salario fisioterapeuta

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. La protección de la especial sensibilidad frente a determinados riesgos laborales - 1. Delimitación inicial del ámbito de tutela preventiva - 2. La evaluación de riesgos como criterio de adscripción a puestos de trabajo y como eje de la protección preventiva en los casos de especial sensibilidad al riesgo laboral - 3. La tutela preventiva de los trabajadores discapacitados - 4. La movilidad...

"PERSONAL AL SERVICIO DE CENTRO HOSPITALARIO. COMPLEMENTO DE HOSPITALIZACIÓN. DEVENGO. Los actores reclaman que se reconozca se derecho a percibir el Complemento de Hospitalización. Siendo la norma de atribución clara, respecto al otorgamiento del complemento de hospitalización únicamente a los ""celadores de autopsias"" y no al colectivo genérico de celadores, parece lógica la conclusión, de...

DESPIDO. El contrato respondía a la causa de contratación que justificaba su condición de temporal, pues según resulta del relato fáctico la contratación como eventual se realizaba por exceso de trabajo y hasta la creación de la plaza, siendo durante el proceso de selección, una vez creada esta cuando se suscribe el primer contrato de interinidad con el demandante. En todo caso, y como argumento...

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO. Es difícil aquí considerar nulo el despido; en ningún caso lo sería si, como entiende el juzgador de instancia, la conducta del trabajador constituye una o varias faltas muy graves merecedoras de tal sanción y tampoco lo sería si, aunque no se tratara de ese tipo de faltas, lo fueran, como incluso el recurrente parece admitir, leves y graves, pues en todo caso la empresa habría...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el supuesto de autos entendemos que la acción no esta prescrita no porque el plazo se inicie cuando finaliza la situación de incapacidad temporal, sino porque estamos ante un supuesto de hecho continuado y el último denunciado es el ocurrido el 11-6- 07 cuando la empresa le retira el vehículo que le había facilitado para su trabajo y que le permitía utilizar...

• BOR. Boletín Oficial de La Rioja

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. en el presente caso consideramos que ha quedado acreditada y debidamente justificada la causa de la temporalidad del contrato firmado entre las partes, al haberse acreditado tanto la fuente de la que emana su carácter temporal (un programa de fomento de empleo para favorecer la formación y practica profesionales de...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Declara la incompetencia territorial de la Sala para conocer sobre la impugnación de medidas de supresión de condiciones por encima de convenio, promovidas por la empresa, porque se originaron en acuerdos en cada centro de trabajo y no son comunes.

• Legislación Refundida