salario base ayudante camarero 2011

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Dada la redacción del art. 52.c) ET, basta con estimar que la amortización del puesto de trabajo que se acuerde contribuye a solucionar la crisis, para que tal medida se encuentre justificada, sin que sea exigible acreditar que la amortización de puestos de trabajo constituye por sí sola una solución suficiente, ni que esa solución será...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la actividad de que se trate no descansa esencialmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y este asume un número importante de trabajadores del anterior no se considera que haya sucesión de empresas si no se transmiten los medios materiales...

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Es doctrina consolidada, que en supuestos en los que se alega que una determinada actuación del empleador encubre en realidad una conducta lesiva de un derecho fundamental, en el caso el de tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad), corresponde al autor de aquella soportar la carga de la prueba de que la medida adoptada obedece a motivos razonables y ajenos a...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. A juicio de esta Sala, el devenir del juicio oral indujo a error al Abogado de la parte actora. Éste propuso prueba testifical para el caso de que la Juez de lo Social considerase que la prueba documental y la "ficta confessio" no eran suficientes para considerar acreditada la sucesión empresarial. Dicha propuesta respondía a razones de economía procesal: habida cuenta de la sobrecarga...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada: por ejemplo, por finalización del contrato temporal, o por haber cometido una infracción grave...

CONTRATO EVENTUAL. EXTINCION. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse en el propio contrato y, puesto que la temporalidad no se presume, si no se acredita su concurrencia, opera la presunción a favor de la contratación indefinida, pues así se deduce de lo dispuesto en los artículos 15.3 del Estatuto...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Y también se dice en las citadas sentencias que "un criterio claro de diferenciación entre despido y negativa al reingreso en la excedencia... cuando el trabajador solicita el reingreso y la empresa no contesta su petición o la rechaza pretextando falta de vacantes o circunstancias análogas que no suponen el desconocimiento del vínculo existente...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Constituye el objeto de la infracción denunciada la extensión de los salarios de tramitación cuando, como ocurre en el supuesto que nos ocupa, habiendo sido declarada la improcedencia del despido por la sentencia del Juzgado de lo Social, ésta es anulada por sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, retrotrayéndose las...

DESPIDO. Aquella secuencia de hechos evidencia aquellos indicios constitucionalmente exigidos de existencia de vulneración del derecho a la libertad sindical y a la garantía de indemnidad. Por lo que atañe a la indemnización, señalar que el art. 180.1 LPL prevé la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización procedente, en caso de declararse la existencia de...

'DESPIDO. Lo hasta aquí razonado impone responsabilizar a la empresa demandada del despido, pues al cesar al trabajador que por aplicación del citado convenio había pasado automáticamente a formar parte de su plantilla en el centro que asume, con ello se produce un despido que, en atención a la forma en que se practica ha de ser declarado improcedente, ex art. 55.4 ET, con los efectos legales de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD