Suspensión contrato de trabajo por mutuo acuerdo

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Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes, quedando éstas exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, y conservando el trabajador el derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

JUBILACIÓN ANTICIPADA.EXTINCIÓN. El origen de la jubilación no es voluntario, en cuanto que no existe mutuo acuerdo extintivo en la extinción del contrato de trabajo, sino aceptación de ventajas pactadas colectivamente respecto de una decisión extintiva acordada unilateralmente por el empresario.La opción por la prejubilación ha sido voluntaria, pero eso no significa que el cese lo sea .Se...

EXCEDENCIA FORZOZA. La proyección de la doctrina anterior sobre el presente litigio lleva a la conclusión de que la actora no se encuentra en el círculo limitado de los cargos públicos con derecho a excedencia forzosa. Ninguno de los cargos de asesoramiento técnico o comunicación desarrollados por la actora constituye un cargo político oficial en el sentido expuesto. Ciertamente su empleo no le...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR MUTUO ACUERDO. IMPOSIBILIDAD DE RECLAMO POSTERIOR. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso de suplicación sobre reducción de porcentaje de pensión de jubilación anticipada. Ya se había establecido como doctrina unificada la de que quienes deciden aceptar voluntariamente la oferta de un plan de jubilación, consensuado por la...

DESPIDO. La práctica forense pone de manifiesto cómo, en determinados supuestos de suspensión del acto del juicio por mutuo acuerdo de las partes, el trabajador renuncia a los salarios de tramitación generados por el aplazamiento. Más obvio es afirmar que tratándose de un derecho del propio trabajador. Se estima la suplicación.

"JUBILACIÓN ANTICIPADA. CARÁCTER INVOLUNTARIO DEL CESE. Puede haber voluntariedad en la fase de selección de los afectados, pero no la hay en la causa que determina el cese. Si el actor no hubiese aceptado la prejubilación, el mismo u otro trabajador hubiera tenido que cesar para completar el número de extinciones autorizadas. Por ello, no cabe confundir la cuestión que aquí se resuelve con...

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. La contestación de la empresa de 14 de octubre, en la que la demandante escribió "no conforme" en la antefirma, no se acomoda a lo solicitado por la trabajadora a partir, como dice en su escrito, de un mutuo acuerdo, sino que transformando de forma unilateral la excedencia que la demandante venía disfrutando con reserva de puesto de trabajo en una...

EXCEDENCIA FORZOSA. La proyección de la doctrina anterior sobre el presente litigio lleva a la conclusión de que la actora no se encuentra en el círculo limitado de los cargos públicos con derecho a excedencia forzosa. Ninguno de los cargos de asesoramiento técnico o comunicación desarrollados por la actora constituye un cargo político oficial en el sentido expuesto. Ciertamente su empleo no le...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Conforme a la doctrina jurisprudencial ( sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2007, y las que en ella se citan) en el término jurídico "cargo público" a que se refiere el art. 46.1 del ET, "se incluyen por una parte los cargos representativos o electivos y por otra parte los cargos de designación política que participan en las decisiones de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente estudio se centra en el análisis de la reciente doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en materia de suspensión y excedencia en la relación laboral. Con este objetivo, el autor se ocupa en primer lugar de hacer una exposición de la doctrina jurisprudencial sobre el régimen común de la suspensión en sentido estricto, para después analizar los pronunciamientos recaídos sobre...