sentencia tribunal supremo salarios tramitación

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

La cuestión debatida en el presente Recurso de Casación para Unificación de Doctrina (RCUD) se contrae en determinar si se ha de reconocer el derecho a poder ejercer la condición de representantes de los trabajadores mientras no recaiga sentencia judicial firme en la que se declare la procedencia de los despidos disciplinarios acordados por su empleadora. Palabras clave: Representantes de los...

DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...

• Sistema legal de indemnizaciones por daños personales en accidentes de tráfico

DESPIDO. En efecto se pronuncia esta sentencia sobre cómo debe calcularse el importe de los salarios de tramitación en un despido improcedente, cuando se trata de un trabajador fijo discontinuo, en un caso en el que aunque la empresa reconoció la improcedencia del despido, consignado cantidades en concepto de indemnización y de salarios de tramitación, ha quedado acreditado que la cantidad...

CONFLICTO COLECTIVO. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El efecto positivo de ese pronunciamiento para la entidad que formuló el recurso de casación es la pura revocación de la sentencia impugnada. Desaparecida del mundo jurídico la sentencia recurrida y entrando en el estudio del recurso contencioso administrativo, esta Sala lo estimó, y anuló el acto resolutorio de la alzada,

DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,

DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...

DESEMPLEO. Esa diferencia resulta determinante a la hora de analizar la existencia o no de contradicción porque la sentencia recurrida argumenta que los salarios correspondientes al período febrero a julio de 2008 son salarios de tramitación, y que en ese período el demandante no prestó servicios para la empresa, por lo que los únicos salarios a los que tendría derecho serían, precisamente, los...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXCEPCIÓN MATERIAL DE PRESCRIPCIÓN. No siendo necesaria la reclamación administrativa previa, si los trabajadores presentan un escrito o petición a su empleadora (AA.PP.) en requerimiento de una posible y determinada deuda, esa petición podrá generar las consecuencias jurídicas propias de la interrupción de la prescripción por reclamación...

• La filiación en las parejas homoparentales

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Se establece que la indemnización por despido debe pagarse hasta que se confirme que es improcedente. Esto es, calculándose como periodo de servicios el tiempo que media entre el inicio la relación laboral y la fecha de la sentencia que declaró la improcedencia del despido. Se estima parcialmente el recurso de casación.

DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Infracción del artículo 2 de la LO 1/82 de 5 de mayo. La libertad de expresión tiene un campo de acción más amplio que la libertad de información porque comprende la emisión de juicios, creencias, pensamientos y opiniones de carácter personal y subjetivo. El derecho al honor, se encuentra en ocasiones, limitado por las libertades de expresión e información.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista vLex de Derecho Administrativo

DESPIDO. SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La determinación acerca de la igualdad o desigualdad de los presupuestos fácticos requiere simultánea definición sobre el fondo de la cuestión debatida, porque la diversidad o identidad sustancial de los supuestos contrastados únicamente se alcanza a determinar si se pone en relación directa con la norma a aplicar, con necesidad de expresar de manera...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Si la causa que se alega por la empresa se concreta en un desequilibrio de 2.946 miles de euros y las "palancas" a emplear supondrían una reducción de costes de 4.312,51 E, aunque las medidas adoptadas finalmente por el empresario han introducido ligeras modificaciones es evidente que no ha quedado acreditada la adecuación...

DESPIDO: INEXISTENTE. FINALIZACIÓN CONTRATO POR NO SUPERACIÓN PERIODO DE PRUEBA. En esencia aduce el recurrente que la superación o no del periodo de prueba se ha de supeditar a las mismas garantías exigidas para el proceso de selección, es decir, con la participación del Tribunal Calificador. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida. No es función del Tribunal Calificador...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que debe calificarse como nulo el despido de una trabajadora derivado del anuncio que ésta realiza acerca de su futuro matrimonio. Se afirma que adoptar una decisión empresarial peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncie o contraiga matrimonio es un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14 CE....

DIVORCIO. PENSIÓN ALIMENTICIA. PRÉSTAMO CON GARANTÍA HIPOTECARIA. Esta obligación de alimentos incumbe a uno y otro progenitor, sin que el hecho de que la aportación del progenitor custodio se materialice a través de su atención y cuidado directo y personal, se constituya en obstáculo alguno que excluya como criterio general su contribución económica al respecto, sobre todo, y en mayor medida,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE CONSULTA. Cese de trabajadores temporales que se habían transformado en indefinidos. Nueva causa legal de extinción del contrato de trabajo que añadir al elenco de las enumeradas en el artículo 49 ET. Peculiar causa de decisión extintiva. Se desestima recurso casación para la unificación de doctrina.

• Anuario de Derecho Civil

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS IMPAGOS. JUSTA CAUSA. La cuestión que debe resolverse en el presente recurso consiste en determinar si los retrasos en el abono de los salarios de los dos trabajadores demandantes tienen entidad suficiente para ser considerados como causa justa para que se proceda a instancia de aquéllos a la resolución de sus contratos de trabajo al amparo de lo...

• El anuncio del recurso de suplicación

• El ejercicio de la patria potestad en situaciones de no convivencia de los progenitores

• El concurso de acreedores de la persona natural no empresaria