salario cocinera

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. No se acredita que la relación jurídica subsista entre demandante y demandado, ni que la misma fuese laboral; faltando datos esenciales para concluir en el sentido que pretende la actora. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación."

DESPIDO. CAUSALES. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. ENFERMEDAD DE PARIENTES. ACREDITACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La jurisprudencia suele diferenciar entre una justificación formal, que se logra aportando prueba acreditativa de por qué se ha faltado al trabajo, y con una justificación matarial cuando la permanencia acreditativa en otro lugar sea...

Despido colectivo. Contrato de trabajo por causas objetivas. Extinción de la relación laboral. Situación económica negativa de la empresa

Anuncio del recurso. Suspensión del plazo de caducidad. Acción de despido. Extinción del contrato de trabajo

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Aunque las partes hayan pactado que la duración del contrato queda condicionada a la provisión de las vacantes mediante la designación de trabajadores con carácter de fijos, es obvio que la vigencia de la relación está vinculada al mantenimiento de la plaza que ha de cubrirse, por lo que cuando ésta se amortiza el contrato se extingue; efecto que responde a la...

PERSONAL DOCENTE. RETRIBUCIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Faltan elementos para calcular la diferencia retributiva entre la categoría de maestra y la de directora. Además la categoría de Directora de escuelas infantiles no esta contemplada en el convenio que se pretende aplicar. En primera instancia se estima excepción de prescripción. Se desestima demanda. Se estima en parte...

DESPIDO EN GENERAL. La posibilidad de contratar por esta modalidad exige que las necesidades que se quieren cubrir con tal contratación carezcan de permanencia, aunque se produzcan dentro del ámbito de actividad normal de la empresa. Aunque la sentencia de instancia indica que no han quedado acreditados los extremos alegados por la demandante, lo cierto es que la prueba sobre la justificación de...

Situación económica negativa. Extinción. Contrato de trabajo por causas objetivas. Despido colectivo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTADO DE INDEFENSIÓN. Las situaciones de indefensión deben conducir a la declaración de nulidad de las actuaciones derivadas de aquella, a fin de reparar el mal causado, reponiendo los autos al momento anterior a su causación. Sin embargo, en el presente caso no concurren los presupuestos legalmente exigidos para que se pueda dar lugar a la reclamación del recurrente, ya...

DESPIDO. La modificación operada no proviene de la empleadora ni afecta al contenido funcional del puesto de trabajo de cuidador monitor que desempeñaba la actora, sino que procede de un tercero y consiste en la supresión y falta de financiación de ese puesto de trabajo con base en motivos justificados y razonables, decisión que va acompañada de la introducción de otra categoría diferente en el...

DESPIDO. El que por el Juzgador a quo se argumenta no se constate o haya acreditado la existencia de perjuicio real para la Empresa demandada derivado de la conducta de la actora porque con abstracción de que el hecho de llevar a cabo prestación para Empresa competitiva implica, con presunción iuris tamtum la existencia de perjuicio, es lo cierto que como argumenta la Sala en sentencias de 23 de...

Se plantea si el despido por causas objetivas de una trabajadora es nulo por vulneración del derecho a la libertad sindical y el de garantía de indemnidad.

Contrato de trabajo por causas objetivas. Despido disciplinario. Extinción de la relación laboral. Salario

EXTINCIîN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENTE. FRAUDE DE LEY. No existi— fraude alguno ni en la contrataci—n de la actora, ni en el momento de su cese, por lo que no resulta de aplicaci—n al presente supuesto la previsi—n legal, segœn la cual se presumen por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. No obsta a esta conclusi—n la circunstancia de que la...

• Género y espacio público. Nueve ensayos

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. e atribuye un especial significado al hecho de haberse dirigido a la presidenta del Consejo Rector en los términos que se recogen en el hecho segundo del relato histórico: ""si tú sabes tanto ponte el delantal y cocina"" procediendo seguidamente a decirle con aire de burla poniéndose de rodillas y haciendo gestos de alabanza, que...

DESPIDO. El rechazo del motivo resulta forzoso pues el agotamiento del periodo máximo de duración establecido para la incapacidad temporal obliga a examinar necesariamente el estado del incapacitado, a efectos de su calificación, prorrogándose hasta dicho momento, por expresa disposición legal, los efectos de la situación de incapacidad temporal. Por consiguiente, la suspensión del contrato de...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSA JUZGADA. ASPECTO NEGATIVO. En su función negativa, el principio de ""cosa juzgada"" implica la exclusión de toda decisión jurisdiccional futura entre las mismas partes y sobre el mismo objeto, esto es, sobre idéntica pretensión; como lógica consecuencia del tradicional principio ""non bis in idem"". Se estima el recurso. "

"CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FRAUDE A LA LEY. TRANSFORMACION EN DEFINITIVO. La esencia de esta modalidad contractual, viene motivada por el aumento del trabajo provocado por las circunstancias expresadas, esto es, el incremento de la actividad productiva de la empresa pero no para atender las necesidades derivadas de la apertura del centro de trabajo, por la sencilla...

DESPIDO. PRUEBA. Se declara que la admisión como prueba de cargo en un proceso por despido de una grabación en vídeo no constituye una vulneración del derecho a la intimidad del trabajador, pues tal medida resulta idónea, necesaria y equilibrada para la finalidad perseguida por la empresa que no es otra sino la comprobación de las sospechas de la comisión por la demandante de graves...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DE LA CAUSA. La narración fáctica deriva que fue la hermana de la trabajadora, presente esta, una amiga, el empresario y clientes del bar, quien profirió las expresiones -al empresario- que dicen los hechos. La trabajadora guardaba silencio, sin hacer manifestación alguna. Y todo ello ocurrió en ocasión de acudir a entregar un parte de confirmación de...

DESPIDO PROCEDENTE. Es por ello que concluye la razonabilidad de la medida, es decir, que la medida extintiva es necesaria, razonablemente interpretada, para los fines que se procuran, teniendo en cuenta que en el caso presente, las razones son fundamentalmente productivas cuando, además, la amortización que se menciona en la Ley se refiere a los puestos y no a las funciones o cometidos laborales

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. PREAVISO: La dimisión o desistimiento puede ligarse a la no reincorporación, pero no al hecho de preavisar con 26 días y no con 30; porque ello supone introducir una consecuencia no prevista para la excedencia voluntaria en el Estatuto de los Trabajadores, y además, una consecuencia manifiestamente desproporcionada, pese a constar claramente la voluntad de...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. INTERESES. Y por último, en lo que respecta al devengo de intereses, no puede prosperar la pretensión, pues además de no citar la infracción de precepto sustantivo alguno, la constitución del deudor en mora precisa de la existencia de una deuda exigible, vencida y líquida (además de la oportuna interpelación), y no hay liquidez («In illiquidis non fit mora») cuando...