solve et repete

DESPIDO DISCIPLINARIO. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como la carrera profesional del trabajador en la empresa, el...

Lesión del derecho fundamental. Relaciones públicas. Nulidad del despido. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Esencia de la hipoteca-II. Caracteres del procedimiento extrajudicial.-III. Limites: 1. El procedimiento tiene que ser pactado: a) Que se estipule la sujeción al procedimiento (art. 234 1 y 2). b) Debe constar en cláusula separada c) ¿El pacto ha de constar en la misma escritura de constitución? 2 El pacto ha de contener las siguientes circunstancias 3. La ejecución extrajudicial sólo podrá...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Pero del relato fáctico se desprende una infracción de la empresa de las normas de seguridad consistente en, según se relata en el acta de infracción en la utilización de un método inadecuado para el transporte y formación de paquetes de mármol, ya que el trabajador entró en zona peligrosa entre las tablas, que al tener un apoyo inestable, cayeron...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. La Sala considera que la causa fundamental del accidente fue el método de trabajo inseguro, pues el procedimiento de descarga exige sujetar la carga mientras desciende la plataforma, por lo que es necesario el acuerdo de dos personas, una para sujetar el recipiente y otra para accionar los mandos del elevador, sin que la empresa hubiese impartido al...

"LESIÓN AL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Carece de entidad justificadora suficiente a estos efectos limitadores del derecho fundamental a la tutela judicial el hecho de que esta medida pretenda asegurar la seriedad de los recursos y reprimir la contumacia del recurrente, como se razonaba en la exposición de motivos antes dicha del Real Decreto 2.373/84 , que derog? el art. 34 del Real...

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Introducción.-II. Los procedimientos administrativos en materia tribubaria : 1. Los Tribunales económico-administrativos. 2. Los Tribunales de Contrabando. 3. Los Jurados Tributarios.-III. El proceso administrativo : 1. Sujetos del proceso: a) El órgano jurisdiccional, bj Las partes: 2. El objeto del proceso. 3. Los presupuestos del proceso. 4. Procedimiento. 5. Los efectos del proceso.-IV. El

SANCIÓN. Por defectos de la propia carta de despido, sólo cabe valorar si se ha producido falta muy grave por desobediencia a las órdenes empresariales, que es por la que, además, el Juzgado ha confirmado la actuación de la demandada. Considera dicho precepto falta grave la desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia del trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la...

• Tomo I, Vol 2º: Artículos 8 a 16 del Código Civil

I. Introducción y plan de exposición.-II. La solución del artículo 9, 6.°, del Código civil. 1. La solución primaria. 2. Formalidades de constitución de la tutela y demás instituciones de protección. 3. El artículo 9, 6.°, III, del Código civil.-III. El Convenio de La Haya sobre protección de menores: 1. Ámbitos de aplicación funcional, personal, material, temporal. 2. Soluciones particulares:...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empleo en ocasiones de expresiones, que pueden ser calificables en términos objetivos de inapropiadas, groseras y soeces, excediendo los moldes educacionales, no deben suponer de manera inercial incurrir en un incumplimiento grave y culpable que determine, sin más, el despido, lo que ha de reservarse para aquellos incumplimientos dotados de una especial significación por

• Anales de la Academia Matritense del Notariado, Tomo XXVIII

"DESPIDO PROCEDENTE. CONVALIDACIÓN DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDISCIPLINA, DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. En la conducta de la trabajadora concurren los requisitos para que la indisciplina sea configuradora de un despido, que ha sido grave, trascendente e injustificada. Estrechamente ligada a la razón anterior y en segundo lugar, debe señalarse que la desobediencia careció...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. INASISTENCIA. JUSTIFICACIÓN. DESOBEDIENCIA. NOTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede predicarse del supuesto examinado que sea constitutivo de una desobediencia grave y culpable, en tanto en cuanto el trabajador comunica que no puede asistir, por las razones personales que invoca, lo hace por...

JURA DE CUENTAS. MINUTA. REQUERIMIENTO. El artículo de la Ley de Enjuiciamiento Civil, cuando establece la necesidad de requerir de pago al deudor moroso bajo apercibimiento de apremio, no impide que, interpretando dicho precepto con las garantías del art. 24 CE se entienda que el requerimiento al deudor ha de hacerse sin impedirle de una manera absoluta hacer las alegaciones que estime...

TÍTULOS EJECUTIVOS. Como puede apreciarse el texto legal acude a la expresión "responsable", que, exige de un previo pronunciamiento judicial en torno a quien merece dicha califificación pues lo contrario supone atribuir al Consorcio una facultad atribuida a los Tribunales del orden jurisdiccional civil, al poder éste determinar quien es responsable en un determinado siniestro y pudiendo optar...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTOS DEL TRABAJADOR. CARGA DE LA PRUEBA. Los incumplimientos imputados a los actores y acreditados mediante la actividad probatoria comportan un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales que deben comportar en atención a lo dispuesto en el art 54.i y 2 del ET en relación con el art 57.12 del Convenio Colectivo del sector en relación con el art 58.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. READMISÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se establece que el despido nulo tiene el efecto de la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. Se señala que la readmisión tiene que ser forzosa y de obligado cumplimiento y sólo es posible la indemnización económica sustitutoria en el supuesto del art. 284 LPL de significado...

DENEGACIÓN DE INTERESES POR PAGO INDEBIDO. EXTEMPORANEIDAD. Corresponde confirmar la extemporaneidad de la reclamación toda vez que es evidente que no cabe tener en cuenta en el mismo la doctrina ya que el título ejecutivo al que se alude en la sentencia está constituido en el presente asunto por la repetida resolución de la Dirección General de la Guardia Civil, ante lo cual y dado su evidente...

IMPUESTO ESPECIAL SOBRE BIENES INMUEBLES DE ENTIDADES NO RESIDENTES. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Constituye el objeto del recurso examinar la conformidad o no a Derecho del acto administrativo por el que se desestima la reclamacion economica administrrativa formulada por la Entidad PROMOCIONES TURÍSTICAS ARUGA, contra las providencias de apremio dictadas por el Jefe de la Dependencia Regional de...

JURA DE CUENTAS. HONORARIOS. En resumen, se habrá de estar en primer lugar a lo puramente pactado sobre el precio y, en defecto de pacto, será cuando se haya de acudir a los criterios de determinación indicados, s TS. 24-2-98 que alude como pautas orientadoras a la naturaleza del asunto, valor económico, amplitud y complejidad de la labor desarrollada, etc. excluyentes de posibles excesos en la...