Sentencias sobre Acoso laboral

Convenios colectivos. Obligación de negociar. No la hay si de lo que se trata es de imponer a los negociadores de un convenio de ámbito estatal en el sector de seguros una unidad de negociación de ámbito territorial más reducido, circunscrito únicamente al País Vasco.

Extinción indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral. Acto de vejación puntual. Reforma de hechos probados en suplicación. Trastorno ansioso depresivo que se relaciona con la actividad en la empresa

"CONFLICTO COLECTIVO. No trata, ni de crear normas nuevas, ni de modificar o suprimir las existentes. Por tanto era lícito el que las partes restringieran su participación a quienes con su firma habían contraído las correspondientes responsabilidades en el convenio. Fue esta la solución de la sentencia de instancia que no incurrió en los vicios que se le imputan, por lo que se impone la...

RECURSO DE CASACIÓN. EXPULSIÓN DE FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES. INEXISTENCIA DE LITTISPENDENCIA E INCONGRUENCIA. El presente recurso ha sido interpuesto por la Asociación Profesional y Sindical de Profesores de Religión de Secundaria y Primaria contra la Sentencia que estima el recurso contencioso administrativo interpuesto y expulsa de la federación de asociaciones a la recurrente. No es de...

" TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES. Se alega en la demanda la no participación del recurrente en el nombramiento de los árbitros de referencia y por tanto infringido por las centrales sindicales demandadas su derecho a la libertad sindica. Esta pretensión ha de ser rechazada; el sindicato demandante, ni siquiera indiciariamente ha acreditado la existencia de un hecho que...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO. REPRESENTATIVIDAD DE LOS NEGOCIADORES. No ha probado en forma alguna la asociación demandante -la que naturalmente, vigente el Convenio Colectivo, tiene capacidad para su impugnación- que en el momento en que se constituyó la mesa negociadora, que es el que ha de ser tomado en cuenta a los efectos de medir la representatividad de los...

LIBERTAD SINDICAL. El mandato genérico de que los sindicatos han de ajustarse a principios democráticos no se alcanza a comprender como puede haberse vulnerado en el caso presente en el que lo ocurrido es una disputa interna en cuanto a las reglas del funcionamiento de las secciones de un sindicato que, como señala la sentencia recurrida, no tiene estructura confederal, sino unitaria, con...

Tutela del derecho de libertad sindical. Crédito horario de los delegados sindicales del personal laboral del Ministerio de Defensa, pertenecientes a un sindicato que obtuvo menos del 10% de los votos en las últimas elecciones (art. 10.3 LOLS en relación con Disp. Adic. 3ª de la misma y con art. 74.2 del Convenio Colectivo de 1992). Tienen derecho a mantener el crédito.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FORMACIÓN PROFESIONAL. EMPRESA. El concepto de formación profesional se vincula con el derecho reconocido a los trabajadores de promoción dentro de la empresa. Se estima el recurso.

ACOSO LABORAL. CONCEPTO. REQUISITOS: Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas (bullying) a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, etc.) y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo (mobbing...

DESPIDO OBJETIVO. A mayor abundamiento, no podemos entender como sostiene la parte impugnante, que la desestimación de la causa económica, lleva implícita la de la organizativa, pues conforme a doctrina consolidada antes expuesta, los ámbitos de influencia y apreciación de una y otra varían sustancialmente, siendo preciso resolver el conjunto de cuestiones planteadas en el escrito rector a...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Se desestima la suplicación.

MOBBING. Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, críticas, rumores o subestimaciones- y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo como al personal...

INCAPACIDAD TEMPORAL. ACOSO MORAL EN EL TRABAJO. CONTINGENCIA. El juzgado desestimó la demanda remitiéndose a la anterior sentencia de despido que no había constatado la vulneración del derecho a la indemnidad, la dignidad, el honor y la intimidad por la que se solicitaba una indemnización complementaria. Concretamente el juez que conoció de la demanda de despido declaró que las dolencias del...

La cuestión litigiosa planteada en el recurso que resuelve esta sentencia se refiere a la posible lesión del derecho de libertad sindical como consecuencia de una decisión de movilidad geográfica de traslado a Egipto adoptada por la empleadora. No obstante, no puede la Sala entrar en el fondo del asunto por no concurrir la contradicción necesaria, toda vez que mientras en el caso de autos el...

ACOSO LABORAL. La conducta empresarial ha incidido negativamente en el estado emocional del trabajador, lo que debe ser valorado como un daño moral al ser incluible en su concepto, pero no legitima a su esposa e hijas para reclamar en nombre propio ante este orden jurisdiccional por unos perjuicios que, por otra parte, no han resultado probados. Esa influencia, sin embargo, ha de ser ponderada en

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen...

ACOSO LABORAL. No olvidemos que lo que sí caracteriza verdaderamente al acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea de un superior o de un compañero -acoso vertical u horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psicológico real que le hace perder la posibilidad de una...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La proporcionalidad en las comisiones de negociación debe de mantenerse como medio necesario para la efectividad del derecho a la negociación colectiva que se halla dentro del contenido esencial del derecho a la libertad sindical del art. 28 de la Constitución. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para unificación de...

"CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo. No cabe duda que el sindicato USO no tiene la condición de ""Más representativo"", y es evidente también que la interpretación literal del art 104 no establece ninguna referencia a la proporcionalidad sino que refiere las ventajas sólo a los sindicatos más representativos, por lo que la discusión se centra en la legalidad de tal regulación,

RECURSO DE CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. CONFLICTO DE JURISDICCION. Procede, declarar de oficio la falta de jurisdicci—n del orden social para conocer de las pretensiones deducidas en la demanda, cuyo conocimiento corresponde al orden contencioso-administrativo de la jurisdicci—n, sin que haya lugar a la imposici—n de costas. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima...

"TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. Se impugna sentencia desestimatoria. No hay lesión del secreto de las comunicaciones, cuando la empresa abre archivo unido a un mensaje word, que, según el Convenio Colectivo de Telefónica, debería según los actores, divulgar a través de su Infobuzón. No hay lesión de la libertad sindical, porque el derecho alegado no se deduce...

ACOSO LABORAL. En definitiva, los elementos fácticos (unidos a los criterios que permiten apreciar la existencia de acoso laboral) que se dan por probados en la sentencia de instancia nos permitirían incluso distinguir entre lo que propiamente es hostigamiento psicológico y lo que resulta defectuoso ejercicio (abusivo o arbitrario) de las facultades empresariales, pues en el primero se agreden...

INCAPACIDAD TEMPORAL. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. Ha de estarse a lo que los hechos probados refieren sobre el contenido del informe emitido por el Director y con base en él se obtiene y se confirma la contingencia laboral al producirse en tiempo y lugar de trabajo un altercado entre diferentes personas que allí prestan servicios y del que, al menos, el demandante resultó diagnosticado de ansiedad

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se desestima la suplicación.