Sentencias sobre Acoso laboral

1085 sentencias sobre Sentencias sobre Acoso laboral

  • STSJ Galicia 4470/2013, 11 de Octubre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No resultó acreditado suficientemente la existencia de un acoso laboral, porque para estar en presencia del mismo, no es suficiente con la constatación de una situación de "conflicto" en la relación laboral, sino que es preciso que se manifieste una "gravedad" en los hechos y un significado de éstos, inequívocamente, enfocado al acoso del trabajador, requisitos que no han...

  • STSJ Cantabria 905/2014, 18 de Diciembre de 2014

    ACCIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTEGRIDAD MORAL. El acoso laboral se caracteriza por la concurrencia de los siguientes elementos. En primer lugar, es necesario probar la existencia de conductas objetivas de carácter abusivo o degradante, que ofendan la dignidad del trabajador. De ahí que sea preciso aportar no sólo indicios relativos a la posible vulneración del derecho...

  • STSJ Comunidad de Madrid 365/2016, 3 de Mayo de 2016

    ACOSO LABORAL. DESPIDO NULO. Es preciso aclarar que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. Además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el ejercicio previo del derecho...

  • STSJ Andalucía 2289/2015, 24 de Septiembre de 2015

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La mayor parte de las conductas imputadas pueden tener una lectura puramente laboral, e imbricarse dentro del ámbito ordinario de las relaciones laborales existentes entre el trabajador y su superior jerárquico de la empresa. Tales conductas no revisten la gravedad inicial que se propone, apareciendo integradas en su mayor parte por meros comentarios, anotaciones

  • STS, 3 de Octubre de 2001

    CONFLICTO COLECTIVO. CONSTITUCIÓN DE COMITÉ INTERCENTROS. Como ha señalado la sentencia de esta Sala del Tribunal Supremo de 9 de julio de 1993, una elección de segundo grado en la que no sólo la condición de elegibles (art. 63.3 párrafo primero del ET) sino también la condición de electores corresponde a los miembros de los distintos comités de centro de trabajo y delegados de personal del...

  • ATS, 21 de Enero de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO: IMPROCEDENTE Y NO NULO EN ATENCIÓN A LA GRADUACIÓN DE FALTAS DE LA NORMATIVA LABORAL DE TELEFÓNICA ESPAÑA. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN: NO EXISTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS DOS MOTIVOS DEL RECURSO.

  • STS, 25 de Abril de 2006

    LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda sobre tutela de la libertad sindical. Si una parte denuncia en la demanda la infracción de un derecho constitucional y de su fundamentación se desprende que lo que demanda es la tutela del mismo, el procedimiento adecuado será el de tutela con independencia de que tenga razón o no en cuanto al fondo y con independencia de que el...

  • ATS, 18 de Junio de 2014

    Despido objetivo. Vulneración de la garantía de indemnidad. Falta de cita y de fundamentación de la infracción legal. Falta de contradicción.

  • ATS, 10 de Septiembre de 2014

    ACOSO LABORAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

  • STS, 20 de Septiembre de 2006

    DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Se desestima la demanda de conflicto colectivo. Se absuelve a las demandadas. La parte demandante interpone recurso de casación. El Sindicato recurrente ha intervenido en todas aquellas fases de elaboración del Convenio que le ha parecido oportuno, sin que pueda alegar ahora, su ausencia en la fase final de la negociación, para denunciar una lesión del derecho de...

  • STS, 31 de Mayo de 2005

    TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. Si se invoca la violación a un Derecho Fundamental, corresponde a la parte actora acreditar unos mínimos indicios de su vulneración y, tras la verificación de tales mínimos indicios, es cuando corresponde a la demandada la prueba de que su actuación ha sido ajena a lesión alguna a tal derecho fundamental. Se desestima la demanda. Se desestima la casación.

  • STS, 28 de Junio de 2005

    CASACION. LIBERTAD SINDICAL. VULNERACION DEL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA. Se alega que un examen comparativo del Acuerdo pusó fin a la huelga. Si CC.OO no firmó el Acuerdo en cuestión poniendo fin a la huelga no formando parte de las comisiones creadas, los acuerdos que estas adopten no pueden constituir un ataque a la libertad sindical de CC.OO. con independencia de que puedan impugnar...

  • STSJ Galicia 4682/2014, 30 de Septiembre de 2014

    LIBERTAD SINDICAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. ACOSO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se trata de una garantía de indemnidad que veda cualquier diferencia de trato por razón de la afiliación sindical o actividad sindical de los trabajadores y sus representantes, en relación con el resto de los trabajadores. El derecho a la libertad sindical queda afectado y menoscabado si la actividad sindical...

  • STS, 8 de Junio de 2001

    LIBERTAD SINDICAL TUELA. Es preciso afirmar que si el Sindicato demandante teniendo derecho pleno a intervenir a través de los sistemas legalmente previstos en las negociaciones encaminadas a fijar los incrementos retributivos para los años 2.000 y 2.001 para determinados grupos retributivos del SERVASA, no fue llamado a tales negociaciones, se vulneró su derecho a la negociación colectiva...

  • STS, 11 de Abril de 2003

    "LIBERTAD SINDICAL. DAÑOS. INDEMNIZACIÓN.Los preceptos no disponen una indemnización automática, para poder adoptarse el pronunciamiento condenatorio es obligado que, en primer lugar, el demandante alegue las bases y elementos clave de la indemnización que reclama, que justifiquen que la misma corresponde ser aplicada al supuesto concreto de que se trate, y dando las razones que avalen dicha

  • STS, 11 de Junio de 2003

    LIBERTAD SINDICAL. No ha existido vulneración del derecho de libertad sindical del Sindicato recurrente, en el que está integrado el de negociación colectiva. El Sindicato formó parte e intervino en todo el proceso negociador que desembocó en el Acuerdo, firmando los Acuerdos y ejecutando su derecho a la negociación colectiva. Siendo la finalidad de las Comisiones paritarias la de interpretación...

  • STS, 19 de Septiembre de 2000

    DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CITACIÓN. Se impugna sentencia. Todo trabajador tiene derecho a la negociación colectiva y que se lo cite al efecto. La falta de citación debe ser acreditada. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada La casación fue estimada

  • STS, 5 de Febrero de 2001

    DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. No se puede ignorar el derecho de la CGT a nombrar un delegado sindical, pero de tal afirmación no cabe extraer la consecuencia de que dicho delegado está provisto de los derechos que se contemplan en el número 3 del artículo 10 de la LOLS, ya que las misma están previstas para los delegados a que se refiere el número 1 de dicho artículo, salvo que por...

  • STS, 4 de Octubre de 2010

    QUEBRANTO AL DEBER DE LEALTAD. PUESTO DE TRABAJO. DERECHO A PERMANECER EN EL EMPLEO. La contestación a la demanda explica que la legalidad de la actuación del Consejo resulta de la aplicación supletoria de la legislación sobre función pública a la que llama el artículo 131 de su Reglamento de Organización y Funcionamiento. Antes, ha precisado que el artículo 146 de la Ley Orgánica del Poder...

  • STSJ Islas Baleares 172/2014, 14 de Mayo de 2014

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. La tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de salud y al personal a que se refiere la letra a) del apartado 3 del artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Galicia 5330/2009, 26 de Noviembre de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL. PRUEBA. El acoso moral o «mobbing», define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no

  • STSJ Cataluña 5741/2014, 2 de Septiembre de 2014

    DESPIDO. El demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de la decisión son legítimos o, aun sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. No se le impone, la prueba diabólica de un hecho negativo -la no discriminación-, sino la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada y su carácter absolutamente...

  • STSJ Comunidad de Madrid 810/2007, 3 de Diciembre de 2007

    ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación

  • STSJ Cataluña 3182/2018, 25 de Mayo de 2018

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Siendo conscientes de que hay una situación de conflicto personal de solución muy difícil, se ha de concluir que el juez de instancia, en su muy minucioso análisis, aplicó debidamente la normativa cuando entendió que no se apreciaba situación de acoso laboral ni indicios de vulneración de derecho fundamental, por lo que ha de proceder la desestimación del motivo,

  • STS, 28 de Noviembre de 1997

    SECCIÓN SINDICAL. RECONOCIMIENTO: Es el Sindicato quien libremente adecua su acción y presencia en cada empresa a la táctica que entiende ser más favorable. Puede establecer la sección sindical a nivel empresa, globalmente, y no a nivel de centro de trabajo. Con ello se salva en ocasiones el límite mínimo del censo laboral de 250 trabajadores, fijados por la Ley Orgánica. En primera instancia se

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