valor liberatorio del finiquito

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. VALOR. El finiquito firmado por el trabajador tiene plenos efectos liberatorios. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

"DESPIDO. INDEMNIZACION. En efecto, con posterioridad a la sentencia de Conflicto y con anterioridad a la presentación de la actual demanda, los trabajadores designados en el fundamento de derecho segundo de la resolución, conciliaron la extinción de la relación laboral, con abono de una indemnización superior a 35 días de salario, liquidación definitiva y salario, con saldo y finiquito de la...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Evidenciándose una situación de cese por conveniencia de la parte demandada cuyo carácter fraudulento, a que alude el fundamento jurídico de la sentencia de instancia invalida y deja sin efecto el finiquito de referencia sin que, pueda olvidarse, que la eficacia jurídica liberatoria que, con carácter general, se atribuye al citado documento, no implica que el mismo...

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO. La Sala ha mantenido que los finiquitos sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio vienen sometidos como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo acuerdo, o, en su caso, transacción- en virtud del...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El documento en el que se exterioriza la declaración de voluntad con fines liberatorios del vínculo contractual no viola el Estatuto de los Trabajadores, pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. CONTROL JUDICIAL. El finiquito, como todo acto jurídico, está sometido al control judicial. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se

FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO. Conviene resaltar en lo que se refiere a la causa, que alegados problemas económicos específicos para no entregar la indemnización, el art. 53 del ET no prevé otra posibilidad para el trabajador que el derecho a exigir su abono. En tales condiciones, que el trabajador tuviera por finalizada su relación laboral, pactando un programa de pagos que se ha cumplido...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existía discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO: Cuando se demuestra que el documento ha sido suscrito por alguna de las partes con la concurrencia de alguno de los elementos que vician el consentimiento, o cuando de los términos del acuerdo se llegue a deducir la inadecuación de su contenido escrito a lo realmente querido por las partes de conformidad con las reglas de interpretación de los contratos, la...

NACIONALIDAD. SEPARACIÓN. CIUDADANO EXTRACOMUNITARIO. Los extranjeros titulares de permiso o tarjeta vendrían obligados, en el plazo de un mes, a poner en conocimiento de la Oficina de Extranjeros o Comisaría de Policía correspondiente al lugar donde residieran, los cambios de nacionalidad y de domicilio habitual, así como, cuando fuera procedente, las modificaciones de las circunstancias...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia

ACCIÓN POR DESPIDO. No es posible extender la responsabilidad por la extinción de la relación de trabajo de la actora a la mencionada mercantil, y ello con independencia de que la empresa recurrente, en cuya plantilla aquélla se encontraba, pueda ejercitar en su caso, las acciones indemnizatorias que estime pertinentes si considera que ha sido perjudicada en sus derechos por alguna actuación...

CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN.- Desestimada por la sentencia de instancia la demanda en reclamación de cantidades (1.122.475 pesetas, mas el interés por mora, por diferentes conceptos retributivos) formulada por el actor frente a la empresa por la representación del demandante se interpone recurso de suplicación dirigido al examen del derecho aplicado. El tribunal entiende que se exterioriza...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores pudieron haber transaccionado válidamente con la empresa con posterioridad al despido, aceptando algún tipo de indemnización superior a la legal y renunciando al ejercicio de las acciones legales para cuestionar la validez de la decisión extintiva, pero lo cierto es que en el concreto caso de autos no hay negocio transaccional...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRANSACCIÓN. INDEMNIZACIÓN. La transacción sobre los montos debidos en concepto de indemnización por despido al igual que todo contrato requiere para su validez el consentimiento, como la licitud en el objeto y la causa. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. Al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral se considera que el finiquito firmado por el actor es eficaz, conforme la doctrina del Tribunal Supremo que determina que para que a los denominados recibos de finiquito se les pueda reconocer valor liberatorio pleno, comprensivo por tanto de todas las obligaciones derivadas de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Doctrina que se completa con la recogida en las sentencias del mismo Tribunal de 14-06-2007 (Rec. 2301/2006 ), 2-07-2009 (Rec. 77/2007 ) y 7-12-2009 (Rec. 1032/2009 ), en el sentido de que el cese deberá declararse improcedente cuando, en lugar de corresponderse con la terminación de la contrata, o con una causa que no resulte imputable a la esfera de decisión del...

FINIQUITO. CONCILIACIÓN. Si la empresa ofertó y lo hizo como saldo y finiquito de la relación laboral, dados los claros términos de la oferta, corresponde al trabajador si es que estaba en desacuerdo con ella, hacer las reservas o salvedades oportunas Si en el escrito de interposición del recurso no se efectúa ninguna denuncia de infracción legal también se incumplen de forma manifiesta los...

se impugnaba el acuerdo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 31 de marzo de 1997, recaído en expediente 664/97, que desestimaba el recurso ordinario interpuesto contra la resolución de la Dirección General de Trabajo de 5 de diciembre de 1996, dictada en expediente de regulación de empleo 97/96 de la empresa Construcciones Aeronáuticas S.A.

"DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. FINIQUITO. El acuerdo que se plasma en tal documento ha de estar sujeto a las reglas de la interpretación de los contratos que establecen los artículos 1281 y siguientes del Código Civil , pites no se trata de Una fórmula sacramental con efectos preestablecidos y objetivados--, consecuentemente y conforme a tales normas hermenéuticas, artículo 1282 del...

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESEMPLEO. No podemos extraer una de las cláusulas del acuerdo conciliatorio para proyectar sus efectos en ulterior proceso, cuando hemos negado que la transacción ostente tal eficacia en su totalidad; y ello por cuanto el referido acuerdo, adoptado por ambas partes, forma parte de un todo indisoluble, en el que las mismas efectuaron determinadas manifestaciones o...

DESPIDO. Es claro que el finiquito suscrito por las partes no respondía a ninguna función transaccional, que solventara una eventual discrepancia ulterior a la decisión empresarial extintiva ya adoptada. Al respecto resulta relevante el que la cantidad a la que se refiere el recibo fuera única, sin desglose ni particular mención de los conceptos a los que obedecía. La empresa siguió manteniendo...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la pretensi?n de la parte actora y declar? que el cese operado el 10-2-2003 equivale a un despido improcedente con las consecuencias legales inherentes a tal declaración se alza el presente recurso, el tribunal entiende que La voluntad extintiva no puede considerarse la regla general -precisamente por el car?cter...