vacaciones anuales imposibilidad de disfrute por baja medica

8915 resultados para vacaciones anuales imposibilidad de disfrute por baja medica

  • Valoración vLex
  • Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida

    Impulsada por la Comisión de Igualdad, esta guía es una herramienta en la que los jueces pueden apoyarse para determinar el modelo de guarda y custodia adecuada a cada caso. El texto reclama una reforma legal urgente de la custodia compartida y una mejor conexión entre juzgados penales y de familia para garantizar la protección de los menores.

  • STS, 11 de Julio de 2006

    CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. IMPOSIBILIDAD DE DISFRUTE POR BAJA MÉDICA. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. Establecido el calendario vacacional en la empresa demandada recurrida, al mismo, han de atenerse tanto esta última como la totalidad de la plantilla de la empresa. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de casación.

    ... previsto, se encuentren en situación de baja. . SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda, se ...án derecho a 30 días naturales de vacaciones de los que 18 días deberán disfrutarse de ...Si durante el disfrute de vacaciones, el trabajador pasase a situación ... vacacional por hallarse de baja médica en el momento de su confección y que por tanto ..., consciente, sin duda, de la imposibilidad de sostener el derecho a disfrutar de la ... permiso de maternidad con las vacaciones anuales, cuando el primero coincide con el periodo ...

  • De nuevo sobre el derecho de las vacaciones y su disfrute efectivo en los casos de negativa empresarial a su retribución. Comentario a la STJUE de 29 de noviembre de 2017 (C-214/16, asunto King)
  • Resumen de normas reguladoras de medidas de urgencia ante el covid-19 afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social (actualización: 31 de mayo)
  • La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico

    ... tácitamente por períodos igualmente anuales sin límite de tiempo. Este "contrato anual no ... y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones); este salario debe abonarse "íntegramente en ...Para el derecho al disfrute de las fiestas y permisos, el Real Decreto ... días, salvo que, por prescripción médica, se recomiende su hospitalización. Se trata de ... durante los primeros treinta días de la baja por incapacidad temporal, el empleado podrá ... de la LRJS, cuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador, el juez dictará auto ...

  • Laboral y seguridad social
  • Trabajo decente y reformas laborales

    El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...

    ...Se ha bajado primero y congelado luego el salario de los ... y la planificación anual de las vacaciones. Según la exposición de motivos del real ... las indemnizaciones por despido, la imposibilidad de modificación unilateral de las condiciones de ... de personas que renuncian a la atención médica por razones económicas. En este sentido, ..., con el objetivo de reducir, en términos anuales, un cinco por ciento la masa salarial de los ...disfrute de los derechos humanos”. recoge esa misma ...

  • COVID-19 y medidas sociolaborales de emergencia (RDLey 6/20, 7/20, 8/20, 9/20, 10/20, 11/20, 12/20 y 13/20)

    El objeto de este ensayo es proponer una sistematización de las medidas sociolaborales aprobadas por los Reales Decreto-Ley 6/20, 7/20, 8/20, 9/20, 10/20, 11/20, 12/20 y 13/20, para dar respuesta a la alarma santaria provocada por el COVID-19, distinguiendo los siguientes apartados: medidas relativas al contenido y la “ejecución” de la prestación de trabajo; las medidas de naturaleza “prestacional

  • Cambios en materia de seguridad social
  • Cuadro resumen de normas reguladoras de medidas de urgencia ante el covid-19 afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social (actualización: 30 de abril)
  • El Derecho penitenciario humanitario

    La garantía de la vida e integridad de los internos en prisión fue una de las preocupaciones de la LOGP que ahora cumple 40 años. El presente trabajo aborda el doble escenario al que tal compromiso obliga: la garantía del derecho a una asistencia adecuada en prisión y la articulación de mecanismos de excarcelación por motivos humanitarios. El estudio se complementa con un análisis crítico del...

  • STS, 3 de Octubre de 2007

    INCAPACIDAD TEMPORAL. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones. Estos...

    ... en cuyos arts 36 y 37 se regula el disfrute de las vacaciones anuales.- Se tienen aquí por ... 07/04/04.- SEPTIMO.- Al incorporarse de sus bajas médicas los actores solicitaron acceder a ... para el empresario figura la imposibilidad de contar con el trabajador durante los días ...

  • Guía para no perderse ante los cambios normativos del 2019
  • Equality, non-discrimination and work-life balance

    The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.

  • Vigente Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre)

    ...Afiliación al sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los regímenes que lo ... plazo reglamentario, salvo que la imposibilidad de liquidar en plazo se deba a causas imputables ..., o de complementos por mínimos, cuyo disfrute se encuentre condicionado a la residencia ...La inspección médica de los servicios públicos de salud tendrá ... de presupuestos y las cuentas anuales, y con carácter extraordinario las veces que sea ...vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean ...

  • Sentencias
  • Tribunal Supremo y otros tribunales
  • Tribunal Supremo
  • Vigente Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)

    ..., tarifación, afiliación, alta, baja y variaciones de datos de trabajadores, así como ... de condiciones de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de ... del artículo 139, impugnación de altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos ... comunicar a la oficina judicial la imposibilidad de entregar la comunicación al interesado, y que ...

  • STS, 21 de Enero de 2010

    VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Pero tras examinar de nuevo la cuestión, atendiendo a la interpretación que la sentencia de 20-1-09 del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea ha efectuado del art. 7.1 de la Directiva 2003/88 /CE (y que por cierto ha reiterado, e incluso con mayor precisión al referirse expresamente a la normativa española, en la sentencia de 10 de septiembre de 2009,...

    ...2º) Desde antes de caer de baja laboral tenía asignado el disfrute de sus ones anuales reglamentarias 2007 en el mes de Julio y el resto ... no laboral el 4-3- 07, causando alta médica el 23-7-07 por causa de mejoría que permite ... julio de 2007 seis días laborables de vacaciones (24 a 31 ambos inclusive). 3º) El 26-7-07 ... o bien de las causas que motivan la imposibilidad de acceder a su disfrute en un nuevo periodo". ...

  • STS, 5 de Noviembre de 2014

    Conflicto colectivo. Incapacidad temporal durante el período de vacaciones anuales. Incremento de la jornada laboral. Turnos vacacionales.

    ... la jornada de aquellos trabajadores que disfruten de un periodo vacacional en el año en curso espondiente a las vacaciones no disfrutadas, en todo o en parte, en el año ... que "el disfrute de las vacaciones anuales en un período posterior al período de ... en otro período que no coincida con su baja por enfermedad, cuando no hubiera podido ...imposibilidad de disfrutarlas efectivamente cuando ... no tiene derecho, una vez dado de alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en un ...

  • Vigente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)

    ...ísticas u otros sistemas de información médica y sanitaria. ARTÍCULO 28. Sociedad de la ...ARTÍCULO 59. Vacaciones. Sin perjuicio de las mejoras que pudieran ...En caso de transitoria imposibilidad o ausencia justificada de alguno de los miembros, ..., enfermedad o imposibilidad absoluta o baja por maternidad o paternidad del abogado de la ... la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto ... el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el ...

  • STS, 10 de Noviembre de 2005

    VACACIONES. Se alega la infracción del art. 38 en relación con el 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Aún cuando la vacación anual no es susceptible de ser transformada en compensación económica, si lo puede ser, en cambio, el perjuicio causado al trabajador por una actuación antijurídica de la empresa. En primera instancia prospera la demanda. Se estima el recurso de suplicación. Se estima

    ... la misma, estableció el calendario de vacaciones adjudicándose a la demandante el periodo ...3º) El 30-06-03 la actora fue baja laboral por IT, derivada de enfermedad común. ... le asigne un nuevo periodo de vacaciones anuales a disfrutar dentro del presente año, a lo que ... a percibir durante el periodo de disfrute de vacaciones se calculará hallando el promedio ... de las vacaciones, se produjera una baja médica oficial, por enfermedad o accidente, que obligase ... por esta declaración y a que, por imposibilidad de fijación de dicho periodo dentro del año, ...

  • Régimen jurídico-civil

    ..., habitación, vestido, asistencia médica y la educación e instrucción de la persona con ... CC, sino que pueden ser más amplias (vacaciones de verano, gastos de ocio y deporte) 5 . En este ...La incapacidad gira en torno a la imposibilidad de una persona para gobernarse por sí misma y ... admite que la persona con discapacidad disfrute del beneficio fiscal. Más dudas nos plantea la ... mensual del préstamo hipotecario sea más baja que el alquiler en el mercado de un bien inmueble ..., con el límite máximo de 10.000 euros anuales. El conjunto de las reducciones practicadas por ...

  • Los descansos laborales.

    1. Las fuentes de regulación jurídica del descanso laboral: la constitucionalización del derecho al "descanso necesario" en la base del sistema. 2. Incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y alteraciones organizativas: la repercusión en la ordenación jurídica del tiempo de trabajo y de los tiempos de descanso. 3. Clases de descanso: diario, semanal y anual. 3.1. El descanso...

    ... a la finalidad de garantizar el efectivo disfrute de este derecho la limitación de la jornada; es ... en favor de la posposición de las vacaciones, interpretación que es objeto de recepción ... el contrato de trabajo, sin que la imposibilidad de interrupción o la perentoriedad puedan ...El régimen jurídico de las vacaciones anuales figura en el precepto contenido en el art. 38 ... se encuentra en incapacidad temporal o de baja por maternidad. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de ... una superposición de períodos de baja médica de los trabajadores con el inicio de las ...