Tiempo de presencia en jornada laboral

64757 resultados para Tiempo de presencia en jornada laboral

36756 sentencias sobre Tiempo de presencia en jornada laboral

Valoración vLex
  • STS, 13 de Marzo de 2014

    JORNADA. DESCANSOS. CALENDARIO LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. IUS VARIANDI. En estas condiciones está claro que la empresa podía decidir abrir los días que considerara convenientes sobre los autorizados por la ley para su actividad comercial, pero sobre esta base no puede justificar en las previsiones del Convenio que quedara autorizado a introducir de forma unilateral en las condiciones de...

  • STS, 20 de Febrero de 2007

    JORNADA LABORAL. TIEMPO DE PRESENCIA. RETRIBUCIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. el tiempo de presencia es aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. La retribución de las horas de presencia...

  • STS, 24 de Marzo de 2006

    MÉDICOS EN RÉGIMEN LABORAL. GUARDIAS MÉDICAS. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1 ET, el de la hora ordinaria de trabajo. Se desestima la demanda. Se estima la casación.

  • STS, 6 de Marzo de 2006

    RÉGIMEN LABORAL. CONVENIO COLECTIVO DE LOS HOSPITALES. GUARDIAS MÉDICAS. JORNADA MÁXIMA LEGAL. Se reclama contra sentencia que estima en contra la Corporació de Salut del Maresme i la Selva y declara el derecho de los actores a que las horas de trabajo consideradas como guardias de presencia física sean consideradas como de trabajo efectivo. Las diferencias entre ésta sentencia y la recurrida...

  • STS, 1 de Febrero de 2007

    RÉGIMEN LABORAL DE MÉDICOS QUE SE RIGEN POR CONVENIO COLECTIVO DE HOSPITALES CONCERTADOS DE LA RED HOSPITALARIA DE UTILIZACIÓN PÚBLICA EN CATALUÑA. RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo...

  • STS, 21 de Febrero de 2006

    Médicos en régimen laboral que se rigen por el Convenio Colectivo de los Hospitales Concertados de la Red Hospitalaria de Utilización Pública en Cataluña. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1...

  • STS, 28 de Marzo de 2006

    MÉDICOS EN RÉGIMEN LABORAL. GUARDIAS MÉDICAS. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1 ET, el de la hora ordinaria de trabajo. Se desestima la demanda. Se estima la casación.

  • STS, 30 de Mayo de 2005

    "SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se presenta demanda de reclamación de cantidad por diferencias salariales contra la empresa empleadora por horas extraordinarias trabajadas. El art. 16.2 del R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en referencia, precisamente, al tiempo de trabajo en la mar que es el que realizan los trabajadores que...

  • STS, 20 de Mayo de 2003

    "DERECHO AL DESCANSO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La observancia de la jornada anual pactada, no puede quedar menoscabada por el descanso o libranza establecidos al final de las guardias de presencia física. El tiempo de libranza obligatoria tras las guardias médicas debe considerarse ""tiempo de descanso"" y no ""tiempo de trabajo"" . En primera instancia se desestima demanda. Se...

  • STS, 26 de Diciembre de 2007

    Guardias médicas de personal laboral. Los demandantes son médicos adjuntos de un Hospital que realizan guardias médicas de presencia física, las cuales se retribuyen conforme al valor hora de la jornada complementaria prevista en el Convenio colectivo, que es inferior al valor de la hora ordinaria. Los actores pretenden que las guardias médicas se retribuyan en la cuantía de la hora ordinaria o...

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