Sentencias sobre Acoso laboral

1085 sentencias sobre Sentencias sobre Acoso laboral

  • STS, 5 de Diciembre de 2007

    DELITO DE ABUSO DE AUTORIDAD. TRATO DEGRADANTE. Se siguió juicio ante un Tribunal Militar Territorial por presunto delito de abuso de autoridad. El atentado a la dignidad de la persona que de lugar a la lesión de su integridad moral, para llegar a constituir trato degradante, ha de llevarse a cabo de forma lo suficientemente grave hasta el punto de generarle sentimientos de humillación o vejación.

  • STSJ Islas Baleares 140/2013, 18 de Marzo de 2013

    EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA. DESPIDO DISCIPLINARIO. Tal pretensión debe ser desestimada, ya que al no resultar acreditados indicio alguno de vulneración de derechos fundamentales, discriminatorios o de acoso moral, no es aplicable lo dispuesto en el art. 181.2 de la LRJS sobre la carga de la prueba que se alega, al expresar la inexistencia de dichos indicios, debiéndose tener en cuenta,...

  • STS, 29 de Mayo de 2003

    CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. Si la normativa que se hubiera reputado infringida hiciera referencia a otros aspectos reguladores del derecho de sindicación, del de afiliación sindical y del de creación y denominación de Sindicatos, porque es lo cierto que, sin perjuicio del reconocimiento de la libertad sindical en los términos incondicionados que resulta del art. 28 de la...

  • STSJ País Vasco 1392/2007, 8 de Mayo de 2007

    ACCIDENTE LABORAL. ACOSO MORAL. MEDIDAS PREVENTIVAS: En la empresa demandada no existía plan de prevención de riesgos laborales, lo cual constituye un patente incumplimiento preventivo, que además afecta al punto cardinal de las obligaciones preventivas del empresario. No obstante, no basta con la existencia de un incumplimiento preventivo, pues también se precisa su relación causal con el...

  • STSJ Galicia 291/2015, 13 de Mayo de 2015

    DERECHOS FUNDAMENTALES. REUBICACIÓN LUGAR DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. La libertad sindical no confiere a los representantes sindicales el derecho a la intangibilidad de su situación, que impida a la Administración adoptar aquellas medidas que considere necesarias para el mejoramiento y mayor eficacia de estos, sin que tal cambio constituya limitación alguna al libre ejercicio de sus funciones...

  • STSJ Galicia 5777/2012, 23 de Noviembre de 2012

    ACOSO LABORAL. No cabe duda de que conductas tan insoportables como las descritas vulneran el genérico derecho fundamental de la dignidad, considerado fundamento básico del orden político y la paz social, y otros más específicos como el de la integridad física y moral, la libertad de expresión y comunicación, el honor e intimidad personal y familiar y la propia imagen, en fin, el de la igualdad y

  • STS, 24 de Noviembre de 2008

    ACUERDO DEL PLENO DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL CONFIRMANDO EN ALZADA LA RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN DISCIPLINARIA. IMPOSICIÓN DE DOS SANCIONES DE MULTA, UNA DE 2000€ POR FALTA GRAVE DE INCUMPLIMIENTO DEL HORARIO Y OTRA DE 6000€ POR DESCONSIDERACIÓN, PREVISTAS EN LOS APARTADOS 10º Y 5º RESPECTIVAMENTE DEL ARTÍCULO 418 DE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL.

  • STS, 10 de Diciembre de 2002

    Convenios colectivos. Obligación de negociar. No la hay si de lo que se trata es de imponer a los negociadores de un convenio de ámbito estatal en el sector de seguros una unidad de negociación de ámbito territorial más reducido, circunscrito únicamente al País Vasco.

  • STSJ Comunidad Valenciana 70/2013, 15 de Enero de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un período de tiempo que cause perturbación grave en el trabajador. Sin que el concepto de acoso pueda ser objeto de una interpretación amplia y sin que pueda ser confundido con una situación de conflicto en las relaciones entre empresario y trabajador. Y tal conflicto es lo único que se

  • STSJ La Rioja 82/2014, 23 de Mayo de 2014

    Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

  • STSJ Comunidad de Madrid 947/2012, 18 de Octubre de 2012

    ACOSO LABORAL. En el caso presente, en noviembre del 2010, la actora fue tratada en su centro de salud por un cuadro de ansiedad severo que ella vincula a su traslado y que no dio lugar a la expedición de la baja médica, teniendo la recurrente antecedentes de trastornos ansioso-depresivos desde el año 2003, porque así lo declaró de forma taxativa el perito autor del informe cuya experiencia...

  • ATS, 1 de Octubre de 2014

    RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DERIVADA DE MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO CON MENOSCABO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. INEXISTENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES FALTA DE CONTRADICCIÓN.

  • ATS, 7 de Octubre de 2014

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

  • ATS, 5 de Noviembre de 2014

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES: ACOSO LABORAL. ERROR EN LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE INTERRELACIÓN ENTRE EL ESCRITO DE PREPARACIÓN Y EL DE FORMALIZACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

  • STSJ Comunidad de Madrid 917/2012, 15 de Octubre de 2012

    ACOSO LABORAL. A la vista de los hechos acreditados se concluye que la empresa no ha incurrido en ninguna de las dos faltas imputadas pues partiendo de la certeza del retraso en el pago de la prestación de IT del mes de mayo y de la modificación en la forma de abonar las retribuciones sin que conste petición o conformidad del trabajador o información de tal decisión al comité de empresa, también...

  • STS, 31 de Enero de 2006

    LIBERTAD SINDICAL.FUNCIÓN PÚBLICA.JURISDICCIÓN.Se declara la falta de jurisdicción del orden social sobre las controversias en materia de tutela de la libertad sindical cuando afecten a la negociación colectiva de la Función pública.Corresponde el conocimiento al orden Contencioso administrativo.Comprendiendo todas las pretensiones de tutela frente a lesiones a la libertad sindical como...

  • STS, 3 de Enero de 2006

    DESPIDO DISCIPLINARIO.UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se confirma sentencia que declara el carácter de disciplinario del despido.No existe contradicción entre una y otra sentencia, porque los hechos sometidos a debate no son los mismos ni los fundamentos son análogos. Se desestima la demanda. Se hace lugar al recurso de Suplicación. Se desestima el recurso de Casación.

  • STS, 19 de Diciembre de 2005

    RECURSO DE CASACIÓN. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La Federación Regional de Comisiones Obreras formula demanda contra la Comunidad de Madrid, interesando se declare la vulneración de derechos fundamentales denunciada y la nulidad radical de la conducta empresarial, el cese inmediato del comportamiento antisindical e indemnización. No...

  • STS, 27 de Mayo de 2002

    "PROCESO DE TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Es procedimiento adecuado cuando se denuncia vulneración de tal derecho, aunque no prospere la demanda. Es evidente, que se ha deducido una pretensión de tutela de derechos fundamentales y que la modalidad procesal elegida es la correcta, aunque no prosperara la pretensión ejercitada. En primera instancia se desestiman las excepciones de inadecuación...

  • STS, 14 de Junio de 2005

    "PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. CONDICIONES. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si el II Convenio Colectivo del personal de CONVASER, aplicable al personal del Instituto Valenciano de Atención a los Discapacitados (IVADIS), ha de interpretarse en el sentido de que, cumplidas las condiciones previstas en el mismo, concede el derecho a nombrar delegados ...

  • STSJ Galicia 3939/2008, 15 de Octubre de 2008

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. ACTUACIÓN SINDICAL. No puede hablarse de actuación sindical porque no estamos ante la actuación de los trabajadores en dicho ámbito al margen de los Sindicatos o Delegados Sindicales. Se estima el recurso.

  • STSJ Cataluña 4129/2014, 5 de Junio de 2014

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. La mera coincidencia de administradores, apoderados, socios, domicilio social o actividad mercantil no determina sin más la extensión de la responsabilidad solidaria. Hacen falta datos adicionales que aquí no constan, pues no hay indicios de un funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo, ni de una prestación de...

  • STSJ Cataluña , 20 de Diciembre de 2004

    VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. si bien pudiera apreciarse la concurrencia de indicios de violación de la libertad sindical y de discriminación al ser la actora en la ofición la ?nica de su oficina que ostenta la condición de miembro del comita? de empresa y también la ?nica de su oficina que no ha percibido la gratificación AVE- Valoración de Ventas, dichos indicios se ha visto desvirtuados...

  • STSJ Comunidad de Madrid 830/2007, 10 de Diciembre de 2007

    DESPIDO. No ha quedado acreditado, se desentendiera de sus obligaciones laborales, y sí, en cambio, consta se la dio un solo día para que actualizase las bases de datos y etiquetas de felicitaciones, lo que, no es más que una estrategia de humillación y vejación a su dignidad personal, presionándola con carácter permanente, no teniendo al cabo las faltas de puntualidad la entidad que pretende...

  • STSJ La Rioja , 6 de Octubre de 2005

    "INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. DEPRESION. Sucede en el caso que estamos enjuiciando, donde la depresión reactiva causante del periodo de incapacidad temporal objeto de debate, tiene su origen únicamente en la situación de acoso moral a que está sometido el actor en el desarrollo de su actividad laboral, aunque como se ha anticipado al tratar la revisión de hechos probados, no es...

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