Sentencias sobre Acoso laboral

1085 sentencias sobre Sentencias sobre Acoso laboral

  • STS, 29 de Noviembre de 2005

    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Entre los requisitos que establece el Estatuto para negociar convenios o pactos colectivos que vinculen a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y por todo el tiempo de su vigencia, cobra en este caso capital importancia, la legitimacion de la comisión negociadora este constituida por los representantes

  • STS, 15 de Noviembre de 2005

    SINDICATOS. SUBVENCIONES OFICIALES. REPARTO. La actora reclama ser incluida entre los preceptores de la línea de subvención oficial de formación para el año 2003, de la que había sido excluida. La distribución de subvenciones oficiales habrá de llevarse a cabo sin exclusión de ningún sindicato que forme parte del Consejo Regional de la Función Pública, sino que habrá de verificarse entre todos...

  • STS, 9 de Octubre de 2006

    "TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. DERECHO A RECIBIR INFORMACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se promueve demanda de Tutela de Derechos de Libertad Sindical. no hay trato desigual del Sindicato recurrente respecto a aquellos otros que tienen representación en la Comisión, a efectos de recibir información, existen razones objetivas que justifican el que, no reciban la información previamente, y...

  • STS, 22 de Noviembre de 2005

    CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Se denuncia infracción de lo dispuesto en el art. 88.1 del Estatuto de los Trabajadores. La interpretación que mantiene la recurrente conduciría a aceptar la existencia de convenios con fuerza vinculante normativa o sea, con el rango de norma jurídica - art. 37 CE y art. 82.3 ET - que, suscritos por una minoría de representantes, obligarían a la mayoría...

  • STS, 27 de Mayo de 2010

    ABUSO DE SUPERIORIDAD. Y sin poder ahora, por las mismas razones antedichas, explicitar las razones por las que no compartimos la apodíctica afirmación del Tribunal "a quo" según la cual la Ley Orgánica 12/2007 "reconduce explícitamente al ámbito disciplinario" las conductas de acoso moral, pues jamás puede la normativa disciplinaria suplantar o sobreponerse a la penal -ya sea la cobijada en el...

  • STS, 1 de Junio de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. PREJUBILACIÓN. DERECHOS ELECTORALES. Se recurre sentencia que declaró los empleados de la Entidad que han sido prejubilados no tienen derecho a formar parte del cuerpo electoral, como electores o elegibles, a los fines de constitución de los órganos de representación colectiva en la empresa. Se parte de la naturaleza colectiva del procedimiento judicial planteado, ha de...

  • STS, 7 de Octubre de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Aunque es cierto que todo pronunciamiento referido a la violación de un derecho fundamental debe llevar consigo por preceptiva del Texto Procesal Laboral, el correspondiente a la indemnización que proceda por los perjuicios de todo orden causados con la violación jurídica que se reconoce y declara, lo cierto y verdad es que tal pretendido ...

  • STS, 20 de Septiembre de 2005

    CONFLICTO COLECTIVO. Se está ante una actuación de pura gestión y administración del Plan Social, de acuerdo con las previsiones de la creación de la Comisión de Seguimiento, la cual, por ello, no es una propia Comisión negociadora ni consta que haya actuado como tal. Por otra parte, tratándose de una Comisión que actúa en función de las previsiones del Expediente de Regulación de Empleo, no...

  • STS, 27 de Septiembre de 2004

    LIBERTAD SINDICAL. Sentados los anteriores extremos, es obligado concluir que quien en realidad sufre la discriminaci—n que se denuncia -caso de ser los hechos tal y como se indican en la demanda- es el mencionado ComitŽ de Empresa, quien se ve privado del disfrute de un concreto derecho del que es titular. Se estima la demanda. Se desestima la apelaci—n.

  • STSJ Canarias 1335/2014, 23 de Julio de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho del trabajador en el curso de la relación de trabajo de configuración legal a ser tratado con el respeto debido a su dignidad, que constituye una plasmación concreta del reconocimiento constitucional de esta cualidad personal como uno de los fundamentos del orden político y de la paz

  • STS, 25 de Enero de 2005

    RECLAMACIÓN POR DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. NO ABONO DE SUBIDA SALARIAL. NULIDAD. Dentro del proceso de tutela de la libertad sindical cabe resolver no sólo la cuestión de la infracción del derecho constitucional, sino que también tiene cabida en el mismo una acción de reparación o de indemnización de los daños y perjuicios derivados de aquella infracción. En primera instancia se...

  • STS, 20 de Julio de 2000

    SECCIÓN SINDICAL. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Una Sección Sindical pueda hacerse acreedora de tener un Delegado Sindical con las garantías y prerrogativas que se prevén para el mismo en el art. 10.3 de aquella Ley Orgánica. Para alcanzar aquel derecho, lo que está claro es que no ha eliminado la necesidad de que el centro de trabajo en el que el sindicato ha obtenido representación...

  • STS, 27 de Julio de 2005

    TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. DERECHO FUNDAMENTAL. FALTA DE LEGITIMACIÓN PARA DEMANDAR. Se ha imputado a los miembros del comité un comportamiento antisindical del que en modo alguno participa la empresa demandada, y que por definición no puede involucrar en un vínculo procesal necesario a un ente ajeno al comportamiento, lo que no predica resultados legitimadores en un proceso de...

  • STS, 19 de Enero de 2005

    TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIA ANTISINDICAL. NULIDAD. CONSTITUCIÓN DE COMISIÓN MIXTA PREVISTA EN CONVENIO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. La fundamentación jurídica de la sentencia impugnada no concuerda con el fallo, pues la primera razona la inadecuación del procedimiento, mientras que el segundo desestima la demanda, que es un...

  • STSJ Comunidad Valenciana 616/2013, 23 de Julio de 2013

    ACOSO LABORAL. En definitiva, ante los hechos denunciados por el recurrente (traslado de despacho, exclusión de participación en la rotación de residentes, compensación horaria en sábados, denegación de permisos, división del Servicio en dos Secciones, exclusión del curso de Planificación Tridimensional y de la línea de responsabilidad en ausencia del Jefe de Servicio, advertencia a un residente...

  • STSJ Comunidad de Madrid 189/2012, 14 de Marzo de 2012

    ACOSO LABORAL. Es evidente, que un conflicto entre un jefe y un miembro de su equipo potencialmente puede ser constitutivo de acoso solo por el hecho del desequilibrio de poder inherente a la relación entre ellos. Los jefes necesitan ser extremadamente cuidadosos para no incurrir en un comportamiento que pueda socavar o amenazar la dignidad de los miembros de su equipo y ser lo suficientemente...

  • STS, 12 de Diciembre de 2006

    NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. NO SUSCRIPCIÓN POR MAYORÍA DE MIEMBROS DE COMISIÓN NEGOCIADORA. LIBERTAD SINDICAL. La firma de un pacto extraestatutario suscrito ante el fracaso de la negociación estatutaria no supone en principio vulneración de la libertad sindical, siempre, naturalmente, que las funciones atribuidas a aquélla sean acordes con la eficacia limitada que es propia...

  • STSJ Galicia 578/2013, 10 de Julio de 2013

    ACOSO LABORAL. PRUEBA. En definitiva, el demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente, concreta, y precisa, en torno a los indicios de que ha existido vulneración de un determinado derecho fundamental, y alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio por el demandante, sobre la parte demandada recae la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 718/2013, 29 de Julio de 2013

    DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

  • STS, 20 de Enero de 2004

    RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos sindicales. . El beneficio pactado tiene por objeto "realizar las actividades sindicales generadas por su presencia en el citado foro de negociación y representación de los trabajadores públicos. Los sindicatos no incluidos no quedan privados de la posibilidad de ejercer una acción sindical y eficaz pero es...

  • STSJ Comunidad de Madrid 795/2013, 18 de Octubre de 2013

    ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A veces, las prácticas de acoso u hostigamiento suponen un estilo de gestión que...

  • STS, 25 de Septiembre de 2007

    "ERROR JUDICIAL - 1.- En aplicación de lo dispuesto en el art. 293.1.f) de la Ley Orgánica del Poder Judicial, es necesario, no solo que la sentencia sea firme en los términos previstos en los arts. 207.2 LECiv y 245.3 LOPJ, sino que además se hayan agotado previamente los recursos jurisdiccionales que la Ley prevé para que la sentencia pueda considerarse firme. Entre esos recursos se halla el de

  • STSJ Asturias 2118/2016, 30 de Septiembre de 2016

    DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

  • STSJ Andalucía 1848/2019, 18 de Julio de 2019

    DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

  • STSJ Comunidad de Madrid 78/2012, 6 de Febrero de 2012

    DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y

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