salario cocinera

DESPIDO. En este caso la empresa saliente les comunicó que con arreglo a las condiciones del concurso la nueva concesionaria se subrogaría en la contratación. La cafetería cerró el mismo día en que terminó su prestación de servicios el 31 de julio de 1999 y permaneció en este estado por obras según admitió la representación de la empresa ahora recurrente hasta el 22 de septiembre de 1999. Al día...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La falta de consignación de éstas en el contrato con la claridad y precisión suficiente, tal y como nos dice el Tribunal Supremo, no implica desde luego que automáticamente haya de considerarse que el mismo tiene duración indefinida, puesto que podemos encontrarnos ante un mero problema de incumplimiento formal que no tiene legalmente prevista tal...

DIMISIÓN. DESPIDO. Por poco deseable que sea, por la confusión que genera en el beneficiario, el hecho de que el SCS continúe emitiendo partes de una baja que ha sido anulada por el INSS, no puede alegarse la falta de credibilidad de la comunicación efectuada por la empresa, con detalle incluso del no de expediente de la Seguridad Social y, sobre todo, con el apercibimiento de que la tendría por...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La Administración cuando actúa como empresario debe responder de las consecuencias del ejercicio de su poder de dirección a través de una organización jerárquica de una cadena de mando que ella misma ha establecido, razones todas que abocan al rechazo del motivo, poniendo de relieve asimismo que las funciones realizadas por el actor vienen descritas en el ordinal segundo de...

Despido objetivo. Falta de puesta a disposición de la indemnización legal. Oferta de recolocación. Falta de contradicción.

Complementos salariales de los peones de categoría. Diferencia retributiva. Igualdad de los trabajadores. Convenio colectivo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUESTIONES PREJUDICIALES. PRESCRICCIÓN. SUSPENCIÓN. Hasta que resuelva el órgano judicial competente, las cuestiones prejudiciales penales suspenden el plazo para adoptar la debida decisión en materia de seguridad social, sólo cuando se basen en falsedad documental y su solución sea de todo punto indispensable para dictarla. Se desestima el recurso.

INCAPACIDAD LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECONOCIMIENTO. La sentencia de instancia deniega a la actora la situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual de ayudante cocinera, aun constatando la realidad de las patologías que detalla, al no estar agotado el tratamiento de las dolencias que afectan al aparto locomotor y sistema nervioso, así como, las afecciones psíquicas,

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo expuesto, no existiendo cambio de domicilio porque la distancia no supera los 35 km y vista la regulación que el convenio establece en esta materia, es por lo que concluimos que no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sometida a los requisitos del art. 41 del ET, que obviamente no hay que cumplir....

• Los daños corporales: Tipología y valoración

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Solo la falta de llamamiento del trabajador fijo discontinuo al inicio de la campaña se equipara a un despido improcedente, incumplimiento que se traduce en la falta de convocatoria, a cuyo conocimiento por el trabajador se liga el comienzo del plazo para impugnar el despido ( SSTS 06/02/95 Art. 2004; 23/10/95 Art. 7867)....

DESPIDO. SALARIO. Solo podrá existir sucesión de empresas cuando exista la transmisión de la titularidad, entendida como cambio de la titularidad del contratista, acompañada de la transmisión por parte del antiguo dueño al nuevo, de los elementos patrimoniales que configuran la infraestructura u organización básica de la explotación. En resumen como elementos necesarios que vienen a configurar...

"SUBROGACION DE EMPRESAS. En el presente caso la subrogaci—n empresarial, constitutiva de la asunci—n de los trabajadores de la empresa saliente viene impuesta por el propio Convenio del sector que en su art 42 establece la ""obligaci—n del nuevo titular a subrogarse en los derechos y obligaciones del anterior para con sus trabajadores ""ello en relaci—n con los puestos de trabajo que...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Lo expuesto no puede sino determinar la declaración de conversión de la relación laboral sostenida por la trabajadora, como indefinida con la Administración empleadora, desde el momento en que se produjo la desaparición de la causa de temporalidad del contrato otorgado, y conforme a lo dispuesto en el artículo 49,1, c)

Despido improcedente. Amortización acordada por al Junta de Castilla y León de la plaza de cocinera en un Colegía Público. No equiparación entre amortización y externalización del servicio.

DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Así se ha declarado, que se aprecia la existencia de cesión de trabajadores y no de contrata de servicios porque la empresa en apariencia comitente, había definido y desarrollado las funciones del servicio consistente en atención telefónica al cliente, había impartido cursos de formación y aprendizaje a los trabajadores y sobre todo, se...

Descanso semanal efectivo. Jornadas especiales de trabajo. Reclamación de derechos. Conflicto colectivo

DESPIDO. La rescisión contractual realizada a la actora mediante comunicación de fecha 1-9-2010, debe considerarse a todos los efectos, como despido improcedente, conforme el artículo 55 del ET, y con los efectos inherentes al mismo que prescribe el artículo 56 del ET. Por último señalar que las sentencia del Tribunal Supremo citadas por la parte recurrente no plantea un supuesto como el aquí...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. SIGNIFICADO. El acoso moral en el trabajo implica toda una serie de conductas o actitudes hostiles, consistentes en atentar contra las condiciones de trabajo, con la correspondiente pérdida de funciones, el atentar contra la dignidad, que implica la pérdida de salud. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRATRACION. CLASIFICACION PROFESIONAL. Y es que las tareas que viene realizando la demandante encajan mejor en la definición de oficial primera, que es "el que, estando en posesión del título de formación profesional de segundo grado en la rama específica de su oficio o equivalente, y poseyendo la práctica de oficio correspondiente, realiza su cometido con tal grado...

SANCIÓN. TEMERDIAD Y MALA FE. REQUISITOS: Por mala fe, a los fines de la imposición de la sanción, se entiende el proceder de la parte cuando es plenamente consciente de la absoluta inconsistencia jurídica de su postura, ya estribe ésta en un pretender, ya en oponerse a la justa pretensión del adverso, y por temeridad notoria el desconocimiento y falta completa de fundamento atendible de su...