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• El mundo en las próximas décadas. Cambios económicos y políticos trascendentales. Reflexiones sobre lo inevitable

DOBLE ESCALA SALARIAL. CONTRATACIÓN TEMPORAL. La diferencia retributiva entre trabajadores nuevos y veteranos obedece a la existencia de una causa justificada, la exigencia de un proceso de formación y capacitación previo que no se perpetúa en el tiempo porque, como máximo, a los treinta meses las retribuciones se igualan. No existe vulneración del art. 14 CE porque el desigual trato tiene una...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al Tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal. Se estima...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El cumplimiento de las normas en el Orden Social en España viene encomendado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que tiene carácter generalista, con competencias en todos los sectores de actividad y en todas las materias. En el ámbito de la Agricultura, la protección de Seguridad Social de los trabajadores por cuenta ajena se enmarca en el Sistema Especial Agrario, desde su integración

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. EMPRESA MULTICÉNTRICA. LEGITIMACIÓN. El demandante está legitimado para impugnar el convenio colectivo de ámbito empresarial que afecta, entre otros, al centro de trabajo en el que posee la condición de representante unitario. Y ello a pesar de que el convenio impugnado ha sido negociado por un comité de empresa y ahora se impugna por una parte minoritaria del...

• Revista de Derecho Social

CONVENIO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. En el presente caso se cumple adecuadamente la exigencia, por cuanto que en ambos casos se plantea la misma cuestión, la de si cabe la persistencia de la actualización salarial prevista en el convenio durante el período de ultraactividad, cuando aquella se ha pactado expresamente para la vigencia del convenio colectivo y además se ha efectuado concreta...

ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. La regulación del régimen de ultraactividad legal implica, como impone el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, que transcurrido un año desde la denuncia del convenio se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Con ello, se pretende evitar una "petrificación" de las...

• Nueva Fiscalidad

El presente artículo propone una reinterpretación de la Ley del Impuesto sobre el Valor (IVA) Añadido para gravar de forma justa y equitativa los beneficios obtenidos por las corporaciones tecnológicas en el ejercicio de su actividad empresarial de prestación de servicios digitales "gratuitos". Esta propuesta pasa por reinterpretar la Ley del IVA para incluir estos servicios digitales entre los...

CONFLICTO COLECTIVO. La obligación empresarial de garantizar a los trabajadores de los que se hizo cargo la nueva empresa, el disfrute de la integridad de las condiciones laborales derivadas del Convenio anterior, en tanto éste no sea sustituido por otro que, se ha visto respetado, sin que consten acreditados indicios de la existencia de la situación fraudulenta alegada. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO. SUPRESIÓN DE PROPINAS. Se interpone recurso instando se declare existencia de modificación sustancial del contrato de trabajo, tras la decisión empresarial de no permitir la aceptación de propinas a sus trabajadores. A pesar del carácter extrasalarial y de liberalidad de las propinas, éste no pierde conexión con ser considerada una...

• Derecho administrativo y derechos sociales fundamentales

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIÓN. La visión monocular supone limitación para trabajos que impliquen la conducción de vehículos y ello nos sirve de elemento de análisis para resolver también el caso presente en que debemos examinar si las labores del gruista pueden equipararse a ese tipo de actividad y, dilucidar si la visión monocular, como la que tiene el recurrente,

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En esta ponencia se informa sobre la actividad diaria del Gabinete de Negociación Colectiva del sindicato ELA: en los despidos colectivos sufridos, en los cierres de empresas, en los procesos concursales... Explicaremos cuál es la documentación que exigimos y la estrategia que pone en práctica nuestro sindicato., de cara a evitar esta difíciles situaciones. Queremos destacar el comportamiento de...

• Las mujeres y las profesiones jurídicas

• Las reformas sobre el sistema de negociación colectiva en España

• El desarrollo de la reforma universitaria en España y el Espacio Europeo de Educación Superior

CONFLICTO COLECTIVO. DESCUELGUE SALARIAL PREVISTO EN CONVENIO COLECTIVO GRÚAS PROPULSADAS. DENEGACIÓN POR EXTEMPORÁNEO Y FALTA DE ACREDITACIÓN DE LAS CAUSAS. NO HA LUGAR A LA NULIDAD DE LA SENTENCIA.

• Fundamentos de la Transparencia y el acceso a la información

"RECURSO DE CASACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. RESTITUTIO IN INTEGRUM. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que confirmó la de instancia que estimó parcialmente la demanda que reclamaba una indemnización por los daños y perjuicios sufridos por el actor en accidente de trabajo. La jurisprudencia ha establecido desde antiguo, pese a que ningún precepto legal lo...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La

DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. CASO 'TARJETAS BLACK'. Se considera acreditado que desde 1988, cargos de Caja Madrid y posteriormente Bankia planificaron un sistema de tarjetas de funcionamiento opaco para uso del propio presidente, miembros de algunos de sus órganos, Consejo de Administración y Comisión de Control. Los imputados pusieron en marcha y mantuvieron un sistema que permitía

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

El trabajo analiza algunas de las reformas estructurales de las Administraciones Públicas puestas en marcha a partir de 2012 en España, como consecuencia de la crisis económica, y las políticas públicas implementadas para lograrlas, y si verdaderamente han cumplido los objetivos pretendidos (mejorar la calidad y la eficiencia de los servicios, transparencia de las Administraciones Públicas y...

• Revista de Derecho Social