Sentencias sobre Acoso laboral

ACOSO LABORAL. En este punto es reiterada la doctrina del Tribunal Constitucional que establece que cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al...

Conflicto sindical. La emisión de una circular dirigida al resto de afiliados poniendo de manifiesto una serie de informaciones y opiniones sobre la gestión de un representante sindical no constituye intromisión del derecho al honor de este, por estar dentro del ejercicio de la libertad de expresión y del derecho a la informaci

ACOSO LABORAL O MOBBING. El conflicto y el acoso moral no son realidades correlativas. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a

DESPIDO OBJETIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Siendo conforme a ley la libertad de la empresa en la elección de los trabajadores, es necesario que se acredite un mínimo de vinculación del trabajador elegido con las circunstancias productivas y organizativas que alega la empresa para justificar la extinción de su contrato de trabajo, pues en otro caso la designación de este trabajador resultaría

ACOSO LABORAL. Es la propia sentencia de instancia la que, sin necesidad de que la Sala la corrija, se encarga de desvirtuar todas las alegaciones de la actora en tal sentido, describiendo que hubo una necesidad de reclamar en los juzgados tras una reclamación sobre un conceptos de dietas, que no lo eran, sino que tenían concepto salarial, y que la demandada, en tanto aquella sentencia no...

Jurisdicción contencioso-administrativa.- Ámbito.- Naturaleza revisora.- Pretensiones que pueden articularse.- Recurso de casación.- Naturaleza y objeto.- Motivos no fundamentados. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas.- Administración del Estado.- Subinspector del Cuerpo Nacional de Policía que reclama por haberse remitido al Defensor del Pueblo y a la Dirección General de

"CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. FIRMA DE PACTO EXTRAESTATUTARIO. DEBER DE NEGOCIAR. La firma de un pacto extraestatutario suscrito ante el fracaso de la negociación estatutaria no supone en principio vulneración de la libertad sindical, siempre, naturalmente, que las funciones atribuidas a aquélla sean acordes con la eficacia limitada que es propia de este tipo de pactos.Y ello es así,...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. COMPETENCIA. Los actores reclaman se declare la existencia de vulneración del derecho de huelga. Se trata de pretensiones de eventuales vulneraciones de derechos de libertad sindical de concretos trabajadores, razón por la que los efectos de esa vulneración no pueden extenderse a un ámbito superior al de la circunscripción de un Juzgado de lo Social. En...

LIBERTAD SINDICAL. Se alega infracción del art. 174.1 de la L.P.L. en relación con el art. 1.2 y 13 de la LOLS. La condición de firmante o no de un convenio o acuerdo colectivo no es una causa objetiva y razonable de diferenciación de trato entre sindicatos a efectos de distribución de un Fondo de recursos financieros para la "mejora de la acción sindical". La propia atribución de tales recursos...

DERECHO AL HONOR. INTROMISION ILEGITIMA. Desde el ángulo del posible carácter injurioso, insultante o desproporcionado debe apreciarse la prevalencia del derecho al honor del demandante sobre el derecho a la libertad de expresión, coincidente con lo declarado por la Audiencia Provincial a este respecto, pues las expresiones proferidas provocan un menoscabo evidente en la fama del actor atentando...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se promueve demanda sobre Tutela del Derecho de Libertad Sindical. La pretensión que se deduce en las presentes actuaciones tiene por objeto la interpretación del art. 74 e) del VI Convenio Colectivo de la empresa demandada, lo que la sitúa fuera del ámbito del contenido constitucional de la libertad sindical, entendiendo por

ACOSO LABORAL. El derecho del artículo 15 de la Constitución protege la inviolabilidad de la persona no solo contra ataques dirigidos a lesionar su cuerpo o espíritu sino también contra toda clase de intervención en esos bienes que carezca del consentimiento de su titular, si bien no todo supuesto de riesgo o daño para la salud implica una vulneración del derecho fundamental sino tan sólo aquél...

"CONFLICTO COLECTIVO. VALIDEZ DEL ARTÍCULO 265 DE LA NORMATIVA LABORAL DE TELEFÓNICA. La actora interpone demanda por conflicto colectivo. La pretendida violación del derecho a la libertad sindical no debe alcanzar a la redacción actual del artículo 265 NLT que, atribuye el derecho a ""los sindicatos con representación en los Comités de Empresa"" y ello con el propósito de ""organizar...

ACOSO LABORAL. El acoso moral no tiene definición legal, siendo definido por la Doctrina, como señala la sentencia de esta Sala de doce de septiembre de dos mil dos , en la siguiente forma: "En el ámbito especializado -médico y jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral,

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. LEGITIMACIÓN. Se reclama se declare la nulidad de la composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo. La unidad de dirección y el carácter público de las entidades que han de negociar el convenio colectivo obsta a que pueda ser asumida su representación por asociaciones empresariales, sin perjuicio de que en estos peculiares supuestos la...

"CONTRATO DE TRABAJO.INDEMNIZACIÓN. LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES.FALTA DE CONTRADICCIÓN.Se reclama contra la sentencia que estima el recurso interpuesto contra la sentencia dictada en virtud de demanda de reclamación de Indemnización por lesiones de Derechos fundamentales. En la sentencia recurrida se ha partido de la apreciación no combatida de que la situación depresiva en la que se...

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. NÚMERO DE REPRESENTANTES. Se reclama se reconozca el derecho del actor a formar parte en la mesa negociadora de un convenio colectivo. Careciendo del suficiente número de representantes no tiene derecho a formar parte de la comisión negociadora. Cierto es que la negociación colectiva forma parte muy importante del contenido del derecho de libertad sindical, mas...

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. La Sala ha ponderado la selección de la sanción aplicada, entre las que figuran en el texto legal, sobre la base del apuntado juicio de proporcionalidad, en razón, precisamente, de la entidad y de las repercusiones funcionales derivadas del incumplimiento de los deberes profesionales en que, como Presidente de Sección y como Magistrado Ponente, ha incurrido el...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

"TUTELA DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. La sentencia recurrida, al declarar la inadecuación de procedimiento y abstenerse de resolver sobre las cuestiones de fondo planteadas, quebrantó la unidad en la interpretación y aplicación del derecho. Se estima parcialmente la demanda interpuesta por D. F.A.M., D. J.A.N.R. y Dª E.L.J. contra el AYUNTAMIENTO DE MARBELLA, se declara la existencia

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Se valora especialmente que han sido los propios compañeros del demandante los que le han denunciado por abandono del puesto de trabajo y que aunque el cuadro clínico y el tratamiento respondiera a problemas habidos en el trabajo, no puede deducirse que sea debido a acoso, máxime cuando la causa de las lesiones aparece construida sobre las manifestaciones del...

ACOSO LABORAL. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios ya apuntados, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien ha de ponderarse en términos adecuados...

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...