tsj pais vasco

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Valoración vLex
  • STSJ Comunidad de Madrid 214/2012, 20 de Marzo de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al...

    ... del país ( art. 1287 C.C ... TSJ País Vasco de 25-11-2003 ...

  • STSJ Galicia 4525/2013, 11 de Octubre de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Junto a que la disminución del rendimiento puede calificarse como despido disciplinario del artículo 54.2.e) ET, el incumplimiento de objetivos se configura como condición resolutoria contractual del artículo 1124 del Código Civil, diferenciándose en que mientras en el primero el incumplimiento del rendimiento ha de ser continuado, grave y...

    ... TSJ País Vasco s. 19-10-2004 ...

  • STS, 18 de Abril de 2012

    CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. La Confederación Sindical ELA-STV presentó demanda de conflicto colectivo frente a una empresa pública ante el TSJ del País Vasco solicitando "se declare no ser ajustada a derecho la reducción salarial efectuada" por dicha empresa sobre los salarios acordados en el Convenio Colectivo de la misma. La demanda fue desestimada ínt

    ... del País Vasco, de fecha ...TSJ del País Vasco solicitando "se ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 110/2012, 8 de Febrero de 2012

    SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se ha revelado...

    ... TSJ País Vasco de 25-11-2003 ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1407/2010, 15 de Octubre de 2010

    SUCESION DE EMPRESAS. DESPIDO. RESPONSABILIDAD. La garantía de continuidad de los contratos de trabajo presupone que éstos continúen en vigor, salvo supuesto de fraude acreditado se hayan extinguido válidamente (TS 14-0305, RJ 3191; TSJ Cantabria 16-5-06. AS 1568); ya que la subrogación empresarial es una medida de defensa y garantía del empleo, que debe interpretarse de acuerdo con esa finalidad

    ...(TSJ País Vasco 26-10-04, AS ...

930 artículos doctrinales sobre tsj pais vasco

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