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CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operación de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes,

PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS EN LA EMPRESA CREMONINI. CONFLICTO COLECTIVO. Si la demandada hubiera acreditado las pérdidas citadas en 2012 y la inviabilidad objetiva de que los trabajadores acogidos al III Convenio de Cremonini, no pudiera realizar siquiera el noventa por ciento de la jornada mensual de 163 horas, habría colmado las cargas probatorias exigidas por el art. 96.

Impugnación por CCOO -62Ž50% de representación- del convenio colectivo extraestatutarios suscrito por Cremonini Raíl Ibérica SA con CGT -10Ž42% de representación- y UGT -23Ž96% de representación-. La sentencia de instancia declara la nulidad de varios preceptos. Recurre CCOO solicitando la nulidad de los preceptos impugnados. CGT solicitando se declare la validez de todos los preceptos, excepto...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. CREMONINI RAIL IBÉRICA. CONVENIO EXTRAESTATUTARIO. PRONUNCIAMIENTO ADICIONAL DE LA SENTENCIA RECURRIDA SOBRE DEVOLUCIÓN A LA PARTE PROPONENTE DE CIERTOS LISTADOS NOMINATIVOS DE DESCUENTOS POR CUOTA AFILIACIÓN SINDICAL E INDICACIÓN DE RESERVA EN LA DIFUSIÓN DE ESTOS DATOS FUERA DEL PROCESO. LEGITIMACIÓN PARA RECURRIR DE LA PARTE ABSUELTA E...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa Cremonini Rail Iberia, S.A., articula dos motivos, el primero al amparo del art. 207 d) LRJS por error en la apreciación de la prueba y el segundo al amparo del art. 207 e) LRJS por infracción del art. 59.2 ET. En el primero se solicita una ampliación del H.P. 4º en el que consta las pretensiones de los demandantes en el conflicto colectivo que dió lugar a la...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. MASA SALARIAL. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL. La causa de la reclamación es que la empresa considera que el abono del 1,3% de la masa salarial "no incluye las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador". La pretensión actora consiste en que se declare que en el concepto de masa salarial ha de incluirse el importe de las cotizaciones a la

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CONFLICTO COLECTIVO. No podemos dar valor tampoco al informe técnico, suscrito por el coordinador logístico de la empresa, aunque sea cierto que el art. 5.2 RD 1483/2012, no exija que el informe técnico se elabore por técnicos ajenos a la empresa, lo que posibilita, en principio, que el informe técnico se elabore internamente por la empresa, aunque su crédito será normalmente menor que los...

CONFLICTO COLECTIVO. Tratándose de una demanda de tutela de derechos fundamentales, vinculada a la discriminación, directa e indirecta, por razón de sexo, esos derechos fundamentales son imprescriptibles, sin perjuicio de que la demanda deba interponerse dentro del plazo general de prescripción aplicable a las conductas o actos sobre los que se concrete la lesión denunciada. Se desestima la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Ha de concluirse que el compromiso que contrae la empresa en el apdo tercero del discutido acuerdo no supone que se limite a los trabajadores que hayan realizado la oportuna reclamación en sede judicial, previo a la fecha de 27 de Octubre de 2010, sino que lo que viene a establecer es un reconocimiento y abono automático respecto a quienes ya lo han reclamado,...

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