se homologa el acuerdo transaccional.

  • STSJ País Vasco , 23 de Octubre de 2001

    ACUERDOS LABORALES. ACUERDOS QUE ACLARAN NORMAS. Es totalmente insostenible que un acuerdo dictado expresamente para aclarar el párrafo de un precepto, mantenga la generalidad del concepto si efectivamente hubiera pretendido singularizarlo o restringirlo a un determinado complemento excluyendo otros. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Canarias 5481, 23 de Mayo de 2005

    CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Es evidente que lo que pretenden los actores no es posible, toda vez que se dictaron dos Acuerdos, con dos contenidos, según se desprende del relato fáctico y que al prestar los actores sus servicios en la planta 5ª D, de Nefrología, no se les puede aplicar el Acuerdo para los trabajadores de la UVI y Coronaria, máxime cuando consta en dicha argumentación, con valor de...

  • STSJ País Vasco , 14 de Septiembre de 2004

    SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO. ACUERDO DE EMPRESA. INTERPRETACIÓN: La expresión ""salario mínimo garantizado anual"" es reveladora de que la garantía que establece se refiere al ""salario"", debiendo considerarse como tal la totalidad de las percepciones económicas por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan trabajo efectivo o los períodos de descanso...

  • STSJ Navarra , 24 de Enero de 2003

    DESPIDO NULO. NULIDAD ACUERDOS DE CONCILIACIÓN. ESTIMACIÓN.El trabajador demandante, que fue a su vez socio de la demandada que concertó su despido de la empresa mediante un acuerdo de conciliación de 17-6-98 y que liquidó su participación en el haber social de la empresa por acuerdo de 26-11-01 -hecho decimotercero-, interesa en el presente procedimiento se declare la nulidad de diversos...

  • STSJ Cataluña , 31 de Enero de 2003

    CENTROS DE TRABAJO. ACUERDOS. IMPORTANCIA. JERARQUÍA A LOS CONVENIO COLECTIVOS. ANÁLISIS. Las condiciones establecsidas en el Acuerdo en cuestión son de exclusiva aplicación en la constitución de tales centros de trabajo y por ello deben aplicarse con preferencia y al margen de la normativa general prevista para los traslados ordinarios en el Convenio Colectivo del sector, que podrán, no obstante,

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