Sentencias sobre Absentismo laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. Habitualmente el centro de trabajo tiene una identidad geográfica propia, pues viene a ser el lugar donde prestan servicios conjunta y simultáneamente coordinados un grupo de trabajadores de la empresa destinados a tal centro de trabajo; no obstante, la unidad geográfica no llega a constituir un elemento definitorio inexcusable del centro de trabajo, pues en ocasiones los...

DESPIDO. La desobediencia del recurrente, al negarse de forma constante y reiterada a cumplir con la obligación de reportar diariamente el resultado de su actividad comercial, constituye un comportamiento improcedente pero el hecho de no fuese amonestado ni sancionado, cuando el trabajador manifestó que nunca había llevado a cabo tal actividad, que le costaba mucho hacerlo y que no consideraba...

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala, después de un detenido estudio de esta problemática llega a la conclusión de que es acertado el criterio mantenido por la resolución recurrida, de excluir las referidas ausencias también a los efectos de fijar el índice de absentismo computable, como ponen en evidencia las consideraciones siguientes: (..... )" A la vista de dicha doctrina, la...

COSA JUZGADA. DERECHOS FUNDAMENTALES. Como es sabido la figura del abandono del puesto de trabajo exige una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de tal propósito", de suerte que una constante jurisprudencia exige, bien la indubitada manifestación expresa de voluntad por parte del trabajador, o bien hechos tácitamente expresivos de esta voluntad...

DIMISIÓN. DESPIDO. Cuanto antecede provoca la estimación parcial del recurso de suplicación, que opera sólo en parte por cuanto que el despido lo situamos el 10 de julio de 2009, fecha en la que la empresa procedió a dar de baja a la actora en la Seguridad Social, siendo sus efectos los establecidos en el art. 56 ET, si bien toda vez que la trabajadora tenía un contrato temporal por acumulación...

DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. En el presente caso las faltas de asistencia al trabajo del actor son totalmente injustificadas, máxime cuando la empresa le había remitido carta el 22.12.2010 para que en el plazo de 48 horas se pusiera en contacto con la empresa y que de no proceder de dicha forma se pasaría a tomar medidas disciplinarias por ausencias injustificadas de más de tres días...

DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. Como ha señalado el Tribunal Supremo (sentencias de 23 de enero de 2007 (R. C.U.D. núm. 4465/2005 ) y de 19 de septiembre de 2007 (R. C.U.D. núm. 4224/2006 ) la finalidad esencial de esta norma es la lucha contra el absentismo laboral, pues esta particular figura de despido objetivo que prevé el art. 52-d) del ET no es otra cosa que un arma o instrumento...

DIMISIÓN. DESPIDO. Criterios jurisprudenciales los indicados que, pese a configurar la posibilidad de apreciar la dimisión tácita del trabajador de una forma realmente restrictiva, sin embargo, y dadas las circunstancias concurrentes en el caso analizado, no impiden la ratificación del pronunciamiento de instancia, en tanto que la actitud de la actora evidencia, cuanto menos, un claro desprecio...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda en reclamación de que se declare al despido del actor como improcedente. Por el cauce del apartado c) del articulo 191 L.P.L ., la parte demandante, invoca la infracción de normas sustantivas y de la jurisprudencia que se concreta en la vulneración de la libertad sindical de los art. 28.1 C.E ., 55.1/4º E.T ., 55.4 E.T ., 108.1 L.P.L ., art. 10.3.

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. El Plus de asistencia viene regulado en el artículo 36 del Convenio Colectivo y se abona al personal que realice jornada ordinaria por día efectivamente trabajado. Este es un Plus claramente salarial que no tiene como objeto indemnizar a los trabajadores por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral sino desincentivar el absentismo laboral

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DIMISIÓN. DESPIDO. En el supuesto que nos ocupa, desde la demanda se impugna como despido el escrito de 9 de febrero comunicado por burofax, que fue recibido el 26 de febrero, alegando que la empresa era conocedora de que la trabajadora había interpuesto demanda de extinción de contrato, la sentencia considera despido improcedente la baja en Seguridad Social...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. En esta materia, bueno es recordar lo dicho por el Tribunal Supremo en su sentencia de fecha 13 de abril de dos mil cinco, recurso 6701/03 : "".siendo el elemento constitutivo de las causas de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable de obligaciones laborales, resulta claro que la apreciación del mismo requiere un examen...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En igual sentido se pronuncia la STSJ de Galicia de 16 de diciembre de 1999 al precisar (con cita de las sentencias de aquel Alto Tribunal de 16 de diciembre de 1980, 27 de junio de 1983, 1 de octubre de 1990 y 20 de octubre de 1991 ) que si la voluntad tácita de extinguir la relación de trabajo debe deducirse "de actos o hechos demostrativos del inequívoco propósito de...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. ABSESTISMO. COMPUTO. Se despide a un trabajador por absentismo. No deben computarse las ausencias acordadas por los servicios sanitarios oficiales y que tengan una duración de más de 20 días consecutivos -art. 52.d) del E.T., 2º párrafo-, pues de tal condición deben estimarse las ausencias de aquellos trabajadores de la plantilla que en los meses de referencia...

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. Las alegaciones sobre el incumplimiento por parte de la empresa respecto a la fijación del per?odo de vacaciones, no pueden justificar la conducta del demandante quien decidi? unilateralmente, sin la autorización de la empresa, tomarse unos d?as de vacaciones, prorrogando los que inicialmente le hab?an sido concedido, pues tal discrepancia pod?a...

DESPIDO. Es claro que la actitud del trabajador no puede ser calificada como abandono del puesto de trabajo, pues su actuación no evidencia la voluntad inequívoca de dar por extinguida la relación laboral. Todo lo contrario, consta fehacientemente que el mismo estaba en situación de incapacidad temporal y comprueba el día 13 de diciembre de 2007 que, permaneciendo aun en dicha situación, ha sido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. El índice de absentismo y las faltas de asistencia de referencia se deben superar en el conjunto de meses tenidos en cuenta, no hace falta que sea en cada mes - TSJ de Aragón de 4 de octubre de 2004, JUR 24241-; TSJ Cataluña de 14 de enero de 2004, AS 1494; en contra TSJ de Castilla - León de 12 de febrero de 2002 -. En primera instancia se desestima la...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. INCUMPLIMIENTOS NO CULPABLES DEL TRABAJADOR QUE CAUSAN GRAVE PERTURBACIÓN EN MARCHA DE LA EMPRESA. FALTA DE ASISTENCIA. Las faltas de asistencia deben representar un 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siendo por ello, las jornadas hábiles el referente a tener en cuenta para determinar la procedencia de la...

DESPIDO. FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Para pode ejercitar el derecho a la extinción objetiva discutida, es preciso que se den dos requisitos, uno relativo al absentismo colectivo, que debe superar el 5% respecto de la plantilla total del centro de trabajo y otro individual que es la relativa a las faltas de asistencia al trabajo, a?n justificadas pero...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. INASISTENCIA. JUSTIFICACIÓN. DESOBEDIENCIA. NOTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede predicarse del supuesto examinado que sea constitutivo de una desobediencia grave y culpable, en tanto en cuanto el trabajador comunica que no puede asistir, por las razones personales que invoca, lo hace por...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Así mismo continua indicando nuestro Alto Tribunal en la meritada sentencia que ""a partir de la modificación del art. 52.c. ET establecida en la Ley 63/1997 , las ""dificultades"" que justifican la modalidad de despido descrita en el mismo no necesitan ser de tal entidad que pongan en peligro la viabilidad futura de la empresa o del empleo en la misma....

"DESPIDO. INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. INASISTENCIA: Ha de estimarse como no justificada la inasistencia al trabajo; y de este comportamiento lo que queda patente es que se produce un claro quebrantamiento por parte de la demandante de los deberes básicos de cumplimiento de sus obligaciones conforme a las reglas de la buena fe y diligencia, a lo que debe añadirse una conducta repetida e...

DESPIDO. AUSENCIA INJUSTIFICADA AL TRABAJO. OTROS. La ausencia al trabajo, como causa que ampara el despido según el artículo 54.2.a) ET, supone la inasistencia repetida e injustificada que, respecto de todos los motivos legales que fundamentan la decisión empresarial de despedir, ha de ser grave y culpable, con aplicación del principio de proporcionalidad previa valoración pormenorizada de las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de la instancia que acoge la demanda de despido interpuesta por la trabajadora contra la empresa , absolviendo a la otra empresa demandada, es recurrida por la condenada que plantea diversos motivos de recurso, el tribunal entiende que pues efectivamente es innegable que existe una causa de despido disciplinario que se basa en las ausencias...

DESPIDO. El art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores establece al regular la extinción por causas objetivas que el contrato podrá extinguirse ""por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índic