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• Revista de Derecho Social

OPERACIONES DE REESTRUCTURACIÓN. MOTIVO ECONÓMICO VÁLIDO. EVASIÓN FISCAL. Está plenamente justificado y amparado en la normativa interna la exigencia de un motivo económico válido para las operaciones de reestructuración realizadas en las filiales españolas, aunque se inserten en la reestructuración empresarial del Grupo y no se discuta la existencia de un motivo económico válido para esta última.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. PLAZO DE PREAVISO. DESPIDO. Un trabajador alega que un convenio colectivo no puede prever que el incumplimiento del plazo de preaviso en la solicitud de reingreso tras un período de excedencia comporte el despido. La cláusula convencional que dispone que el incumplimiento del plazo comporta el «cese definitivo» en la empresa, está amparada por el Estatuto de los...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Análisis de la seguridad privada

CERTIFICADO DE RESIDENCIA FISCAL. CONVENIO DE DOBLE IMPOSICIÓN. Los órganos administrativos o judiciales nacionales no son competentes para enjuiciar las circunstancias, ni pueden prescindir del contenido, de un certificado de residencia fiscal expedido por otro Estado que ha suscrito con España un Convenio de Doble Imposición. En caso de conflicto de residencia entre dos Estados, el certificado...

Cesión de contratos entre empresas. Relación contractual de trabajo. Sucesión empresarial. Despido improcedente

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la vigilancia determinó la adopción de medidas disciplinarias contra tres cajeros: uno fue despedido y a los otros dos se les impuso una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante dos meses. El TC concluye que la medida de vigilancia de modo que las cámaras únicamente grabaran el ámbito físico estrictamente imprescindible, por lo que considera que el...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La supresión de condiciones constituye una modificación sustancial y en el supuesto de autos se observa que el servicio de comedor que se prestaba con anterioridad a la adopción de la medida empresarial era completamente gratuito, por lo que la imposición del copago efectuada por la empresa, ignorando dicho derecho adquirido o...

Falta de grupo genérico de trabajadores. Contrato laboral. Administraciones públicas. Procedimiento de conflicto colectivo

Cesión. Empresa en los derechos. Sucesión de contratos en actividades de seguridad. Relaciones laborales de los trabajadores

BLANQUEO DE CAPITALES. TRAFICO DE DROGA. Tiene declarado esta Sala, como es exponente la Sentencia 1607/2005, de 26 de diciembre, que el delito de blanqueo de capitales, cuando se trata del supuesto agravado de que los bienes estén relacionados con el tráfico de drogas, presupone la concurrencia de una pluralidad de indicios que como más determinantes suelen ser los siguientes: a) en primer lugar,

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo quedado probado que la empresa no ofreció información previa al trabajador sobre la finalidad y el objetivo de la instalación de dichas cámaras, ni, lo que resultaría más trascendente, tampoco informó, ni con carácter previo ni posterior a su instalación a la representación de los trabajadores de las características sobre el alcance del tratamiento de datos que iba

ACCIDENTE DE TRABAJO. A ello abunda la previsión del artículo 15-4 de la Ley que se examina, en el que se exige que para la efectividad de la prevención el empresario evalúe los riesgos, teniendo presentes tanto las distracciones como las imprudencias no temerarias de los trabajadores, como más arriba se indicó - en este sentido, la STS de 12 de julio de 2007, Rcud. 938/06 -. Nótese que la...

DESPIDO DISCIPLINARIO: AMENAZAS VERBALES Y FÍSICAS. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Las obligadas tributarias han mantenido artificialmente su condición de no residente en España cuando, como ha quedado probado en el expediente, es sujeto pasivo del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en los períodos regularizados, por su condición de residente en España. No obstante, no presentó la correspondiente declaración por este

Libertad pública del trabajador. Salarios de tramitación. Indemnización por despido improcedente. Despido disciplinario sin causa

DESPIDO. Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa. Se...

Pacto de rendimientos mínimos. Extinción del contrato de trabajo. Recurso. Despido disciplinario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. TEORÍA GRADUALISTA. Al momento de evaluar un despido disciplinario ha de aplicarce la teoría gradualista que exige considerar circunstancias concretas, tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, el escaso o nulo perjuicio económico sufrido por la empresa y la inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho. Se desestima el...

Despido improcedente. Obra o servicio. Extinción del contrato de trabajo temporal. Campaña telefónica

Desestimación del recurso pactados 60 días deberán entenderse aquellos efectivamente trabajados, salvo que su cómputo contradiga los máximos legalmente establecidos, lo que no se ha planteado. Ello supone aceptar el fondo de la resolución de la instancia, si bien por razonamientos diversos, y confirmar dicha sentencia, previa la desestimación del recurso.