Sentencias sobre Acoso laboral

RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos sindicales. . El beneficio pactado tiene por objeto "realizar las actividades sindicales generadas por su presencia en el citado foro de negociación y representación de los trabajadores públicos. Los sindicatos no incluidos no quedan privados de la posibilidad de ejercer una acción sindical y eficaz pero es...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La situación de acoso laboral se caracteriza por la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre el trabajador (hostigamiento, asedio, vejación, humillación, constante crítica, etc.) en el desempeño de su cometido, causándole un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación judicial tendente al

INCAPACIDAD TEMPORAL. CONTINGENCIAS COMUNES. La empresa tuvo elementos suficientes para intervenir y paliar la situación antes de que se causara el deterioro psicológico de la actora cuyo calado queda expresado en los informes médicos aportados limitándose a trasladar a la victima y al agresor penalizando de alguna manera a la propia acosada por haber instado expediente contra su agresor y sin...

VULNERACIÓN DE LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO AUTONOMO DE POLICIA SOBRE VALIDEZ DEL ACUERDO TOMADO POR EL SECRETARIADO NACIONAL Y NULIDAD DE ACUERDOS DEL SECRETARIADO PERMANENTE. El proceso laboral la valoración de la prueba en toda su amplitud únicamente viene atribuida por el art. 97.3 del invocado Texto procesal al juzgador de instancia, por ser quien ha tenido plena inmediación en su práctica.

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Estamos en el marco de un conjunto organizativo plural -varias personas jurídicas que ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal- con una dirección común y con un grado de complejidad significativo, pues comprende toda la Administración Autonómica del Principado más los siete organismos autónomos que se relacionan en el hecho ...

"LIBERTAD SINDICAL. REPRESENTACIîN. e acuerdo con lo que consta en los hechos probados de la sentencia recurrida dictada por la Sala de lo Social de Sevilla por el Sindicato UGT en Huelva se presenta demanda en nombre propio y en representaci—n de su afiliada A., Delegada de Personal en la empresa Radio Nacional de Espa–a en Huelva, ante el Juzgado de lo Social de Huelva, por los tr‡mites del...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El acoso moral ("mobbing") consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Lo que caracteriza al acoso moral es, sin duda alguna, la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma,...

ACOSO LABORAL. Para que proceda la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el número 1 del art. 50 ET se requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y por otra, que esta modificación redunde en perjuicio como se ha dicho, de su dignidad y si no concurre esta doble circunstancia, la...

"RECURSO DE CASACIÓN. PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. ASIMILACIÓN A BAJA. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación y confirma la sentencia que estima la demanda declarando el derecho de la demandante de percibir la prestación por maternidad. La analogía resulta aquí aplicable, porque existe semejanza relevante entre los respectivos supuestos -en los dos hay baja por...

SUPLICACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se reclama el reconocimiento del derecho a huelga y libertad sindical. Resulta evidente que el derecho de libertad sindical de UGT ha sido lesionado por la decisión de la mepresa, tanto por negar a sus liberados la condición de huelguistas, que es la circunstancia en la que pone especial énfasis la sentencia recurrida, como por...

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. La Sala ha ponderado la selección de la sanción aplicada, entre las que figuran en el texto legal, sobre la base del apuntado juicio de proporcionalidad, en razón, precisamente, de la entidad y de las repercusiones funcionales derivadas del incumplimiento de los deberes profesionales en que, como Presidente de Sección y como Magistrado Ponente, ha incurrido el...

TUTELA DE DERECHOS. LIBERAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos fundamentales. La supuesta garantía de indemnidad que se reclama para los afiliados al sindicato, aduciendo que no podían ser despedidos ni sancionados por el hecho de su pertenencia al mismo, debió ser inexcusablemente alegada en los procesos singulares que en su día se incoaron a instancias de aquellos para combatir tales...

RECURSO DE CASACIÓN. ATENTADO A LA LIBERTAD SINDICAL UTILIZACIÓN DE NOMBRE O ANAGRAMA DE OTRO SINDICATO DEBIDAMENTE REGISTRADO. El presente recurso trae su causa de un procedimiento de tutela de derecho fundamental de libertad sindical, estimado, promovido por el Sindicato de Enfermería frente al Sindicato de Auxiliares de Enfermería en solicitud de que se declare que, este último, no puede...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

CONTRATO DE TRABAJO. AFECTACIÓN A LA SALUD. DAÑOS Y PERJUICIOS. Los artículos 4.2,d) y 19.1 del Estatuto de los Trabajadores y 14.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, disponen que los trabajadores, en la prestación de sus servicios, tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La responsabilidad derivada del incumplimiento patronal no queda...

"EXTRANJERO. ASILO. CUBA. La Administración no debe juzgar, en fase de admisión a trámite, si hay indicios suficientes de la persecución alegada, sino si el relato describe una persecución y si es o no manifiestamente falso o inverosímil. Y el hecho de que la pareja recurrente haya salido de Cuba con pasaporte y permiso de salida legalmente expedidos no constituye, por sí solo, base suficiente...

"CONFLICTO COLECTIVO. No trata, ni de crear normas nuevas, ni de modificar o suprimir las existentes. Por tanto era lícito el que las partes restringieran su participación a quienes con su firma habían contraído las correspondientes responsabilidades en el convenio. Fue esta la solución de la sentencia de instancia que no incurrió en los vicios que se le imputan, por lo que se impone la...

DESPIDO. Cuando se despide a una trabajadora por comunicar al empresario que va a proceder a ejercitar las acciones legales que le correspondan en defensa de sus derechos y en reclamación de daños que considera le ha cometido y causado aquél, este despido viene a ser una respuesta impropia a dicho aviso porque vulnera el derecho a la indemnidad de la trabajadora que al ser un derecho fundamental...

RECURSO DE CASACIÓN. EXPULSIÓN DE FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES. INEXISTENCIA DE LITTISPENDENCIA E INCONGRUENCIA. El presente recurso ha sido interpuesto por la Asociación Profesional y Sindical de Profesores de Religión de Secundaria y Primaria contra la Sentencia que estima el recurso contencioso administrativo interpuesto y expulsa de la federación de asociaciones a la recurrente. No es de...

LIBERTAD SINDICAL. El mandato genérico de que los sindicatos han de ajustarse a principios democráticos no se alcanza a comprender como puede haberse vulnerado en el caso presente en el que lo ocurrido es una disputa interna en cuanto a las reglas del funcionamiento de las secciones de un sindicato que, como señala la sentencia recurrida, no tiene estructura confederal, sino unitaria, con...

Tutela del derecho de libertad sindical. Crédito horario de los delegados sindicales del personal laboral del Ministerio de Defensa, pertenecientes a un sindicato que obtuvo menos del 10% de los votos en las últimas elecciones (art. 10.3 LOLS en relación con Disp. Adic. 3ª de la misma y con art. 74.2 del Convenio Colectivo de 1992). Tienen derecho a mantener el crédito.

" TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES. Se alega en la demanda la no participación del recurrente en el nombramiento de los árbitros de referencia y por tanto infringido por las centrales sindicales demandadas su derecho a la libertad sindica. Esta pretensión ha de ser rechazada; el sindicato demandante, ni siquiera indiciariamente ha acreditado la existencia de un hecho que...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO. REPRESENTATIVIDAD DE LOS NEGOCIADORES. No ha probado en forma alguna la asociación demandante -la que naturalmente, vigente el Convenio Colectivo, tiene capacidad para su impugnación- que en el momento en que se constituyó la mesa negociadora, que es el que ha de ser tomado en cuenta a los efectos de medir la representatividad de los...