sentencias asgeca

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. CASACION. La cuesti—n que plantea el presente recurso de casaci—n ordinaria o comœn versa sobre la existencia o no de ""condici—n m‡s beneficiosa"" en el abono reiterado por parte de la empresa demandada (agencia de seguros) a los empleados a su servicio que trabajan o han trabajado en un determinado centro de trabajo, en los meses de junio y...

DESPIDO. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La relación existente entre el recurrente y ASGECA, S.A.., era de naturaleza laboral coman, y por ello al no existir cuestión alguna entre las partes sobre antigüedad, categoría y salario, procede que por esta Sala de lo Social se entre en el fondo del asunto y se declare que la extinción producida a instancias de la empresa en fecha 28/10/2003 constituye un despido a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGUROS. RELACIÓN LABORAL. La exclusión de la relación laboral sólo está referida a los supuestos en que el trabajador desempeñe las tareas propias de agente o subagente de seguros. Se desestima el recurso.

Agencia de seguros. Acta de liquidación. Recurso de apelación en el proceso contencioso administrativo. Inspección de trabajo y seguridad social

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción. Contratos de seguro. Improcedencia del despido

Relación de productor de pólizas de seguros. Contrato de subagencia. Auto aclaratorio. Acción de rendición de cuentas

Relación laboral con la agencia de seguros. Contrato mercantil. Trabajo. Reclamación por despido

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. De conformidad con la doctrina jurisprudencial de referencia, al encontrarnos en el presente supuesto ante una materia comprendida en el artículo 4.9 del Decreto 20/1961 , tan sólo un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores podía anular el beneficio consolidado en el tiempo, el cual constituye una condición más beneficiosa incorporada al contrato...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO. CONVENIO COLECTIVO: La forma de liquidar las pagas extraordinarias viene regulada en el convenio colectivo de aplicación. Al regular las pagas extraordinarias, dice que al personal presente en 1 de enero, y que se mantenga en la plantilla de la empresa durante todo el año, le corresponderán las dos mensualidades extraordinarias, añadiendo que el personal que...

IMPUESTOS SOBRE SOCIEDADES. Se destaca que la operación negocial realizada por la actora configura por parte de la compradora un activo en marcha. Entra de lleno en la órbita del articulo 211 de la Orden Ministerial 30 de julio de 1981 sobre el Plan General de Contabilidad de las Entidades de Seguros, Reaseguros y Capitalización. Se debe registrar pues en la cuenta de activo inmaterial, o...

PROCEDIMIENTO DE SEPARACIÓN. MODIFICACIÓN DE MEDIDAS. No se han acreditado circunstancias de desatención objetiva, o personales de la madre que impliquen riesgo para la menor o comprometan el ejercicio de la guarda y custodia. Por tanto es correcto atribuirle a la madre la guarda y custodia. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima apelación.

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES.INFRACCIÓN TRIBUTARIA. SANCIÓN. NOTIFICACIÓN.El artículo 49.2.j) del Reglamento General de la Inspección de los Tributos, exige que se notifique al sujeto pasivo la iniciación del procedimiento sancionador, dentro del plazo de un mes desde la extensión del acta suscrita en conformidad o desde el transcurso del plazo de alegaciones en las actas suscritas en...