salario cocinera

DESPIDO. No parece factible una interpretaci—n laxa de los requisitos legales establecidos en el art’culo 51.11 ET, cuyo fundamento œltimo es el principio de libertad de empresa reconocido en el art’culo 38 de la Constituci—n. La referencia a "la totalidad de la empresa o parte de la misma" como objeto de la adjudicaci—n, as’ como los requisitos de "suficiencia" de los elementos transmitidos y de

DESPIDO. La sustitución del término "centro de trabajo" por el de "empresa" sólo puede considerarse favorable a los trabajadores si dicho elemento es adicional y no implica el abandono o la reducción de la protección conferida a los trabajadores en aquellos casos en los que, si se aplicase el concepto de centro de trabajo, se alcanzaría el número de despidos exigido por la Directiva para aplicar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como recogen las sentencias de nuestro Alto Tribunal de 24 de abril de 2000, 19 de junio de 2003 (rec. 3673/2002 ), 26 de enero de 2006 (rec. 4925/2004 ), 7 de febrero de 2006 (rec. 3850/2004 ) y 28 de febrero de 2006 ( 121/2005 ), entre otras, "en la aplicación del art. 56.2 ET debe distinguirse entre la consignación insuficiente por error excusable y la consignación...

DESPIDO. Cuando la empresa habla de forma genérica de disminución de la demanda de los servicios, y después pretende justificar el despido sobre la base de la disminución de desayunos, y resulta probado que este tipo de servicios es el que más trabajo da al hotel, al único resultado que podemos llegar no es otro que el recoge la sentencia impugnada, dado que su actividad probatoria no ha sido la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima la suplicación.

Extinción indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral. Acto de vejación puntual. Reforma de hechos probados en suplicación. Trastorno ansioso depresivo que se relaciona con la actividad en la empresa

DESPIDO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta médica o a la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Debe estimarse la pretensión de despido efectuada por la actora ya que a la misma no se le ha permitido continuar prestando servicios para la Generalitat, su empleadora, y si inició su prestación como cocinera del comedor del Colegio Villar Palasí el 1-10-2006, ello lo fue tras la firma de un contrato con Contalabor S.L., manifestando expresa reserva en materia de acciones de despido,...

"SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Como dice nuestra sentencia precedente de 23 de abril de 2001, ""no es indispensable que los requisitos exigidos en el art. 215.1.1 de la Ley General de la Seguridad Social, se reúnan en el transcurso del mes a que alude este precepto legal, sino que también se tiene derecho al discutido subsidio, aún cuando no cumpla los requisitos en el indicado plazo, si los reúne...

EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA. DESPIDO DISCIPLINARIO. Tal pretensión debe ser desestimada, ya que al no resultar acreditados indicio alguno de vulneración de derechos fundamentales, discriminatorios o de acoso moral, no es aplicable lo dispuesto en el art. 181.2 de la LRJS sobre la carga de la prueba que se alega, al expresar la inexistencia de dichos indicios, debiéndose tener en cuenta,...

DESPIDO POR INCUMPLIMIENTO. GRAVEDAD. IMPROCEDENCIA. Se recurre la sentencia que declara procedente su despido por infracción, entre otros, de los artículos 3 y 4.2.a) y d) del Estatuto de los Trabajadores. La trabajadora venía trabajando en la empresa demandada con la categoría profesional de cocinera y venía suministrando los medicamentos a las personas que residen en los pisos tutelados de la

Despido objetivo por causas productivas en empresa contratista a la que se le reduce la contrata (cierre de un establecimiento en el que la actora no prestaba servicios). Trabajadora en incapacidad temporal y puesta a disposición de la indemnización.

"DERECHO A RECURSO. RECURSO DE CASACIÓN. No existe un derecho a recurrir en Casación, siendo posible y real que no esté previsto ese medio de impugnación extraordinario; por el contrario, el derecho a los recursos, de caracterización y contenido legal, está condicionado a los requisitos de admisibilidad establecidos por el legislador, correspondiendo a esta Sala la última palabra sobre la...

DESPIDO. La mera alegación de que la trabajadora fue despedida como represalia por haber pedido la baja médica, no es un indicio suficiente de vulneración de derechos fundamentales, como acertadamente entendió la resolución recurrida. El despido de la actora se produjo durante su baja médica, y también lo es que otra trabajadora fue cesada estando de baja, más ello no implica que el motivo oculto

DESPIDO. TRABAJADORA DEL SERMAS QUE ES CONTRATADA INTERINAMENTE PARA CUBRIR PLAZA VACANTE HASTA QUE CONCLUYAN LOS PROCESOS SELECTIVOS PREVISTOS EN EL CONVENIO COLECTIVO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se garantizará el carácter previo de turno de promoción interna en cada una de las fases del proceso selectivo y que una vez celebrados los procesos de promoción profesional específica, las plazas que...

HORAS EXTRAORDINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. En cuanto a la jornada vigente en 2005 no cabe duda que es la del convenio litigioso por cuanto el art.6 del mismo literalmente señala que "La jornada anual será de 1.770 horas de trabajo efectivo durante la vigencia de este convenio", y la vigencia del mismo se estableció desde el primero de enero de 2005 según el art. 3 del mismo, por lo tanto, la...

• El trabajo

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de...

Tutela de Derechos Fundamentales. Posible discriminación por venir percibiendo retribuciones diferentes y realizar igual trabajo. Supuesto de distintas subrogaciones de trabajadoras. Doble escala salarial.

DESPIDO. Si la falta de acceso se debiera a causas técnicas y éstas persistiesen en el momento de ponerlas en conocimiento, el acto de comunicación se practicará mediante entrega de copia de la resolución. La notificación se entenderá válidamente recibida en el momento en que conste la posibilidad de acceso al sistema. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. REPRESALIA. En el caso objeto del presente debate, "concurren indicios suficientes de represalia por el ejercicio de acciones judiciales como para justificar la inversión probatoria que contempla el artículo 179 de la Ley de Procedimiento Laboral, y que la doctrina constitucional matiza, porque la actora ya había interpuesto demanda de modificación sustancial de condiciones de...

• Historia constitucional

A partir de la petición que elevaron a las Cortes unos esclavos gaditanos en 1811 se estudia la relación entre raza y Constitución en 1812, así como la cuestión jurídica del tráfico y la pervivencia de la esclavitud en la España metropolitana.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO PROCEDENTE. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. FALTA DE INDICIOS. En fin, ante una afirmación consistente y coherente de discriminación o vulneración de algún derecho fundamental por parte del trabajador en el pleito, que genere una razonable sospecha o presunción en su favor, será el empresario el que deba referir con probanza la concurrencia de razones convincentes de naturaleza...