salario fisioterapeuta
- Convenio Colectivo de Mapfre Grupo Asegurado (Ámbito Estatal), Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Real Federación Andaluza de Fútbol, Andalucia
- Convenio Colectivo de Tranvía de Vélez SA, Málaga
- Convenio Colectivo de Galopin, Servicios Integrales SL, Badajoz
- Convenio Colectivo de Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Dependencia en Extremadura SL, Extremadura
- Convenio Colectivo de Establecementos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta e laboratorios de análises clínicas, La Coruña
- Convenio Colectivo de Hospital Nuestra Señora Virgen del Carmen de Calahorra, La Rioja
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STSJ Galicia 3992/2011, 16 de Septiembre de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. No toda actividad desarrollada durante la situación de IT puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido, sino sólo aquella que, dotada de suficiente gravedad e intencionalidad, y a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y las características de la ocupación,...
... ía profesional de oficial 1a Administrativa y percibiendo un salario mensual de 1 .61 2,96 # con inclusión de prorrateo de pagas ... - Convenio Colectivo de Delver Logistic SLU, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad Valenciana 7455, 11 de Octubre de 2005
DAÑOS Y PERJUICIOS. CONTRATO DE TRABAJO. Al derivar las indemnizaciones reclamadas en la demanda del daño que produjo el trato vejatorio y atentatorio a la dignidad realizado por parte de la Directora del Centro donde prestaban sus servicios, es obvio que la acción pudo ejercitarse desde que ese trato se produjo y como mucho desde que las trabajadoras procedieron a su baja voluntaria en la...
... el 1-4-02, con la siguiente antigüedad, categoría profesional y salario: María Antonieta , 2-10-89, maestra E.E., 273.000 ptas. Marina , 14-9-02, ... Gloria , 4-9-1990, fisioterapeuta, 252.000 ptas mensuales. SEGUNDO.- Tras prestar servicios durante cerca ... -
STSJ País Vasco , 27 de Marzo de 2001
CONTRATO DE TRABAJO. LAS FUENTES DE LAS OBLIGACIONES LABORALES. NÓMINAS. NATURALEZA. La fuente de las obligaciones laborales proviene de las disposiciones legales, de la negociación colectiva o del contrato de trabajo, siendo las nóminas meros documentos a través de los cuales se trata de acreditar el pago de las obligaciones nacidas por esas vías, por lo cual, al margen de la categoría que...
... (complemento de puesto de trabajo de 323.496 pts mensuales, salario base de 245.955 pts y grupo 1 de cotización a la seguridad social en ... , "supervisora general", "supervisora", "ATS especialista", "fisioterapeuta", "matrona", "ATS" y "terapeuta", sin incluir la de DIRECCION001 de ... - Convenio Colectivo de Adidas España SAU, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Fundación Onkologikoa Fundazioa, Guipúzcoa
- Convenio Colectivo de Fundación Hospital Asilo Nuestra Señora del Pilar, Extremadura
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STSJ Cantabria , 29 de Julio de 2005
INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD COMUN. A la luz de la doctrina judicial expuesta, resulta claro que en el presente caso nos encontramos ante una extensión del parte médico de baja indebida en cuanto contingencia profesional. Conclusión que se alcanza porque en caso de accidente de trabajo corresponde a los servicios médicos de la mutua aseguradora tal atribución siendo, en su caso, como afirma...
... fisioterapéutico por parte del Fisioterapeuta del Centro de Salud. Por el médico evaluador se emitió informe donde se ... ocasiona la suspensión de su deber de trabajar y de su derecho al salario (art. 45-1-c y 2 ET)". La Mutua no es responsable del pago de la ... -
Vigente
Ley de Presupuestos generales del Estado para 1989. (Ley 37/1988, de 28 de Diciembre)
... de la Seguridad Social, cuya cuantía sea igual o inferior al salario mínimo interprofesional vigente a 31 de diciembre de 1988, así como a ...
- Convenio Colectivo de Aravera Servicios Sociales SLU, Cáceres
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Versión original
Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.
... en este artículo, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un ...
- Convenio Colectivo de Kanpondoa SL (Centro de Trabajo de Aoiz), Navarra
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STSJ Galicia , 22 de Marzo de 2001
"DESPIDO. SANCIONES. PRESCRIPCION DE LAS FALTAS MUY GRAVES. La recurrente, pasando por alto lo que se establece en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, acerca de que las faltas muy graves, a que se refiere, prescribirán a los 60 días a partir de que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, confunde, a efectos de resultar beneficiada en la determinación del dies ""a quo"", esta...
... ía profesional de Director Administrativo-Jefe de Negociado y un salario mensual de 446.615 pesetas incluido prorrateo de pagas extraordinarias.- ... resultado acreditado: Que Nieves comenzó a trabajar como fisioterapeuta en prácticas en el centro de DIRECCION000 en Pontevedra el 12-01-98 en ... - Convenio Colectivo de IDCQ Hospitales y Sanidad SL (Centro de trabajo Hospital Quirónsalud), Cáceres
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STSJ Comunidad Valenciana 2307/2006, 30 de Junio de 2006
DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. Se promueve demanda sobre despido. La causa de un comportamiento desobediente del trabajador, merecedor, en su caso, de un despido procedente, si que exige y requiere la acreditación de una situación activa e inequívoca de no cumplir una orden o mandato emitido por parte empresarial. En primera instancia se admite
... , psiquiatra, enfermeras, psicólogo, dietista, podólogo, fisioterapeuta, trabajadora social, administrativas, gerocultores/auxiliares de ... -
Derrogado
Ley 1/2020, de 30 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2020.
... 11 Fisioterapeuta de Área. 14 Trabajador Social. 10 Total Subgrupo ...
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Mayores y dependencia: un enfoque sociológico
1. Introducción: consideraciones conceptuales. 2. Los mayores en una sociedad salarial. 3. Asistencia institucional a los mayores. 4. Familia y apoyo informal a los mayores. 5. La muerte en nuestra cultura. Conclusiones.
... Esto significa que los mayores necesitan más que un salario básico, cuidado sanitario, vivienda, transporte y nutrición. También ...