subsanación papeleta conciliación

DESPIDO. No se puede justificar la razón de la extinción laboral del contrato del trabajador demandante por producirse la cobertura definitiva de la plaza que venía desempeñando temporalmente, pues para ello tenía que tener la condición de indefinido en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo y, el actor no la tenía, pues dicha condición la obtuvo por sentencia, diez

DESPIDO. Si en los casos generales los defectos, omisiones o infracciones en que haya podido incurrir la demanda implica la no admisión del escrito inicial del proceso hasta que no se subsane el defecto ""dentro del plazo de cuatro días "" a que se refiere el artículo 81.1 LPL, cuando se trata de no aportación de la certificación del actor de conciliación, el legislador adopta una solución...

En un procedimiento laboral por despido, la empresa ahora recurrente en amparo fue emplazada y citada como demandada para el acto de conciliación y juicio a través de su dirección electrónica habilitada. La empresa no accedió a dicha comunicación y no compareció en el procedimiento, por lo que fue tenida por confesa y se dictó sentencia estimatoria de la demanda del trabajador. Se otorga el...

DESPIDO.PLAZO DE SUBSANACIÓN. El cómputo del plazo de los veinte días del art. 55.2 ET ha de hacerse conforme a las previsiones generales del cómputo civil de los plazos señalados por días, y por lo tanto, computando todos los transcurridos desde la fecha del despido hasta la fecha en que se produjo la subsanación. Se trata por lo tanto de un plazo de caducidad puesto que tiene establecido un...

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

1. Dado el carácter de requisito previo para la tramitación del proceso laboral atribuido al acto de conciliación (art. 63 de la L.P.L.) correspondía al Juez de lo Social adoptar una resolución acerca de las posibilidades de subsanacíón de una decisión que no las había tenido en cuenta y que le impidió el acceso al proceso. Es decir, dentro de sus facultades de actuación estaba la de...

Recurso de amparo 4130-2002. Promovido por doña M.D. frente al Auto de un Juzgado de lo Social de Barcelona que archivó su demanda en litigio sobre sanción laboral. Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social por no haber subsanado un defecto, relativo a la conciliación previa, dentro de plazo.

Prescripción. El día inicial de la prescripción en materia de reclamación de cantidad, se inicia a partir del día siguiente en que se dio por intentado el acto de conciliación, y no a partir de la fecha de la solicitud o papeleta de conciliación.

• La excedencia voluntaria laboral

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El trabajo realiza una exposición de la doctrina del Tribunal Constitucional en el periodo 2003 a 2007,con el propósito de ofrecer una síntesis completa, que no se limita a recoger un simple registro de criterios doctrinales, sino que intenta poner en relación esos criterios con los problemas específicos que suscitan los casos resueltos. La exposición se...

Recurso de amparo 5455-2004. Promovido por doña A.G. Casado frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestimó su demanda contra Securitas Seguridad España, S.A., sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social al tomar como...

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Dada la naturaleza salarial del mismo y que vino a retribuir única y exclusivamente a los conductores, por la realización de funciones propias de conductor, aunque empleando distintos medios de transporte. Con tal complemento se retribuía la prestación de los servicios propios de la conducción de medios de transporte, por lo que era un concepto...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Voto en elecciones locales mediante papeletas con alteraciones. 2.- Voto en elecciones locales mediante papeletas con alteraciones. 3.- Voto en elecciones locales mediante papeletas con alteraciones. 4.- Voto en elecciones locales mediante papeletas con alteraciones. 5.- Participación en gastos de comunidad, rectificación. 6.- Inadmisión indebida de demanda social. 7.- Acceso a la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. La trascendencia de la denegación del medio de prueba se halle en la ponderación de la relevancia de la misma sobre la solución a alcanzar en el litigio, de suerte que podría apreciarse un menoscabo efectivo del derecho del recurrente cuando, de haberse practicado la prueba omitida, la resolución final de proceso hubiera podido ser distinta. Se

EXPRESIONES INJURIOSAS. COMUNICADO. LIBERTAD SINDICAL. PROCESO JUDICIAL. La debida ponderación de derechos fundamentales en litigio en caso de colisión entre libertades de expresión e información, de un lado, y derechos al honor e imagen, de otro, que en este caso ha de prevalecer la primera de aquellas. Primero, por el mayor peso en abstracto que tiene, esto es, por su prevalencia como garantía...

DESPIDO NULO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda solicitando el reconocimiento de la relación laboral de un falso autónomo, según lo establecido en el artículo 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/20

"RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL. ABOGADO. Resulta improcedente examinar si se ha probado que el asegurado conoc’a o hab’a podido conocer razonablemente el siniestro con anterioridad a la fecha de efectividad de la p—liza, dado que estamos en presencia de una acci—n directa ejercitada por los perjudicados y no ante una acci—n de repetici—n ejercitada por la aseguradora frente al asegurado. En...

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. En caso de suspensión de empleo y sueldo o despido del personal, y antes de que éstas se produzcan de forma efectiva, deberá ser informado si lo hay el representante legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podrá solicitar su asistencia y presencia. Se estima la casación.

Despido existencia. Anulación en alzada del expediente de regulación de empleo que autorizó el despido para reponer las actuaciones al momento en que debió impugnarse el acuerdo adoptado en periodo de consultas antes de autorizar los ceses y posterior desestimación de la impugnación de oficio por el orden social. Defectos en la determinación de la infracción por alegar la parte de forma...

DESPIDO. SITUACIÓN DE EMBARAZO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. Es posible pronunciarse sobre una pretensión de nulidad del despido en base a un hecho no alegado ni en conciliación administrativa previa ni en la demanda inicial, que es el embarazo de la trabajadora conocido después de haber interpuesto la demanda, alegado en un escrito de ampliación de la demanda posterior a ésta. La...

• La audiencia previa

20. Carácter preceptivo de la conciliación. I. Momentos de la conciliación en la audiencia previa. II. Dificultades y ventajas de la conciliación inicial en la audiencia previa. III. El carácter preceptivo de la conciliación en la fase inicial de la audiencia previa. Argumentos. IV. Supuestos en los que puede prescindirse de la conciliación. Índice sistemático de jurisprudencia. Extracto de...

"DESPIDO. SUBSANACION DEL ACTO POR EL EMPRESARIO. REESTABLECIMIENTO DE LA RELACION. El hecho de que el restablecimiento de la relación de trabajo haya estado motivado por el propósito de depurar las responsabilidades laborales en que hubiera podido incurrir el trabajador no permite incluir esta situación jurídica de relación contractual restablecida en el supuesto de hecho legal del art. 55.2

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...