salario cocinera

DESPIDO. Es cierto que aunque en los contratos eventuales por circunstancias de la producción suscritos por las partes no se identifiquen plenamente las circunstancias que justifican la temporalidad, la empresa puede acreditar, en el curso del proceso, que el período de contratación del trabajador coincidía realmente con un notable incremento de la producción en determinadas épocas. Pero como en...

Falta grave de incumplimiento de órdenes. Despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de este relato es forzoso concluir que la valoración realizada por el Juzgador de instancia sobre el carácter genérico y la falta de concreción de las citadas imputaciones se atiene a las pautas jurisprudenciales anteriormente expuestas, pues los términos en que aparecen redactadas no permiten entender que la actora contase con elementos suficientes para...

DESPIDO. En efecto, partiendo de la legalidad de la prueba de grabación, ha quedado perfectamente acreditado que la actora, los días señalados en la carta de despido enjuiciada, durante su jornada y en las ocasiones reseñadas, procedió a desconectar el sistema de ventilación de las cámaras frigoríficas, manteniendo la apertura de la puerta durante un dilatado período de tiempo. Este proceder,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN. El despido cabe de calificarlo como de improcedente y no nulo, al no obedecer a causas de discriminación ni producirse con violación de derechos fundamentales ni libertades públicas del trabajador. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Conforme la Ley de Procedimiento Laboral no cabe nuevo despido, en el que se cumplan los defectos formales incumplidos en el despido anterior, nulo, si antes no se procede a la readmisión y al abono de los salarios de tramitación. La sentencia recurrida valida el actuar empresarial siempre que con la misma se pretenda subsanar los...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. SERVICIOS PARA TERCEROS. Se valora que la prestación del servicio de comedor no se ha realizado directamente por el propio colegio público, sino que ha venido siendo adjudicada a terceras empresas que fueron las que real y efectivamente contrataron a la actora y las únicas titulares de la relación laboral. Esto por más que el desempeño de la actividad se...

DESPIDO. Es por ello que a criterio del Juzgador de instancia que ahora convalida esta Sala se produce la figura jurídica de la dimisión o desistimiento tácito pues hay actos inequívocos por parte de la trabajadora, por activa o por pasiva, de poner fin a su relación laboral, por lo que la mera interrupción en el cumplimiento de las obligaciones aquí descubre la coordenada dimisionaria, de ahí...

DESPIDO. El mecanismo de sucesión ex lege previsto en el Estatuto de los Trabajadores para los casos de sucesión empresarial es indisponible para las partes, de forma que cuando se dan todos los requisitos exigidos para que opere, el mismo entra en juego inexorablemente y con independencia de la naturaleza pública o privada de la empresa en la que preste servicios el trabajador. Todo ello con...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. Añadiendo en la STS de 9 de abril de 1997 que ""tal acreditación debe presumirse en los supuestos en que la jornada uniforme del trabajador demuestra que la misma excede o supera la ordinaria legal o convencional pactada, pero para ello es preciso el establecimiento de un enlace lógico entre el hecho, base de la presunción y deducción"". En el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INEXISTENCI DE BENEFICIO DE JUSTICIA GRATUITA. CONSECUENCIAS DE LA DESTIMACIÓN DEL RECURSO. La desestimación del recurso de suplicación interpuesto por quién no goza del beneficio de justicia gratuita y, para recurrir, ha consignado la cantidad objeto de condena y efectuado el depósito legal, trae consigo que, una vez firme esta resolución, haya de perder ambas cantidades...

Despido por falta de llamamiento. Puesto de trabajo. Duración determinada. Contratación temporal fraudulenta de las administraciones pública

SALARIO. CITACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala que no apareciendo un cumplimiento del acto de comunicación en la forma indispensable para la consecución de su fin previsto legalmente, lo que puesto en relación con el hecho de que la demandada ni compareció a juicio ni aparece conociendo la existencia del proceso hasta que fue objeto de la notificación de un mejor proveer, ex post juicio,...

RELACIÓN LABORAL. PLUS DE PENOSIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El art. 27-b-3 del III Convenio Colectivo dispone respecto de los pluses de peligrosidad, toxicidad y penosidad, que estos complementos salariales, de naturaleza funcional y ocasional, sólo se derivarán de las características especiales de un determinado puesto de trabajo, medidas objetivamente. En primera instancia se desestima la...

INCAPACIDAD TEMPORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA: En situación de baja por incapacidad al trabajador le es lícito realizar todas aquellas actividades compatibles con su situación, excluido cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, estimando como compatibles las actividades de mera distracción o lúdicas y todas aquellas que no perturben o retrasen la curación del trabajador. Se han considerado...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo cierto que se ha producido una importante merma de ventas para la empresa ocasionándole un desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción que harían razonable la amortización de puestos de trabajo vinculados a las ventas, tal situación disfuncional se predica en todo momento respecto de la organización productiva en su conjunto, englobando a...

DESPIDO. Por lo expuesto no podría ser apreciado fraude alguno en la contratación, en esta vía del recurso, pero es que además del incombatido relato fáctico no resulta dato alguno que permita considerar que concurre tal fraude, pues solamente consta que difiriera de lo que fue objeto y contenido del contrato suscrito, contrato temporal para atender las exigencias circunstanciales del mercado lo...

Contrato de trabajo. Recurso. Improcedencia del despido. Relación laboral

INCAPACIDAD TEMPORAL. La obligación principal de satisfacer esa prestación recae sobre la entidad empleadora por no haber dado de alta en tiempo a la trabajadora y no haber cotizado adecuadamente a la Seguridad Social respecto a la misma. Y de los números 2 y 3 del artículo 95 de la Ley de Seguridad Social de 1966 mencionada se deduce que la Entidad Gestora queda obligada a anticipar el pago de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ENTIDAD ECONÓMICA. CONCEPTO. La entidad económica es algo más que la actividad y resulta de elementos tales como el personal que la integre, su marco de actuación, la organización de su trabajo, sus métodos de explotación y, en su caso, los medios de explotación de que dispone. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. OBLIGACIONES. El trabajador ha de cumplir con las obligaciones anejas a su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO