Subrogación convencional

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  • Subrogación convencional y STJUE 11.7.2018 (Somoza Hermo): entre aplicar el artículo 44.3 ET o transitar el -hasta ahora- inerte camino del convenio colectivo como norma de transposición. Comentario a la STJUE 11.7.2018, asunto Somoza Hermo
  • STS 460/2016, 1 de Junio de 2016

    SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata. Al contrario, en estos casos la sucesión de la plantilla es el...

    ...ón de la doctrina consiste en determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio ...No hay transmisión de elementos materiales. Y la norma convencional no establece que la contratista entrante responda de las deudas salariales ...
  • STS 1732/2017, 14 de Noviembre de 2017

    BONIFICACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATACIÓN INDEFINIDA. La reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida no es aplicable en los casos en los que no hay creación de empleo indefinido neto, porque la contratación indefinida efectuada afecta a trabajadores que ya estaban contratados con el mismo carácter indefinido en...

    ...Todo ello al encontrarse en ambos casos en un supuesto de subrogación en contrataciones previas indefinidas, por lo que, dijo, no se ...Alega que en un supuesto de subrogación convencional la empresa cedente y la empresa cesionaria son rigurosamente autónomas e ...
  • La subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública

    Con motivo de la crisis económica, el redimensionamiento de los servicios públicos o los que se prestan directamente a Administración ha sido algo habitual y casi obligado. Una de las mayores problemáticas surgidas ha sido, sin duda, la de la subrogación de trabajadores del contratista saliente en la plantilla del nuevo adjudicatario. Este estudio tiene por finalidad, partiendo del análisis del...

    ...Distinción entre sucesión de empresa ex artículo 44 del ET y la subrogación de trabajadores por vía convencional. @@1. Introducción. 1.1. Son cuatro los orígenes fundamentales de la obligación de subrogación: (a) sucesión de empresas clásica» del ...
  • STS 365/2016, 3 de Mayo de 2016

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. Para garantizar en la medida de lo posible la continuidad en el empleo, en los convenios colectivos se suelen acordar, para el caso de la sucesión de contratistas en las que no se produce el fenómeno de la transmisión previsto en el artículo 44 ET, unas denominadas cláusulas subrogatorias que establecen importantes garantías de empleo para los...

    ...subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio ... recurrida considera que no se trata de una mera subrogación convencional sino que la misma se produce en atención al artículo 44 ET , lo que ...
  • STS 336/2016, 27 de Abril de 2016

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Cuando el convenio colectivo aplicable incorpora una cláusula de subrogación en virtud de la cual el nuevo contratista asume la obligación de asumir la condición de empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, no se den los requisitos que legalmente determinan la sucesión empresarial, los efectos subrogatorios de la misma se producen. Se...

    ..., señalaba expresamente que "en relación con la posible subrogación del personal según el convenio colectivo del sector, se informa a los ... sentencia combatida aplica indebidamente el citado precepto convencional puesto que en el mismo sólo se establece la subrogación del personal que ...
  • STS 383/2018, 10 de Abril de 2018

    SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En los supuestos de mera sucesión de contratas, sin transmisión de elementos patrimoniales, no existe una transmisión empresarial en los términos que se regulan en el artículo 44 ET, por lo que la posible subrogación de la empresa entrante con relación a los derechos y obligaciones laborales de la saliente, de producirse,

    ... la de vigilante de seguridad y su retribución es el mínimo convencional para su categoría profesional. 2º.- Circunstancias empresariales : ... Gran Manzana de Alcobendas en virtud de la obligación de subrogación que impone el art. 14 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad. ...
  • STS 392/2016, 10 de Mayo de 2016

    SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso. Los Estados miembros podrán establecer que el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las

    ... para Esabe Limpiezas Integrales SA, fueron adscritas, por subrogación, a Soldene, S.A. en fecha 10-9-2012 y en fecha 16-11-2012 a Eulen SA, como ... precedentes en igual cuestión, concluyendo que la norma convencional aplicable -Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y ...
  • Lección 7: modificación y extinción de las obligaciones
    ...@III. El cambio de acreedor: cesión de créditos y subrogación en el crédito. Otro tipo de modificación de la obligación (o de ...Hay dos tipos de subrogación, legal y convencional. a) La subrogación legal. Se trata de la subrogación que se da cuando se ...
  • STS 604/2017, 6 de Julio de 2017

    SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...

    ...., Que permanece como empleadora de la hoy demandante hasta la subrogación por parte de CLECE S.A., el día treinta de marzo pasado, fecha en la que ... que tal norma no puede considerarse derogada por el precepto convencional de aplicación (el art. 10 del Convenio Colectivo de Limpieza de León ) ...
  • El cambio de acreedor: la subrogación legal y convencional; cesión de créditos; delegación activa

    Actividad práctica 1ª. - Actividad práctica 2ª. Comentario de sentencias - Actividad Práctica 2.1 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.2 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.3 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.4 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.5 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.6 a realizar por el alumno - Actividad práctica 3ª....

  • STS 578/2018, 31 de Mayo de 2018

    SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. En ambos supuestos se trata de determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo, que expresamente exonera de responsabilidad a la empresa entrante por deudas salariales contraídas por la empresa saliente antes de la transmisión, la empresa que se hace cargo de la...

    ... En el artículo 43 se regula la Subrogación Convencional en Colectividades, estipulándose que 'Se estará a lo ...
  • STSJ Cantabria 634/2014, 19 de Septiembre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. IMPROCEDENCIA. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. El despido por tales causas organizativas estaría justificado si se tratara de causas nuevas, ya que resultaría exigida una restructuración de plantilla para adecuación a las necesidades reales de trabajo e incluso obtener la viabilidad del proyecto empresarial que permita el mantenimiento de los puestos de trabajo...

    ... que existe fraude de ley desde el momento que procede a la subrogación del personal de la empresa saliente, con efectos al 28 de noviembre de ...
  • STS 484/2018, 9 de Mayo de 2018

    SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...

    ... de lo anterior suscribió con la hoy demandante acta de subrogación laboral de 15/10/12 por la que la empresa se subrogaba en las relaciones ..., para sostener que estamos ante un supuesto de subrogación convencional que no se rige por la normativa del art. 44 ET para la sucesión legal ...
  • STS 1037/2017, 20 de Diciembre de 2017

    SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE CONTRATAS. DEUDAS SALARIALES. Se exonera de responsabilidad a la empresa entrante por deudas salariales contraídas por la empresa saliente antes de la transmisión. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable, de modo que la nueva contratista podría haber empleado a su propio personal en la contrata y, sin...

    ...La empresa saliente a efectos de subrogación, remitió a la entrante los datos de dos trabajadoras que constan en el ... en la contrata y, sin embargo, se ve obligada por la norma convencional a hacerse cargo de los trabajadores que la empresa saliente tenía afectos ...
  • STSJ País Vasco 874/2014, 6 de Mayo de 2014

    SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. SALARIOS. Cuando hay un explícito rechazo por parte de quienes lo negociaron a esa responsabilidad compartida, esa voluntad suya resulta ineficaz por contravenir lo dispuesto en el art. 44.3 ET, al no tener encaje en una comprensión del alcance de éste compatible con esa exclusión explícita en esos concretos supuestos de sucesión de plantilla, no...

    ... error en el ordinal segundo de los hechos probados, ya que la subrogación del demandante por EULEN se produjo el 22 de febrero de 2013 (y no el 22 ...
  • Nuevas líneas jurisprudenciales en la interpretación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (I)
    ... los que es el Convenio Colectivo aplicable el que prevé la subrogación del nuevo contratista en los contratos de trabajo del anterior. Y, como ... por sucesión en contrata de limpieza operada por mandato convencional, y señalando que lo que se debate es "si la empresa que se hace cargo del ...
  • STS 605/2017, 6 de Julio de 2017

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. EXTINCIÓN DE CONTRATO Y RECLAMACIÓN DE SALARIOS ADEUDADOS. En los casos de sucesión empresarial no sólo se produce la subrogación de la nueva en los derechos y obligaciones del anterior respecto los trabajadores cedidos, sino que ha mantenido la responsabilidad solidaria de ambas empresas respecto de las deudas laborales que la empresa cedente tuviera pendientes de abonar....

    ...., que permanece como empleadora de la hoy demandante hasta la subrogación por parte de CLECE S.A., el día treinta de marzo pasado, fecha en la que ... que tal norma no puede considerarse derogada por el precepto convencional de aplicación (el art. 10 del Convenio Colectivo de Limpieza de León ) ...
  • Externalización de la gestión de los servicios públicos y sus consecuencias sobre las condiciones de trabajo
    ..., con la posibilidad de pactar por convenio colectivo la subrogación empresarial fuera de los límites del art. 44 ET. En cuanto al prime-ro de ...ón legal, la «sucesión de plantillas», la subrogación convencional o la subrogación establecida por el pliego de condiciones contractuales. ...
  • La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo

    El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...

    ... consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas ...6. REVERSIÓN Y SUBROGACIÓN CONVENCIONAL O CONTRACTUAL. 7. SUBROGACIÓN Y PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO Y ...
  • Tribunal Supremo
    ...BODAS MARTIN AMBUIBÉRICA, SL. Sucesión de contratas. Subrogación convencional. Se aplica la responsabilidad solidaria entre la empresa ...
  • STS 239/2018, 16 de Febrero de 2018

    COTIZACIONES EMPRESARIALES. TARIFA PLANA A LA CONTRATACIÓN. La reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida prevista en el Real Decreto-ley 3/2014, conocida como "tarifa plana" no es aplicable en los casos en los que no hay creación de empleo indefinido neto, porque la contratación indefinida efectuada afecta a...

    ...Todo ello al encontrarse en un supuesto de subrogación en contrataciones previas indefinidas, por lo que no se incrementaba el ... que no había habido nuevas contrataciones sino subrogación convencional en contratos laborales ya existentes. Dijo que no eran nuevas ...
  • El ofrecimiento de pago y consignación, en la nueva ley 15/2015, de 2 de julio, de la jurisdicción voluntaria

    El presente trabajo viene a desarrollar la consignación judicial en la nueva Ley de la Jurisdicción Voluntaria. Esta Ley incorpora a nuestro ordenamiento un nuevo proceso separado del común, caracterizado por la autonomía conceptual cuyos expedientes quedan compartidos entre las autoridades judiciales, secretarios judiciales, notarios y registradores, a quienes se les encomiendan materias...

    ... del derecho a ser reembolsado de lo que abonó, ya que la subrogación expresa queda excluida por mandato del artículo 1159 del Código Civil, ... derivadas del pago de un tercero: primero, la subrogación convencional, si hay pacto entre el tercero y el acreedor, tanto cuando aquel posee ...
  • Arrendamientos con prórroga convencional

    Los arrendamientos urbanos (en su mayoría, de local comercial) con prórroga forzosa convencional nacieron en el contexto de la desaparición de la prórroga forzosa legal para los celebrados a partir del RDL 2/1985. Pero durante décadas no ha estado nada claro cuál era su régimen. Después de años de cambios jurisprudenciales y discusiones doctrinales, cuatro sentencias del TS responden...

    ... la jubilación (o fallecimiento anterior) del arrendatario (o de su cónyuge o hijo que se haya subrogado en el contrato, porque esta subrogación está prevista y permitida por la DT 3.ª3), y si son varios coarrendatarios hasta la jubilación o fallecimiento del último de ellos. b-2) Cuando ...
  • STS 662/2017, 25 de Julio de 2017

    SUCESIÓN DE CONTRATAS. Las liquidaciones y demás percepciones salariales y sociales debidas por la anterior titular del servicio a sus trabajadores, serán abonadas a éstos por la misma al finalizar la contrata. El nuevo contratista no será responsable de dichas liquidaciones y percepciones. Se estima la casación.

    ...ón de doctrina consiste en determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio ... limpieza la empresa CLECE, S.A., para la que por subrogación convencional comenzó a prestar sus servicios la demandante en esa fecha. Reclamados ...

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