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• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Objetivos y presupuestos de la investigación. 2. La actuación de Castilla-La Mancha para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. 2.1. El Plan Regional para la Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal (2007-2010). 2.1.1. Ayudas que compensan la pérdida de ingresos derivada de la reducción de jornada laboral, el disfrute de excedencias o la suspensión de contratos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se acredita la existencia de una situación presupuestaria que imposibilitara el mantenimiento del servicio, con los reajustes que se entendieran correspondientes, por el contrario se ilustra la situación saneada de la entidad, en comparación con otras administraciones, según las informaciones de prensa aportadas; aunque referido a otros cometidos de la entidad, resulta...

• Perspectiva de género en las políticas públicas de conciliación en Castilla-La Mancha

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a las características del caso no se aprecia error inexcusable, dado que, por un lado, el tema de los trienios aún no estaba reconocido y, por otro, la parte actora computaba más tiempo de lo debido, de modo que estaban en cuestión no irrazonable los elementos del cálculo, la cantidad final es inferior a la reclamada y la diferencia de indemnización final no es...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DIFERENCIAS SALARIALES. Esta doctrina constitucional sobre la igualdad de trato sirve, en todo caso, para resolver la alegación que está en la base de la postura que mantiene la parte recurrente en los cuatro últimos motivos del recurso: la exclusión del régimen retributivo establecido en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Manzanares de los puestos de...

DESPIDO AMPARADO EN UN ERE. SE CUESTIONA SI LA INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA ES CAUSA JUSTIFICATIVA DE LA AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, que de acuerdo con el conjunto de disposiciones en la materia, y dentro de la red de servicios sociales de la Comunidad Autónoma, el ayuntamiento haya hecho efectivas sus propias facultades y encomiendas para la ejecución y desarrollo en el ámbito geográfico correspondiente de los programas relacionados con el Centro de

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

España. Andalucía. Aragón. Principado de Asturias. Baleares. Canarias. Cantabria. Castilla y León. Castilla-La Mancha. Cataluña. Extremadura. Galicia. Madrid. Región de Murcia. Navarra. País Vasco. La Rioja. Comunidad Valenciana.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del mismo, como causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, opera de modo similar a la resolución contractual del artículo 1124 del Código Civil sobre las obligaciones sinalagmáticas. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. Para que proceda la aplicación de este precepto han de darse los siguientes requisitos: a) Que se trate de personal laboral fijo. El artículo 8 del EBEP establece la clasificación de los empleados públicos, señalando en el apartado c): "Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal". Por su parte el artículo 11 señala que: "Es personal laboral el que en virtud de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. En este sentido la sentencia de 2 de junio de 2000 (RJ 2000\6890), a cuya doctrina también se remite la ya citada de 30 de abril de 2001 (RJ 2001\4613), señala que no deben confundirse las actividades permanentes con las actividades de prestación mínima obligatoria del artículo 26.1 de Ley de Bases de Régimen Local, pues las...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. En el presente caso, se cumplen todos y cada uno de los requisitos legal y reglamentariamente exigidos para que el contrato pueda ser considerado en su modalidad de para obra o servicio determinado(por ello no existió fraude en la contratación susceptible de convertir la relación jurídica en indefinida),ya que como acertadamente...

• DOCM. Diario Oficial de Castilla - La Mancha

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Asumiendo el carácter temporal de la subvención otorgada por el SEPECAM, en orden a la contratación de los Agentes de Empleo y Desarrollo Local, de ello no se colige la temporalidad de los servicios prestados por estos, ni por lo tanto la corrección de la modalidad contractual de obra o servicio elegida; antes al contrario la misma adolece de claros...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Asumiendo el carácter temporal de la subvención otorgada por el SEPECAM, en orden a la contratación de los Agentes de Empleo y Desarrollo Local, de ello no se colige la temporalidad de los servicios prestados por estos, ni por lo tanto la corrección de la modalidad contractual de obra o servicio elegida; antes al contrario la misma...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. RELACION INDEFINIDA. Es más, en el presente caso las clases del actor se han venido impartiendo durante ocho años consecutivos en el conservatorio de música de Miranda de Ebro, y este hecho indiscutible y objetivo, no se compagina, en absoluto, con la calificación de temporal de la actividad docente". Y aún debe realizarse una matización en

DESPIDO IMPROCEDENTE. Circunstancias todas las explicitadas que determinan la ausencia razón justificativa que pudiese amparar la relegación de la actora, ni, consiguientemente, el desconocimiento de los derechos que le asistían derivados de su legítima inclusión en el ERE, a lo que, incluso, prestó su expresa conformidad, antes al contrario, lo que se deduce es una intencionalidad clara de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Partiendo de que en temas de despido, así como de cesión ilegal que pueda concurrir, casa caso debe de ser objeto de un particular enjuiciamiento, atendiendo para ello a los concretos aspectos fácticos, que dificultan las comparaciones con otros casos, efectivamente nos encontramos en el presente ante un inequívoco supuesto de cesión ilegal de trabadores, con las consecuencias legales...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Para entenderlo debe tenerse en cuenta, que la regulación del derecho de que aquí se trata responde a una política orientada al pleno empleo a través de medidas tendentes a que los trabajadores desempleados dejen de serlo. Así se desprende claramente de las exposiciones de motivos tanto del Real Decreto 1044/1985 como de las normas de rango legal del año 2002, rectoras del...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. SUBSIDIARIO IMPROCEDENTE. En definitiva, el demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado, en su caso, por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la...

• Legislación Refundida