solicitud excedencia

• Formularios laborales

... la empresa, y que entre el disfrute de la última excedencia y la que se pretenda solicitar hayan transcurrido al menos 4 años. La duración de la excedencia no puede ser inferior a cuatro meses ni superar los cinco años. En la solicitud figurará del plazo total de la duración desde el inicio hasta el final del periodo, se hará siempre por escrito. El trabajador deberá esperar la contestación...

DENEGACIÓN DE SOLICITUD DE SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR CUIDADO FAMILIAR. No ofrece dudas interpretativas el primero de ellos, de manera que el nacimiento o adopción de un hijo determina, por su mera ocurrencia, el derecho a solicitar una excedencia voluntaria hasta una duración máxima de tres años. Esta previsión específica supone sin género de dudas que ésta es la forma en que el legislador ha...

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de contestación de la empresa, tanto afirmativa como negativa, a la solicitud de excedencia formulada por el trabajador, en base a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Excedencia voluntaria. Solicitud de reingreso al amparo de una disposición convencional, el art. 33 del Convenio Colectivo de Hostelería de Las Palmas, que establece la obligación de reingreso en términos similares a los de la excedencia forzosa. En la sentencia de contraste se trata al parecer del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Málaga, posiblemente el vigente en 1994. No son

• Gabilex. Revista del gabinete jurídico de Castilla la Mancha

... datos del ministerio de trabajo, el número de excedencias ha experimentado un crecimiento notable, siendo las solicitadas para el cuidado de familiares e hijos las principales, incrementándose de manera exponencial cada año. Dada su importancia, en el presente ensayo se pretenden analizar las características básicas de una figura tan relevante, prestando atención a todos sus elementos y haciendo hincapié en su existencia como figura que...

• Revista de Derecho Laboral vLex

... que ante la simple omisión de respuesta a la solicitud de reingreso o de aplazamiento de este último para el momento en que se produzca vacante adecuada para la categoría y puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador excedente la acción que corresponde es la del reconocimiento del derecho al reingreso. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación.

... grupo profesional o categoría equivalente si la excedencia se prolonga transcurrido el año, de manera que la negativa empresarial al reingreso alegando la inexistencia de vacante, lleva como consecuencia que la decisión empresarial sea calificada como un despido, sin necesidad de considerar si existe o no puesto vacante, ya que el puesto de trabajo del excedente, ha de existir por imperativo legal. Se desestima el recurso de casación para la...

• Formularios laborales

... Servicio Público de Justicia). Se trata de una excedencia de naturaleza voluntaria pero que al responder a la causa que le da nombre se considera excedencia forzosa. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde

• Formularios laborales

De conformidad con el artículo 46.2, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador podrá solicitar su reingreso en la empresa antes de que la situación de excedencia voluntaria finalice. La empresa podrá, ante la solicitud de reingreso del trabajador, acceder, denegar por inexistencia de vacantes, no contestar, o negar el derecho de reingreso.

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de contestación de la empresa, tanto afirmativa como negativa, a la solicitud de excedencia formulada por el trabajador, en base a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La sentencia que aquí nos ocupa, establece el reconocimiento de prestación por desempleo ante una situación en la que el trabajador, excedente voluntario, solicita el reingreso y se le es denegado alegando falta de vacante. Las consecuencias de esta negativa pasan por la consideración del despido improcedente por conciliación y las obligaciones y derechos que tal situación comporta tanto para el...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

... etos, en cuanto al plazo máximo de duración de la excedencia voluntaria por interés particular y las condiciones de reingreso al servicio activo. PALABRAS CLAVE: Excedencia; funcionario público; reingreso; servicio activo; situación administrativa

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. PLAZO DE PREAVISO. DESPIDO. Un trabajador alega que un convenio colectivo no puede prever que el incumplimiento del plazo de preaviso en la solicitud de reingreso tras un período de excedencia comporte el despido. La cláusula convencional que dispone que el incumplimiento del plazo comporta el «cese definitivo» en la empresa, está amparada por el Estatuto de los...

• Formularios laborales

... 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, es una excedencia de naturaleza voluntaria, en la medida que para ser efectiva debe de solicitarse previamente por el trabajador, pero a diferencia de ésta, responde a la causa específica que lleva aparejada el nombre y a sus efectos jurídicos. En este caso la causa es cuidar a un familiar. Se puede solicitar la excedencia para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

... a dicho plazo, y desde luego siempre que la solicitud se efectúe antes de finalizar la excedencia concedida. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

• Revista de Derecho Social

... respuesta al afectado de la denegación de su solicitud por la inexistencia de vacantes, alcanzándose así tanto una mayor garantía para resolver como una más completa defensa en esta materia de los intereses del afectado, que es lo que la norma o pacto pretende como mejora que es, del estatuto propio del sector. Se desestimando la excepción de inadecuación de procedimiento y se desestima la demanda. Se desestima la casación.

• Los incumplimientos graves del empresario como causa genérica de resolución indemnizada del contrato de trabajo

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS. JUECES Y MAGISTRADOS. Se confirma el acuerdo de la Comisión Permanente del CGPJ que denegó a una magistrada una excedencia voluntaria para el cuidado de su hija, mayor de 3 años, durante las vacaciones estivales. El legislador establece dos supuestos excluyentes y con una finalidad clara: una para el cuidado de hijos (hasta una duración máxima de tres años) y...

• Conciliación y corresponsabilidad de las personas trabajadoras: PRESENTE Y FUTURO

• Contratos y Formularios vLex

Carta del trabajador solicitando la excedencia forzosa por ocupar cargo público, al amparo del Estatuto de los Trabajadores.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

... realización de estas actividades con la citada excedencia, sin que ello suponga necesariamente, que deba decaer la naturaleza causal de esta excedencia, y con ello, la pérdida de su consideración como situación asimilada al alta. La doctrina que en esta Sentencia 708/2015 unifica la Sala IV del Tribunal Supremo, presenta así mismo la virtualidad de resultar extensiva a otros supuestos de hecho similares a la excedencia por cuidado de hijo,...