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• Justicia: Revista de derecho procesal

La conciliación previa al proceso estuvo regulada, desde la codifi cación mercantil (1829-30) en cuerpos materiales y procesales. Era un requisito previo y obligatorio para poder iniciar el proceso declarativo el intento de la conciliación y que no resultase del mismo acuerdo «o resultado positivo» entre las personas legitimadas, futuras partes contendientes. Se fundaba su obligatoriedad en la...

• El régimen profesional del trabajo autónomo económicamente dependiente: novedades legales y jurisprudenciales

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Cosa juzgada. Excepción de caducidad. Acción de despido. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...

DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...

• Violencia y trabajo

La violencia en el trabajo es un problema que tiene repercusión en diferentes ámbitos, ya que además de conllevar la violación de derechos constitucionales, civiles y normas penales, es también un problema de salud y seguridad en el trabajo. Nadie duda que las relaciones personales pueden ser un elemento que contribuye positivamente a la persona y la organización, pero también presenta otra cara...

PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Se establece que el periodo de prueba de un año establecido en la normativa reguladora del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores es válido aunque posteriormente se haya publicado un convenio colectivo que fija un plazo inferior. El plazo de un año fijado en la ley resulta indisponible para la...

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

DESPIDO. Al producirse la novación de la relación laboral en indefinida, la empresa notifica por escrito las singulares condiciones en los que se produce la conversión, especificando expresamente que el contrato pasa a ser indefinido, que se conserva la categoría laboral, la fecha de antigüedad y el puesto funcional desempeñado con las limitaciones y requisitos del convenio colectivo, y omite...

CONVENIO COLECTIVO. AMPLIACIÓN DE PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES. Es suficiente el cambio de término municipal por parte de la persona trabajadora, desde el domicilio de residencia habitual al del lugar en que se encuentra el familiar hospitalizado, para que surja el derecho a dos días hábiles adicionales de permiso retribuido previsto en el convenio colectivo. Se desestima...

El plazo de caducidad previsto en el artículo 59.3 ET para el ejercicio de la acción de despido queda "congelado" durante la sustanciación de la conciliación, esto es, desde el día en que se interpone la papeleta de conciliación hasta aquél en que se lleva a cabo la misma.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La doctrina correcta se encuentra en la sentencia de contraste que admitió el examen de la acción de cesión ilegal en el supuesto -coincidente en ambas sentencias comparadas, en el que la extinción del contrato de produce como consecuencia de la extinción de la relación mercantil que la empresa presuntamente cesionaria comunica a la presuntamente cedente y...

RCUD. DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO COMUNICADA AL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIÓN DE LA RECLAMACION POR DESPIDO ANTERIOR, CON IMPUTACIÓN DE NUEVOS INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. NO PUEDE CONSIDERARSE "AMPLIACIÓN" DEL PRIMER DESPIDO. EFICACIA PREVENTIVA O CAUTELAR. EL TRABAJADOR DISPONE DE ACCIÓN PARA IMPUGNAR LA NUEVA DECISIÓN EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL. SE REITERA...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ERROR INEXCUSABLE. ERROR EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. Se recurre la sentencia que condena a la empresa demandada a abonar no solamente la diferencia entre la indemnización por despido improcedente que en su día consignó y la que legalmente correspondía sino también los salarios de tramitación cuya obligación de pago no quedó enervada debido...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción de despido. Es de señalar la singular naturaleza del plazo de caducidad de la acción de despido, lo que obliga a entender, que deben ser descontados del mismo los sábados concurrentes entre la fecha de su producción y aquella otra en la que se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC y, también, los que pueden...

CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Se estima la casación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. El juez a quo debe valorar toda la prueba practicada en su conjunto. Se desestima el recurso.

PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya que la empresa no tiene trabajadores a su servicio y se trata de una plataforma de intermediación,...

CONTRATOS TEMPORALES. UNIDAD ESENCIAL DEL VÍNCULO. Se ha producido una cesión ilegal de trabajadores, a pesar de existir un paréntesis superior a los tres meses seguidos cobrando la prestación de desempleo, con la consideración de trabajadora indefinida no fija y una antigüedad desde el inicio de la actividad laboral, si la situación de contratación se ha mantenido durante un elevado número de...

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA «PROSEGUR COMPAÑÍA, S.A.». EN EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDEN COMPUTARSE LOS PLUSES DE TRANSPORTE Y VESTUARIO, QUE TIENEN NATURALEZA EXTRASALARIAL. SE REITERA DOCTRINA.

Actos de comunicación procesal con el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Citación al demandado. Administración pública en el procedimiento. Incidente de nulidad

WIZINK BANK. Despido Colectivo (DC). Recurre FESIBAC-CGT. Inicio del plazo de caducidad previsto por el art. 124.6 LRJS para demandas de DC de hecho: el día inicial para la caducidad es aquel en que la empresa ha comunicado la información sobre empleo que permite conocer el descenso de plantilla.Refuerza doctrina previa, a la vista de la STJUE 11 noviembre 2020 (C-300/19), Marclean Technologies,...

RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. Se producen retrasos en el pago, durante un largo espacio de tiempo, superándose con creces los porcentajes fijados en la sentencia designada de contraste. Situación que adquiere una especial gravedad cuando ha de presumirse que el salario es la fuente principal por la que el trabajador satisface sus necesidades; y...