Sentencias sobre Absentismo laboral

61 sentencias sobre Sentencias sobre Absentismo laboral

  • Valoración vLex
  • STS 209/2021, 16 de Febrero de 2021

    CONTROL DE ABSENTISMO LABORAL. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO MÉDICO. Se establece que la interpretación de los controles de absentismo se puede realizar sin consultar a los representantes de los trabajadores, pues para la Sala la supervisión del absentismo (art. 24.4 ET) se debe diferenciar de los requisitos que establece el Convenio para percibir las cantidades...

  • STSJ Cataluña 274/2020, 17 de Enero de 2020

    DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

  • STS, 25 de Noviembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD E IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Declaración de nulidad del despido del trabajador en reducción de jornada por discriminatorio. No ha lugar a la nulidad de los demás despidos, en consecuencia se mantiene su improcedencia por estimar que las demandas comparadas no acreditan la existencia de contradicción doctrinal que exige el art.

  • STS, 24 de Octubre de 2006

    "CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. FALTAS DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. Aunque existan varios períodos de baja debidos a la misma enfermedad, cada uno de ellos ha durando menos de 20 días y la suma superaría ese límite pero no sería de ""días consecutivos"". En primera instancia se admite en parte la demanda. Se desestima el recurso...

  • STS, 5 de Octubre de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. A un período menos prolongado y más concentrado corresponde un porcentaje inferior, a un período no sólo más largo sino más dilatado debido a su discontinuidad, se eleva el porcentaje al 25 por ciento. Es evidente que el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores está tomando en consideración períodos integrados por dos o cuatro meses y que a ellos se refiere el...

  • STS, 26 de Julio de 2005

    "DESPIDO POR AUSENCIA AL TRABAJO. LIMITACIONES. Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso de suplicación sobre despido improcedente.La previsión contenida en el párrafo segundo in fine de dicho precepto comporta, en realidad, una limitación del rigor establecido en el párrafo primero para el cómputo de las faltas de asistencia; mas tal prescripción debe entenderse en sus...

  • STS, 5 de Mayo de 2000

    DESPIDO. TRABAJO DE RECLUSO EN CENTRO PENITENCIARIO. CARACTER DE LA RELACION. Y tal como resulta del artículo 144 del Reglamento Penitenciario, es a la Junta de Tratamiento del Centro Penitenciario, (órgano dependiente del Ministerio del Interior, cuya composición y funciones se regulan en los artículos 272 a 275 de dicho Reglamento), y no al Organismo Autónomo empleador, a quien...

  • STSJ Cataluña 6225/2013, 3 de Octubre de 2013

    FINIQUITO. DESPIDO. De idéntico parecer es la STSJ Madrid 12.11.2012, que indica que "colegir de la falta de regulación específica de derecho transitorio la voluntad del legislador de aplicar retroactivamente la reforma operada por el R.D Ley 3/2012 en el caso concreto regulado en el precepto denunciado", es incorrecto "cuando sabido es que el principio general que inspira nuestro...

  • STSJ Andalucía 738/2014, 3 de Abril de 2014

    DESPIDO. Ciertamente, no por ser condición mas beneficiosa, sino por imponerlo el Convenio, en su caso el Estatuto, todo trabajador que se encuentre mal tiene el derecho de ser asistido médicamente y, en éste caso, el Bloque Racionado establece el referido derecho por el tiempo imprescindible para la visita al medico sin que se produzca baja por IT,es decir, el trabajador puede utilizar el...

  • STSJ Comunidad de Madrid 105/2015, 13 de Febrero de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. Con el ánimo de fomentar la mejora de la productividad y como estímulo, entre otros, para dicho logro se acuerda un complemento por mejora de productividad mensual del 1% del salario convenio más, en su caso, el complemento ex categoría, dividido en doce mensualidades que se devengará por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una...

  • ATS, 3 de Junio de 2014

    Recurso de casación para la unificación de doctrina. Absentismo del centro de trabajo. Despido objetivo. Ausencias.

  • STS, 23 de Enero de 2007

    "DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. Cuando el párrafo segundo del art. 52 -d) prescribe que ""no se computan como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior"" las ausencias que a continuación relaciona, lo lógico es entender que este mandato se refiere tanto al cómputo de las faltas de asistencia del...

  • STSJ Navarra 459/2016, 4 de Octubre de 2016

    IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL. La actividad de verificación del absentismo está permitida a las empresas en relación con sus propios trabajadores, pero es ajena al ámbito preventivo y a las actividades establecidas como autorizadas a los servicios de prevención ajenos en ese ámbito. Es esta última actividad la que ha dado lugar a la vinculación de la empresa recurrente...

  • STS, 18 de Noviembre de 2005

    DESPIDO OBJETIVO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se pone de manifiesto la inexistencia de contradicción entre las sentencias que se comparan por no haber igualdad sustancial entre los hechos de los casos contemplados en una y otra sentencia. Se desestima demanda. Se desestima súplica. Se desestima casación.

  • STSJ Galicia 4590/2013, 11 de Octubre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La recurrente entiende que la interpretación propuesta no va en contra del art. 9.3 de la CE ya que aquí no estamos ante una norma menos favorable para el trabajador, sino lo contrario puesto que al contemplar el requisito de exigencia de un 5% de faltas de asistencia sobre el periodo de doce meses se introduce un requisito cumulativo no exigido por la anterior redacción...

  • STSJ Cataluña 3072/2013, 30 de Abril de 2013

    ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En este caso no se vulnera derecho fundamental alguno en relación con el Sr. Aurelio en cuando al acceso a la representación de los trabajadores para la creación de una sección sindical, con las funciones que lleva consigo de conformidad con la jurisprudencia citada, ni tampoco del resto de actores en este procedimiento, ya que se está razonando no...

  • STSJ Aragón 247/2018, 2 de Mayo de 2018

    DESPIDO. Es el empresario el que debe probar que el despido, tachado de discriminatorio, obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio a la libertad sindical, y que este principio se generalice a todos los trabajadores y, desde luego, a los trabajadores que son candidatos o que han sido presentados como candidatos a la elección o al nombramiento de representantes de los...

  • STSJ Cataluña 4242/2012, 7 de Junio de 2012

    ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. Comparte la Sala el criterio sostenido por el trabajador en la impugnación del recurso, en el sentido de que la aplicación del 2,5% sólo es posible respecto de las ausencias producidas a partir del 18 de septiembre de 2010, por cuanto la aplicación del mismo a hechos producidas en fechas previas en las que regían otros %, tanto a nivel individual, como colectivo, en...

  • STSJ Andalucía 112/2010, 13 de Enero de 2010

    DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. Como ha señalado el Tribunal Supremo (sentencias de 23 de enero de 2007 (R. C.U.D. núm. 4465/2005 ) y de 19 de septiembre de 2007 (R. C.U.D. núm. 4224/2006 ) la finalidad esencial de esta norma es la lucha contra el absentismo laboral, pues esta particular figura de despido objetivo que prevé el art. 52-d) del ET no es otra cosa que un arma o instrumento...

  • STSJ País Vasco 528/2013, 19 de Marzo de 2013

    DESPIDO. Llevando dicha doctrina al caso que nos ocupa la trabajadora no aporta tales indicios vulneradores del derecho fundamental a la integridad física. La empresa despide a la trabajadora haciendo uso de la facultad prevista en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que permite la extinción del contrato de trabajo por ausencias al trabajo intermitentes aún justificadas e incluso...

  • STSJ Cataluña 1396/2012, 20 de Febrero de 2012

    ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala, después de un detenido estudio de esta problemática llega a la conclusión de que es acertado el criterio mantenido por la resolución recurrida, de excluir las referidas ausencias también a los efectos de fijar el índice de absentismo computable, como ponen en evidencia las consideraciones siguientes: (..... )" A la vista de dicha doctrina,...

  • STSJ Comunidad Valenciana 608/2005, 28 de Febrero de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FORMALES CONCERNIENTES AL DESPIDO OBJETIVO. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. La norma, mas que exigir una concreción cuantitativa formal, exige que la cuantía legal sea disponible de inmediato por el trabajador, lo que consta efectivamente cumplido ya que la indemnización legal le fue satisfecha el mismo día...

  • STSJ Cataluña 1976/2005, 4 de Marzo de 2005

    DESPIDO. En los supuestos de reducción de jornada por guarda legal de un menor el salario que debe tenerse en cuenta, en relación con la indemnización por despido, es el correspondiente a la jornada completa y, por ello, el cálculo de la indemnización que llevó a cabo la empresa en el caso, resultaba erróneo. La omisión del salario completo del trabajador despedido, por hallarse en situación de...

  • STSJ Andalucía 2214/2009, 9 de Junio de 2009

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Habitualmente el centro de trabajo tiene una identidad geográfica propia, pues viene a ser el lugar donde prestan servicios conjunta y simultáneamente coordinados un grupo de trabajadores de la empresa destinados a tal centro de trabajo; no obstante, la unidad geográfica no llega a constituir un elemento definitorio inexcusable del centro de trabajo, pues en ocasiones los...

  • STSJ Comunidad de Madrid 505/2006, 17 de Julio de 2006

    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. ABSESTISMO. COMPUTO. Se despide a un trabajador por absentismo. No deben computarse las ausencias acordadas por los servicios sanitarios oficiales y que tengan una duración de más de 20 días consecutivos -art. 52.d) del E.T., 2º párrafo-, pues de tal condición deben estimarse las ausencias de aquellos trabajadores de la plantilla que en los meses de referencia...