Sentencias sobre Abandono de trabajo
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STS, 19 de Octubre de 2006
"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. No puede hablarse de doctrina contradictoria, pues ambas sentencias aplican correctamente la transcrita doctrina de esta Sala respecto de la dimisión o ""abandono"" del trabajador como causa de extinción del contrato de...
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STC 33/1987, 12 de Marzo de 1987
1. Al derecho de ejecución de las Sentencias le es aplicable también el principio «pro actione» que inspira otras manifestaciones del art 24.1 C.E. Una decisión de no ejecución de una Sentencia habrá de apoyarse así en la concurrencia de una causa prevista por una norma legal, pero interpretada, a su vez, en el sentido más favorable a tal ejecución. La denegación de la ejecución no...
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STS, 17 de Mayo de 2005
RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE IDENTUDAD FÁCTICA ENTRE LAS SENTENCIAS RECURRIDA Y DE CONTRASTE. Como las circunstancias y la duración del abandono de trabajo son sustancialmente distintas en las sentencias de contraste y la recurrida, la falta de identidad impide apreciar la contradicción entre las sentencias comparadas. En recurso de suplicación se declara el...
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STSJ Galicia , 15 de Marzo de 2019
DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...
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STSJ Comunidad de Madrid 570/2011, 17 de Junio de 2011
DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala estima que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal. Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus...
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STSJ Andalucía 3296/2012, 15 de Noviembre de 2012
ABANDONO DE TRABAJO. DIMISIÓN. DESPIDO. Siendo ello así, no debería sino considerarse como una manifestación clara de voluntad extintiva en absoluto mediatizada por la existencia de vicio alguno. No llega tampoco a apreciarse en momento alguno es la producción de una retractación por parte del trabajador en los términos previstos por la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de julio de 2010, que...
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STSJ Extremadura 409/2012, 23 de Julio de 2012
DIMISION. No obstante lo anterior hay que tener en cuenta que la jurisprudencia se cuida también en afirmar que esta doctrina es aplicable, salvo casos excepcionales, y así admite la posibilidad de abandono del puesto de trabajo con anterioridad a la extinción del vínculo laboral por sentencia, cuando la convivencia laboral es extraordinariamente difícil para el trabajador, o en los supuestos de...
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STSJ Cataluña 6367/2010, 5 de Octubre de 2010
DESPIDO. En el presente caso el actor ""abandonó"" su puesto de trabajo el día 23 de marzo de 2009 y no intentó su reincorporación al mismo en dicha data ni en las posteriores, limitándose a remitir a su empresa un burofax en el que alegaba una (inacreditada) unilateral decisión de su empresario de dar por conclusa la relación de trabajo hasta entonces subsistente. Circunstancias que, lejos de...
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STSJ Extremadura 239/2011, 24 de Mayo de 2011
ABANDONO DE TRABAJO. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si entendemos que la trabajadora no dimitió por abandono del trabajo, como alega la empresa, porque consideró que el contrato estaba suspendido por la emisión del informe de riesgo durante el embarazo, y, además, así se consideró por la entidad gestora, que le abonó las prestaciones, mientras duró esa situación la empresa no está obligada al...
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STSJ País Vasco 1075/2011, 19 de Abril de 2011
DESPIDO. El Juzgado debió calificar el despido como improcedente. Improcedencia del despido que, con arreglo a lo dispuesto en el art. 56.1 ET, lleva consigo la condena del empresario a readmitir al trabajador o indemnizarle a razón de cuarenta y cinco días de su salario por año de servicio, y, en cualquiera de ambos casos, al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido...
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STSJ Comunidad de Madrid 1010/2006, 20 de Diciembre de 2006
DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTIMIDAD. VULNERACIÓN. SISTEMAS DE CONTROL Y VIGILANCIA. Se promueve demanda por despido. El uso de un sistema que permite a la empresa tener noticias permanentes respecto de todo tipo de conversaciones y conductas de los trabajadores en un ámbito que les es privado constituye una actuación que rebasa las facultades que al empresario otorga el art. 20. 3 LET...
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STSJ La Rioja 74/2007, 27 de Marzo de 2007
DESPIDO. La dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal, bastando que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral; así, pues, la dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito, si bien en
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STSJ Canarias , 24 de Septiembre de 2004
TRABAJO. FALTAS GRAVES.DESPIDO.PROCEDENICA. Al actor se le imputa falta de profesionalidad, realizando trabajo ""chapucero"" y negligente, uso indebido del teléfono móvil, insubordinación, desatención a su trabajo y amenazas a compañeros.La conformidad con los hechos imputados impediría la aplicación de la teoría gradualista en atención a la gravedad de los hechos acrecentada por el puesto de...
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STSJ Canarias , 10 de Diciembre de 2002
EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. Esta Sala entiende que la falta de incorporación al trabajo al finalizar la excedencia voluntaria, no habiéndose concedido la prórroga de la misma, es equivalente a un abandono del trabajo. Pues aunque se accione judicialmente contra esa negativa de prórroga, debe el trabajador, ante la negativa, reincorporarse al finalizar la...
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STSJ Castilla y León 2201, 8 de Mayo de 2006
CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. Dos de Ponferrada, dictada a virtud de demanda promovida por indicado recurrente contra Organización Nacional De Ciegos Españoles (Once), sobre despido. Para ponderar la concurrencia de la culpabilidad, deben tenerse presentes todos los aspectos objetivos y subjetivos, así como los...
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STSJ Andalucía 213/2007, 24 de Enero de 2007
SANCION DISCIPLINARIA. De igual forma, el bajarse de la ambulancia antes de llegar al Hospital dejándola inoperante durante un tiempo es claro que constituye la falta por la que ha sido sancionado. Es de tener en cuenta la premura que puede existir en éste servicio, que la dotación de una ambulancia debe estar completa para realizar sus servicios humanitarios que el abandono del vehículo por el...
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STSJ Canarias 589/2007, 18 de Abril de 2007
DESPIDO. Habiendo quedado acreditada la voluntad dimisoria del trabajador, sin evidencia alguna de despido por parte de la empresa, que aquel ha intentado forzar mediante varias e interesadas comunicaciones a la demandada con la intención de preconstituir pruebas a su favor, no cabe apreciarcomo hace la sentencia impugnada que existió aquel despido, calificado como improcedente; sino la referida...
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STSJ Castilla-La Mancha 766/2009, 7 de Mayo de 2009
DESPIDO. Parece ciertamente difícil sostener una conclusión distinta en base a los hechos declarados probados en la sentencia de instancia, extraídos de la íntegra valoración del conjunto de elementos de convicción, ante lo cual la parte recurrente apunta dos consideraciones suplementarias: la primera, que si se considerar que en efecto el trabajador abandonó el puesto de trabajo, entonces lo...
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STSJ Andalucía , 8 de Mayo de 2001
"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INEXISTENCIA DE RENUNCIA TÁCITA. La trabajadora, después de determinados avatares en orden a su capacidad laboral, deja transcurrir más de los 20 días que dice el Magistrado en su reincorporación pero dicho plazo no existe en el Estatuto como pilar del que debe deducirse el abandono del puesto de trabajo y lo que si es cierto es que la relación...
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STSJ Galicia 6058, 11 de Mayo de 2005
RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INCONDUCTA. TRABAJADOR. Constituye una falta grave el asuentarse del trabajo de manera repetida y sin causa justificada. Se desestima el recurso.
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STSJ Andalucía , 26 de Octubre de 2000
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. Sus razones, trabajar para otra empresa, no convenirle seguir en la que le había readmitido etc son intrascendentes a los efectos que se enjuician donde se parte de un dato incontestable, la omisión de una conducta que le era obligada sin causa justificada y ello, evidentemente, seria causa de despido disciplinario de no entenderse, como...
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STSJ Galicia , 21 de Septiembre de 2001
ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO. La dimisión del trabajador es causa válida de extinción del contrato de trabajo. La voluntad del trabajador extintiva de la relación laboral puede exteriorizarse tanto de forma expresa, por manifestación verbal o escrita, como de un modo tácito, deducida de actos o hechos demostrativos del inequívoco propósito de resolver la relación laboral. Se desestima la demanda.
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STSJ Canarias , 23 de Octubre de 2001
SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. Lo anterior, que, por otra parte, resulta incomprensible, no puede aceptarse, ya que, frente a lo manifestado, no existió la indefensión denunciada, se tramitó el expediente que establece el Convenio, fué oída la recurrente, lo mismo que en el correspondiente juicio, y, en la Sentencia, se reflejan unos hechos probados, de los que se deriva - como se...
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STSJ País Vasco , 20 de Marzo de 2001
ABANDONO DE TRABAJO. AUSENCIA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. No existió en el caso abandono de trabajo por parte del trabajador, pues de los actos anteriores y posteriores no se deduce en modo alguno su inequívoca voluntad de dar por extinguido su contrato, dado lo expresivo del hecho de acudir a la empresa después de tres meses de baja para entregar el alta, lo que significaba, sin...