Sentencias sobre Absentismo

15 sentencias sobre Sentencias sobre Absentismo

  • STS 62/2018, 25 de Enero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. COMPROBACIÓN. La empresa puede utilizar los servicios de personal médico subcontratado a través de una tercera empresa para verificar el estado de salud del trabajador. El hecho de que en el convenio se disponga expresamente que los trabajadores serán reconocidos por el médico que designe la empresa, no permite extraer la consecuencia de...

  • STS 209/2021, 16 de Febrero de 2021

    CONTROL DE ABSENTISMO LABORAL. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO MÉDICO. Se establece que la interpretación de los controles de absentismo se puede realizar sin consultar a los representantes de los trabajadores, pues para la Sala la supervisión del absentismo (art. 24.4 ET) se debe diferenciar de los requisitos que establece el Convenio para percibir las cantidades...

  • STS 270/2022, 29 de Marzo de 2022

    DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO. CONTROL DE CONVENCIONALIDAD. TRATADOS INTERNACIONALES. El TS establece que el despido objetivo por absentismo regulado en el art. 52.d) ET (actualmente derogado) no vulneraba los arts. 6.1 del Convenio 158 de la OIT, los arts. 4.1 y 5 del Convenio 155 de la OIT, el art. 3 de la Carta Social Europea, ni al art. 11 de la Convención sobre la eliminación de todas las...

  • STSJ Cataluña 274/2020, 17 de Enero de 2020

    DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

  • STSJ Cataluña 5512/2019, 15 de Noviembre de 2019

    CÓMPUTO DEL ABSENTISMO. RIESGO DE EMBARAZO. MATERNIDAD. Se considera válido el sistema de cómputo del absentismo utilizado por la empresa. El sistema de cálculo supone la pérdida de una mejora voluntaria de seguridad social (complemento de IT) en base a ausencias por enfermedad, accidente, visitas médicas, permisos pagados, horas sindicales, maternidad, enfermedad o huelga. Aunque el convenio no...

  • STSJ Comunidad de Madrid 842/2004, 8 de Octubre de 2004

    Tutela de los derechos de libertad sindical. Funciones de representación colectiva. Absentismo laboral. Ausencia al trabajo

  • STSJ Navarra , 21 de Septiembre de 2004

    DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Como consecuencia del carácter extraordinario de dicho recurso y su función revisora, que no permiten dilucidar en dicha sede una cuestión ajena a las promovidas y debatidas por las partes y resueltas en la sentencia de instancia, pues en caso contrario, el Tribunal Superior se convertiría también en Juez de instancia, construyendo ""ex officio"" el recurso, y

  • STSJ Galicia , 28 de Mayo de 2001

    " DESPIDO. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. No ha existido despido, en tanto que ello hubiese exigido que el demandante se hubiese reincorporado al puesto de trabajo, cosa que no acaeció habida cuenta de su pasiva actitud tras serle notificada la denegación de la invalidez permanente una vez que con anterioridad hubiese sido alta en la situación de incapacidad temporal por agotamiento de plazo, todo...

  • STSJ Comunidad de Madrid 288/2006, 26 de Abril de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. Lo que resolvió esta sentencia es la pretensión de la Federación Sindical demandante de que se reconociera el derecho de los trabajadores afectados al ejercicio libre y legítimo de la huelga y de participación electoral, sin que el tiempo invertido en el ejercicio de dichos derechos sea computado al efecto de fijar los índices de absentismo y a la vez que se declarara la...

  • STSJ Navarra , 19 de Abril de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. Por otra parte un concepto de días de hospitalización que comprende los días de convalecencia, no se corresponde con el sentido usual del término ""hospitalización"", y tampoco con el espíritu del acuerdo, que tiende justamente a favorecer rápida reincorporación al trabajo y evitar el absentismo; y parece coherente suponer que si las partes hubieran querido computar la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 644/2003, 18 de Septiembre de 2003

    Absentismo laboral. Derecho fundamental de huelga. Faltas de asistencia al trabajo. Demanda de conflicto colectivo

  • STSJ Cantabria 530/2003, 9 de Abril de 2003

    PRIMA. HUELGA. SINDICATO. El demandante huelguista reclama violación de derechos fundamentales por privación de prima. Solo el titular del derecho lesionado puede pedir la reparación. El sindicato puede ejercitar la acción cuando el titular lo autorice o cuando tenga un interés legitimo o se afecte a un colectivo de personas. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la...

  • STSJ Cataluña 947/2003, 11 de Febrero de 2003

    TRABAJO TEMPORAL. INCENTIVO. Se pretende que se reconozca a los trabajadores de las empresas de trabajo temporal el derecho a percibir el incentivo por reducción del absentismo. El artículo 48 bis del Convenio colectivo de la fábrica de Girona solamente se refiere a quienes gozan de la condición de trabajador de la empresa ahora recurrente. Por ello no puede extenderse su eficacia a quienes no...

  • STSJ Comunidad Valenciana 3197/2008, 7 de Octubre de 2008

    Incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo sufridos. Absentismo laboral. Convenio de empresa. Proceso de conflicto colectivo

  • STSJ Aragón 660/2003, 9 de Junio de 2003

    Jornadas efectivas de trabajo en la empresa. Incapacidad temporal. Despido. Absentismo laboral

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