sentencia faffe

• Revista de Derecho Social

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. La sentencia de instancia, considera que los contratos para obra o servicio determinado que ligaron a las partes no fueron regularmente concertados, que son calificados de fraudulentos y el cese de la demandante, como un despido improcedente. Recurrida en suplicación por ambas partes, la sentencia fundamenta su decisión en pronunciamientos...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. En la sentencia de contraste se estima que ninguna objeción formal cabe apreciar en relación al contrato de trabajo suscrito entre la FAFFE y la trabajadora. En ese caso la empleadora es una fundación a través de la cual la actora presta servicios en el Servicio Andaluz de Empleo, lo que motivó todo el debate en torno a la existencia o no de...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Es cierto que en ambos casos se trata de contratos por obra o servicio determinado que se suscriben con distintas Fundaciones para prestar servicios en los Servicios de Empleo de las respectivas administraciones autonómicas y en relación con programas concretos de dichos servicios. Sin embargo, son diversas las circunstancias concurrentes en el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. No hay en la sentencia de contraste discusión alguna relativa a la situación de los trabajadores indefinidos no fijos de las Administraciones Públicas, ni debate sobre la amortización de las vacantes correspondientes, aunque se trate de la referida a un trabajador que recibe la comunicación de cese por amortización estando en excedencia voluntaria, y

Obra o servicio. Improcedencia del despido. Administración pública. Contratos de trabajo del personal laboral

DESPIDO. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida ya que la trabajadora no es personal temporal ni ha sido "contratada" pues, siendo su relación laboral de carácter fijo discontinuo, tenía un contrato vigente, en virtud del cual debía ser llamada para el programa de formación para el empleo denominado Cualifica, una vez finalizada la situación de IT por amenaza de parto...

DESPIDO. Partiendo, de la existencia real de la empresa, hay que aplicar la doctrina del Tribunal Supremo cuando distingue entre el tráfico ilícito de mano de obra y la externalización productiva, como forma de gestión de empresas, perfectamente lícita, en la que el empresario, dentro de su poder de disposición, utiliza la contrata para satisfacer las necesidades de su empresa, entendiendo que no

• Homenaje al Profesor Armando Torrent

El estudio de un Tratado agronómico catalán del s. XVII nos permite analizar el grado de recepción jurídica y técnica de la Antigüedad romana en la España del siglo de oro, y localizar las vías de influencia científica en el proceso de recepción de esta materia en el marco europeo. La aplicación de la tradición clásica a la realidad del agro catalán implica en determinados pasajes de la obra un...

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. El derecho del que se trata, ciertamente, es de configuración legal y a ella contribuye la Ley 1/2011 que, como ya sabemos, el Decreto 96/2011 se limita a cumplir en sus términos. Configuración que, tratándose no ya del acceso a la función pública sino del desarrollo de la carrera administrativa, permite mayores márgenes a la Administración a la hora de organizar...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Con esto basta para inadmitir el recurso si se tiene en cuenta que, conforme a lo dispuesto en el artículo 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el recurso de casación para la unificación de doctrina tiene por objeto la unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Partiendo de la indefinición del contrato de trabajo de los trabajadores afectados y extinguidos los contratos por cumplimiento de la causa formalmente establecida en los mismos, se discute si lo que procede es declarar los despidos improcedentes o nulos. La sentencia de suplicación declaró los despidos improcedentes, al entender que no era de...

Despido. Contrato por obra o servicio determinado para prestar servicio como orientador en el marco de un plan extraordinario de medidas de orientación, formación e inserción laboral. Fundación Canaria de Fomento del Trabajo (FUNCATRA). Falta de una relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción.

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO COLECTIVO. La razón última en que se fundamentan las extinciones es de carácter organizativo y/o productivo, por lo que se han eludido las normas contenidas en el art. 51 ET y, en consecuencia, ha de declararse el despido sufrido por los actores como nulo por haberse eludido las normas propias del despido colectivo. Se desestima la casación.

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

DESPIDO COLECTIVO. CONSORCIOS ANDALUCES (UTEDLT.) CONSORCIO DE UNIDADES TERRITORIALES DE EMPLEO, DESARROLLO LOCAL Y TECNOLOGICO CAMPIÑA SUR. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y REVOCACIÓN DE LA SENTENCIA RECURRIDA. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA DECISIÓN EXTINGUIDA, CON EL CONSIGUIENTE DERECHO DE LOS AFECTADOS POR EL DESPIDO A LA READMISIÓN.

DESPIDO. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO PARA PRESTAR SERVICIO COMO ORIENTADOR EN EL MARCO DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE MEDIDAS DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL. FUNDACIÓN CANARIA DE FOMENTO DEL TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero se argumentaba, en esencia, entre otras, en las SSTS/IV 8- febrero-2007 (rcud 2501/2005 ), 21-enero-2009 (rcud 1627/2008 ), 14-julio-2009 (rcud 2811/2008 ) y 15-septiembre-2009 (rcud 4303/2008 ), a propósito de la vinculación de la duración del contrato con la de una subvención, que "en todo caso, de la existencia de una subvención,

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero se argumentaba, en esencia, entre otras, en las SSTS/IV 8- febrero-2007 (rcud 2501/2005 ), 21-enero-2009 (rcud 1627/2008 ), 14-julio-2009 (rcud 2811/2008 ) y 15-septiembre-2009 (rcud 4303/2008 ), a propósito de la vinculación de la duración del contrato con la de una subvención, que "en todo caso, de la existencia de una subvención,

DESPIDO. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO PARA PRESTAR SERVICIO COMO ORIENTADOR EN EL MARCO DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE MEDIDAS DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL. FUNDACIÓN CANARIA DE FOMENTO DEL TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero se argumentaba, en esencia, entre otras, en las SSTS/IV 8-febrero-2007 (rcud 2501/2005 ), 21-enero-2009 (rcud 1627/2008 ), 14-julio-2009 (rcud 2811/2008 ) y 15-septiembre-2009 (rcud 4303/2008 ), a propósito de la vinculación de la duración del contrato con la de una subvención, que "en todo caso, de la existencia de una subvención,

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe descontar del montante indemnizatorio por despido las cantidades percibidas por terminación de sucesivos contratos temporales anteriores, que se han insertado en la cadena de contrataciones del actor, sí es compensable o deducible la indemnización abonada por extinción del último contrato temporal cuya impugnación es declarada despido, dado que un mismo...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero se argumentaba, en esencia, entre otras, en las SSTS/IV 8- febrero-2007 (rcud 2501/2005 ), 21-enero-2009 (rcud 1627/2008 ), 14-julio-2009 (rcud 2811/2008 ) y 15-septiembre-2009 (rcud 4303/2008 ), a propósito de la vinculación de la duración del contrato con la de una subvención, que "en todo caso, de la existencia de una subvención,

Trabajadores en régimen de personal laboral. Administración pública. Improcedencia del despido. Contrato por obra o servicio determinado

Despido. Orientadores de FUNCATRA. Celebración de contrato de obra o servicio determinado para prestar servicio como orientadora en el marco de un plan extraordinario de medidas de orientación, formación e inserción laboral. Falta de contradicción.