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DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En su sentencia de 19 de junio de 2007 (RCUD 5147/2005 ), el Tribunal considera no excusable la menor indemnización consignada por haberla calculado en función de un salario sensiblemente inferior al que correspondía al trabajador (841,27 euros en vez de 1102,80 euros), que la empresa atribuía a discrepancias sobre el convenio colectivo de aplicación.

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. CESIÓN ILEGAL. Se rechaza la aplicación de la subrogación contemplada en el V Convenio Colectivo Marco Estatal de Atención a Personas Dependientes porque la principal asume directamente la ejecución del servicio, no actúa como otro contratista del sector que obtenga una nueva adjudicación ni que suceda en la contrata a otro contratista anterior. Sin embargo, en la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala considera que la extinción colectiva está justificada en los datos económicos revelados por el ordinal sexto, donde se advierte que tanto a nivel global, como de propio centro, se han producido unas pérdidas constantes; que han llevado al propio cierre del centro por falta de expectativas. A lo que podrían anudarse las causas productivas alegadas en la carta de...

DESPIDO. Son los convenios colectivos o los pliegos de condiciones en casos de concesiones administrativas los que incorporan con frecuencia cláusulas de subrogación conforme a las cuales el nuevo contratista asume la obligación de subrogarse como empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, imponiéndose así una subrogación convencional y no legal a la que se aplican, por...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El acceso tanto a este tipo especial de pensión de jubilación, como a la ordinaria, se subordina a la previa solicitud del interesado, sin que el demandado haya cursado petición formal en tal sentido, pues no puede darse tal valor al escrito de alegaciones presentado al evacuar el trámite de audiencia en el expediente administrativo de reintegro de prestaciones...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con sólo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ya que el art. 40 del ET, que regula la movilidad geográfica es un requisito necesario el que haya cambio de residencia, por ello no es de aplicación al caso que estamos analizando. Pues la actora queda acreditado que en Arenys de Munt es el municipio en el que trabajaba y reside y se traslada a Vilassar de Mar que es el nuevo centro de trabajo y utiliza varios medios de...

"DESPIDO. La recurrente, en lugar de realizar con el detalle adecuado un examen comparativo entre los hechos, fundamentos y pretensiones de la sentencia recurrida y los de la sentencia aducida de contraste, se limita a reproducir los hechos probados de las sentencias comparadas, lo que no resulta suficiente para satisfacer esa exigencia; tampoco alega ni fundamenta, en el escrito de formalización,

DESPIDO. Solo en el supuesto de que la contrata fuera ilegal por existir cesión ilegal de trabajadores, de modo que la Administración fuera el empresario real de los trabajadores, podría aceptarse la vulneración alegada, que no puede atribuirse en cambio a un empresario principal que ha subcontratado un servicio legítimamente y que ve como el mismo no se presta en las condiciones que espera, por...

NULIDAD DE LA SENTENCIA. Mal se puede examinar en suplicación la corrección jurídica de la sentencia recurrida cuando se introduce en suplicación un documento que puede ser decisivo para la resolución de la cuestión litigiosa, en cuyo caso se altera la naturaleza del recurso, que ya no cumple su finalidad. En primera instancia se estimó la demanda. N segunda instancia se hizo lugar al recurso de

DESPIDO DISCIPLINARIO. Tanto exigencias constitucionales como compromisos internacionales, hacen que rija entre nosotros el principio general de la limitación legal del despido, así como su sujeción para su licitud a condiciones de fondo y de forma, lo que no significa que no hayan de tenerse en cuenta los derechos constitucionales de la libertad de empresa y de la defensa de la productividad. Se

DESEMPLEO. PRESTACIONES. Las nóminas de referencia, por si solas, no acreditan el hecho de la percepción efectiva de una retribución, por parte de la demandante, pues en definitiva el negocio de hostelería era de ambos esposos, cuyo régimen matrimonial era el de gananciales, de modo que los benéficos obtenidos como consecuencia de la actividad de ambos esposos se imputaba a los dos; a tal...

Recurso de suplicación. Despido improcedente. Dimisión voluntaria del contrato de trabajo. Salarios de tramitación

AYUDAS PÚBLICAS. RESPONSABILIDAD DEL DELITO. FALTA DE PAGO DE LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. La Sala de la Sección 3ª de la Audiencia Provincial de Cantabria condena a un hombre por considerarle responsable del delito contra la Seguridad Social, al tener dados de alta a varios trabajadores sin abonar las pertinentes cuotas sociales. Además de la pena de prisión, se le impone una...

Despido en la rescisión del contrato de trabajo. Representante legal de la empresa. Extinción por voluntad. Dimisión

Se plantea por una trabajadora, que ha sido elegida representante de los trabajadores y es miembro del Comité de Empresa, si en el cambio de puesto de trabajo que se impugna se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical.

Puesto de trabajo. Acción por despido a la extinción. Empleo público. Interinidad por vacante en contrato por tiempo indefinido

Salario mensual con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias. Convenio colectivo nuevo aplicable al centro. Relaciones laborales de los trabajadores. Sucesión de concesiones administrativas temporales

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre despido. Si se trataba de que la actora ocupara una plaza vacante, la trabajadora ha de permanecer en la misma hasta su cobertura reglamentaria, por lo que no se entiende que fuera cesada dos meses cada verano, extinguiéndose su relación con el Ayuntamiento e iniciándose una nueva en septiembre. Por otra...

DESPIDO. La conducta de la trabajadora supone un incumplimiento contractual muy grave, por lo que la calificación de tal por el Organismo empleador es ajustada a derecho, y que no cabe rectificar la sanción de despido impuesta. Pues siendo el comportamiento de la trabajadora calificado como falta muy grave, de conformidad con lo establecido en el artículo 58 del ET, corresponde al empresario la...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN POR INVALIDEZ. En relación con las prestaciones derivadas de accidente laboral sigue siendo válida la aplicación de la doctrina tradicional en relación con la responsabilidad empresarial por falta de cotización, en el sentido de distinguir según se trate de incumplimientos empresariales transitorios, ocasionales o involuntarios, o, por el contrario se trate de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En definitiva, en nuestro caso, los términos del artículo 43 del Convenio aquí aplicable de Residencias Privadas de Tercera Edad de Castilla La Mancha se limitan a recoger el preaviso de 30 días, al igual que ocurría con el artículo 52 párrafo 4º) del Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Es claro que nos encontramos ante una sucesión de contratos pactada por las empresas que en modo alguno obliga a las trabajadoras demandantes, ya que según se desprende de los hechos probados no hay transmisión de elementos patrimoniales, ni la sucesión resulta de norma convencional que la apoye como ocurre por ejemplo en la sucesión de contratas de limpieza, de forma que...

DESPIDO. Es cierto que en dicha doctrina unificada se viene afirmando que será en cada proceso individual de despido en el que habrá que considerar cuál o cuáles hayan sido los factores tenidos en cuenta por la empresa, y a la vista de ellos se habrá de adoptar la solución correspondiente. Pero, aplicando la anterior doctrina a la situación que se analiza es preciso descartar la concurrencia de...