sueldo convenio dependienta

SALARIO. KILOMETRAJE. Cierto es que la demandada incumplió en su momento la obligación de registro que impone el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, mecanismo de control individual de la jornada realizada que aquélla tenía que haber entregado a la trabajadora en forma de resumen mensual junto con la nomina de salarios, y también que tal incumplimiento documental se ha repetido tras...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Debidamente acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales de la trabajadora calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer un correctivo...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Procede, pues, con rechazo del recurso de la actora, acoger el de la empresa y desestimar la demanda de despido, sin haber lugar ya a examinar el último motivo de este recurso relativo a los salarios de tramitación y su no devengo por la situación de IT de la actora .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y en el presente caso, partiendo de los hechos declarados probados, ha de estimarse que la conducta observada por la trabajadora es merecedora de la sanción de despido, pues los hechos probados y relatados en el ordinal tercero, evidencia un «comportamiento que implica una conculcación de la debida buena fe contractual que debe informar el negocio jurídico laboral. .. Y esa

"DEMANDA SOBRE SANCIONES. Lo que determina la adecuación a derecho de la sanción impuesta, tanto en aplicación de la norma de Convenio cuya infracción se denuncia; como en la legal supletoria del art. 54.2 d ET ; de conformidad con lo establecido en el 58 de esta última norma. Se desestima el Recurso de Suplicación."

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. COMPENSACIÓN. HOMOGENEIDAD: La paga de beneficios no es una condición más beneficiosa, sino una percepción del Convenio, no ligado a la mayor productividad o rendimiento estando comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, que establece la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean superiores a los señalados

DESPIDO. DESESTIMACIÓN. La representación letrada de la empresa demandada interpone Recurso de Suplicación contra la Sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social sobre despido. El tribunal entiende que la Ley reconoce al juez de instancia la libre valoración de la prueba conforme a las reglas de la sana cr?tica (art?culos 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el 348 de la Ley

TRAFICO DE DROGAS. ORGANIZACIÓN. En definitiva, con la agravante de pertenencia a organización, se trata de perseguir la comisión del delito mediante redes ya mínimamente estructuradas en cuanto que, por los medios de que disponen, por la posibilidad de desarrollar un plan delictivo con independencia de las vicisitudes que afecten individualmente a sus integrantes, su aprovechamiento supone una...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. DETERMINACIÓN DE BASE REGULADORA. La aplicación de este criterio Jurisprudencial al supuesto enjuiciado determina la estimación parcial del recurso, en cuanto la base reguladora de la prestación por desempleo se calculará teniendo en cuenta el salario de la trabajadora demandante a jornada completa, pero no sacando el promedio de los 180 días previos a la situación legal...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que la desobediencia pueda ser considerada como causa de despido, es necesario que se exprese una voluntad manifiesta, clara y firme de incumplir las órdenes laborales emanadas del empresario, o su representante, en el ejercicio regular de sus funciones y para lograr el buen funcionamiento de la empresa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.