teoria levantamiento velo derecho laboral

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. Los factores que justifican la consideración de la existencia de un grupo de empresas patológico o a efectos laborales y la correspondiente extensión de la responsabilidad solidaria son: funcionamiento integrado de la organización de trabajo o prestación de trabajo indiferenciada; la confusión de patrimonios o caja única y, finalmente, el uso abusivo de la personalidad

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

DESPIDO. No se ha negado por los demandados que todas las empresas tienen participaciones recíprocas y que constituyen un grupo mercantil, se aprecia la prestación de servicios en distintos períodos en distintas empresas del grupo por distintos trabajadores, la prestación de servicios en las distintas empresas lo son de personas vinculadas por parentesco siendo razonable su prestación en...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. La sucesión empresarial, precisa de unos requisitos de naturaleza subjetiva, consistente en el cambio de titularidad de la empresa. Y otro de naturaleza objetiva, esto es, el objeto de la transmisión, de forma y manera que se trasmita un conjunto de elementos básicos materiales productivos, conformadores de una...

• Revista de Derecho Social

1. Derecho Comercial Global frente al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y Derecho Internacional del Trabajo. 2. Límites normativos de la intervención social y sindical. 3. Iniciativas sociales y sindicales como vías para el control de las empresas transnacionales. 3.1. Movimiento sindical. 3.1.1. El movimiento sindical, normas laborales, empresas transnacionales y deslocalizaciones. 3.

• Educación y creencias. Nuevas y viejas querellas sobre cuestiones educativas

4. La enseñanza religiosa en el sistema educativo español - 4.1. Precedentes - 4.1.1. La incorporación de la enseñanza religiosa católica en el currículo de la escuela pública - 4.1.2. La escuela laica - 4.1.3. El régimen franquista - 4.2. La enseñanza de la religión en el sistema educativo actual - 4.2.1. La enseñanza de la religión católica - 4.2.2. La enseñanza religiosa de las confesiones...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La mera existencia de un grupo de empresas sometido a dirección común, no es suficiente para que exista repercusiones en el ámbito laboral, es decir, la sola existencia de una posición empresarial unitaria dentro de un grupo de empresas, no determina la responsabilidad solidaria de todas ellas en orden al cumplimiento de las obligaciones laborales, pues las...

• La incidencia del régimen de gananciales en el contrato de seguro de vida

1. La dinámica patrimonial de la sociedad de gananciales a partir de 1981. 2. La sustantividad propia del contrato de seguro de vida como bien ganancial. 2.1. Aproximación del contrato de seguro de vida a otros bienes gananciales de naturaleza afín. 2.1.1. El capital del seguro como bien de fortuna. 2.1.2. El capital y los derechos y valores del contrato de seguro como frutos. 2.1.3. El contrato...

ARRENDAMIENTO DE INDUSTRIAS. RESOLUCIÓN. En los supuestos de arrendamientos de industria la reversión del negocio arrendado que opera a favor del arrendador, por consecuencia de la extinción por cualquier causa de la relación arrendaticia, determina que el primitivo titular de la industria arrendada haya de asumir de nuevo la titularidad empresarial en los contratos de trabajo concertados con el...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho De La Persona. 3. Obligaciones Y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho De Familia. 6. Derecho De Sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si lo verdaderamente importante para negar la extensión de responsabilidad a terceros no condenados en el título ejecutivo sobre el que se asienta este recurso sería que se acreditase: que la constitución de la nueva sociedad y la decisiones tomadas por sus administradores nunca persiguieron dejar sin efecto la condena dineraria impuesta, o cuál han sido las razones que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- Interpuestas sendas acciones por el trabajador demandante, acumuladas, sobre despido y rescisión del contrato de trabajo, por incumplimiento empresarial, se acoge por el juzgado de instancia la primera de las pretensiones, declarando la improcedencia del despido y se desestima la segunda. Frente a la Resolución dictada, se interponen sendos recursos de...

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

• Política fiscal y delitos contra la hacienda pública

1. Introducción. La perspectiva formal: un delito especial propio - 2. La perspectiva material: un delito especial propio mixto, con componente de dominio y de infracción de un deber - 3. Responsabilidad de los órganos de las empresas: la denominada responsabilidad penal del "representante" - 4. Conductas de participación: especial referencia a la figura del asesor fiscal y del empleado de banca -

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

DESPIDO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Doctrina y jurisprudencia parten de que la regla debe ser el respeto de la personalidad moral; pero a seguido admiten la necesidad ocasional de levantar el velo, porque lo impone 'la realidad de la vida y el poder de los hechos' o 'la preeminencia de las realidades económicas sobre las formas jurídicas'; hasta se apela al interés público o a la equidad. De...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La situación del excedente voluntario es la de quien en su propio interés se ha separado de la empresa y a quien nuestro derecho, por tal razón, no le reconoce el derecho a reingresar en la empresa cuando transcurra el período de excedencia sino tan solo la expectativa de poder ser readmitido y sólo en el supuesto de que la empresa en el momento de la solicitud...

"INCAPACIDAD. INVALIDEZ. INSS. Se interpone demanda contra el INSS reclamando se lo declare su invalidez permanente. No es posible sustituir el imparcial criterio alcanzado por el Magistrado de instancia, al declarar probados los padecimientos sufridos por el trabajador, y previa valoración conjunta de toda la prueba practicada, por el más subjetivo de parte en legítima defensa de sus intereses,...

DEPSIDO. Si bien para que opere el desplazamiento al empresario del «onus probandi» no basta simplemente con que el trabajador afirme su carácter discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicio que debe permitir deducir la posibilidad de la vulneración constitucional se haya producido, que genere una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante afirmación y

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.

• Fundaciones y derecho administrativo

• Responsabilidad solidaria y el levantamiento del velo en la jurisdicción social

• Responsabilidad solidaria y el levantamiento del velo en la jurisdicción social

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Estamos ante un incidente laboral plateado por un trabajador y el objeto de dicho incidente debe limitarse a mostrar su disconformidad con su inclusión en la medida o con la indemnización adoptada, pero en modo alguno puede extenderse a cuestiones que afectan a la idoneidad de la medida extintiva; frente a la conveniencia de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INDEMNIZACIÓN. Se reclama indemnización por extinción de relación laboral, fundada en causas económicas, autorizada en expediente de regulación de empleo. Es el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a...