tiempo parcial

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• Formularios laborales

En la conversión de un contrato de trabajo a tiempo parcial en a jornada completa, el artículo 12.4 e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), siendo modificado por el RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores contrato a tiempo parcial, establece que...

• Formularios laborales

La empresa de forma unilateral podrá vía art. 41 ET modificar la jornada de trabajo, no sólo reduciéndola sino también ampliándola siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, con un preaviso de 15 días; el trabajador podrá aceptar la decisión, demandar para que no se modifique (tal acción no necesita acto de conciliación administrativo) o rescindir su contrato...

• Formularios laborales

Entre el trabajador y la Empresa de Trabajo Temporal se celebra un contrato por el cual la persona contratada prestará sus servicios para otra empresa (Empresa Usuaria) de duración determinada y jornada a tiempo Parcial o Completo Asimismo, el presente contrato se regulará por lo dispuesto en el RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se...

• Modelos de contratos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE)

• Contratos y Formularios vLex

Acta dictada en la primera reunión que inicia el período de consultas por despido colectivo, acordada por las partes intervinientes en dicho procedimiento (art. 7 real decreto 1483/2012 RD 1483/2012] y art. 51 TRLET modificado por Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social)

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

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• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE RELEVO. El hecho de que el trabajador relevado concentrara su jornada laboral para acceder a su jubilación total de forma anticipada no puede desvirtuar el contrato de relevo, aunque haya provocado una distorsión temporal entre trabajo y cuota a la seguridad social. Las irregularidades se producen tras haber cumplido todos los requisitos de la institución, por lo que, si no pueden...

JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. Desde enero de 2008, el nuevo régimen legal del contrato de relevo que posibilita el acceso a la jubilación parcial con reducción de jornada de trabajo y salario superior al 75%, debe aplicarse gradualmente. Por lo tanto, no resulta necesario que dicha modalidad contractual sea necesariamente de carácter indefinido y a tiempo completo. Se desestima el...

Administración pública. Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Despido improcedente. Cese de la relación laboral.

DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. JORNADA LABORAL. DERECHOS ADQUIRIDOS. CONVENIO COLECTIVO. El artículo 19 del Convenio Colectivo del Sector de Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid, incrementa la jornada laboral máxima para quienes trabajan a tiempo completo en treinta minutos más que la jornada fijada por el convenio colectivo anterior. De acuerdo con el Tribunal, este incremento no

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

A pesar de que la figura del contrato a tiempo parcial exige además de una prestación de servicios regular realizada durante una jornada inferior a la ordinaria comparable, que la misma se haya acordado de una forma voluntaria, organismos internacionales advierten sobre el incremento y el excesivo peso que está cobrando el trabajo a tiempo parcial involuntario. Esta naturaleza voluntaria recogida

• Revista Derecho Social y Empresa

El trabajo a tiempo parcial es una figura sometida a numerosos y sucesivos cambios y reformas. El último, operado por el RDL 16/2013, lo ha inscrito de lleno entre las medidas de apoyo al empleo, pensando sobre todo en la inserción laboral de los jóvenes, cuyas elevadísimas tasas de desempleo constituyen uno de los problemas más acuciantes de nuestro país. Pero la extremada flexibilización de su...

• IUSLabor

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

En este trabajo pretendo subrayar, en primer término, el protagonismo del contrato a tiempo parcial como solución teórica al desempleo o como medida de reparto del empleo. En segundo lugar, analizaré la implementación de su construcción teórica y legal sobre la realidad del empleo en España. El origen de mi interés por abordar este trabajo se sitúa en los datos alarmantes que se derivan de los...

• Revista de Derecho Social